Википедия ветеран боевых действий

Непосредственное участие в такой деятельности рассматривалось как выполнение интернационального долга, оказание братской помощи народам, борющимся против империализма и колониализма , за национальное освобождение. Во время Гражданской войны воинами-интернационалистами называли иностранных граждан, участвовавших в Гражданской войне на стороне Советской России. В годы Афганской войны так называли советских военнослужащих в Афганистане.

Ветераны боевых действий "... К ветеранам боевых действий относятся: 1 военнослужащие , в том числе уволенные в запас отставку , военнообязанные , призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации; в ред. Федеральных законов от 27. Словарь-справочник Ветераны Великой Отечественной войны — 1. Подлинная история Советско-финской войны, которую сами ветераны чаще называли "Зимней". Вся правда о самой оболганной победе Сталина.

Военные награды Израиля

Справочно Остановимся подробнее на вышеприведенных отпусках, а также порядок их предоставления и особенности регулирования каждого. Трудовой отпуск: основной и дополнительный Рассматривая тему отпусков, следует понимать, что именно трудовой отпуск гарантирует реализацию права работника на периодический продолжительный отдых от выполнения трудовых обязанностей.

Как уже было отмечено, ТК выделяет две разновидности трудовых отпусков: основной трудовой отпуск; дополнительные трудовые отпуска. Согласно ч.

Продолжительность основного трудового отпуска, установленная ст. При этом согласно ч. Исходя из приведенных положений можно сделать вывод о том, что продолжительность основного трудового отпуска для организаций, не включенные в вышеуказанные перечни, должна составлять 24 календарных дня и не может быть ни увеличена по инициативе нанимателя без легальных на то оснований, ни уменьшена.

Пример Продолжительность трудового отпуска работника в соответствии с трудовым договором составляет 24 календарных дня. В случае если работник допускает прогул, наниматель, руководствуясь ч. Перечни организаций и должностей, которым устанавливается продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней, определяются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.

Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может устанавливаться иными актами. В частности, продолжительность основного трудового отпуска государственных служащих составляет, по общему правилу, 28 календарных дней п.

Дополнительные трудовые отпуска, в отличие от основного трудового отпуска, который полагается работникам в любом случае, предоставляются только при наличии соответствующих оснований, установленных ТК и законодательством. Выделяют следующие виды дополнительных отпусков: за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы ст.

Отпуска социальные Социальные отпуска предоставляются работникам при наличии какой-либо объективной причины, не позволяющей в определенный период времени выполнять трудовую функцию: семейные или бытовые обстоятельства, периоды получения образования, сессии у работников, обучающихся в учреждениях образования и проч. Справочно Социальные отпуска предоставляются с целью создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей в соответствии с ТК.

Они не имеет своей целью предоставить работнику положенный ему период для отдыха от выполнения обязанностей. Выделяются следующие виды социальных отпусков п. Отпуск для получения образования Предоставление социальных отпусков предопределено наличием тех или иных социально значимых факторов для работника, например, совмещение работы с обучением.

В вопросе предоставления отпуска с сохранением заработной платы в связи с получением образования необходимо учитывать ряд факторов. Справочно Можно ли студенту-заочнику предоставить отпуск с сохранением зарплаты при условии, что в будущем он отработает какое-то время в организации например, 2 года? Если хотя бы один из указанных критериев не соблюдается, обязанности у нанимателя предоставлять отпуск обучающемуся работнику с сохранением заработной платы, нет. Относительно получения работником образования, стоит упомянуть, что наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск, но уже без сохранения заработной платы в следующих случаях: для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и высшего образования; при получении послевузовского образования по направлению нанимателя либо в соответствии с договорами в сфере образования либо по иным основаниям, предусмотренным коллективным или трудовым договором, в заочной форме получения образования.

Предоставлять работнику социальный отпуск в связи с обучением поступлением в учреждение образования без сохранения заработной платы — право, а не обязанность нанимателя. Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера Еще один часто встречающийся вид социального отпуска — отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера, под которым в ТК понимается кратковременный отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Справочно Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника? Можно ли сделать это с помощью СМС? Здесь необходимо учитывать, что наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, сроком до 14 дней только по желанию работников, относящихся к хотя бы одной из следующих категорий ст. По выходу из отпуска она принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи с 19.

Выплачивается ли в таком случае пособие? В остальных случаях, предоставление краткосрочного отпуска без сохранения или с частичным сохранением зарплаты — право, а не обязанность нанимателя, который самостоятельно решает вопрос об уважительности тех или иных причин, на основании которых работник просит предоставить такой отпуск. Отпуск без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя На практике довольно часто встречается также предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии ст.

Такой отпуск предоставляется при наличии вышеуказанных причин отсутствие работы, временное уменьшение ее объемов и т. Необходимым условием предоставления такого отпуска является согласие работника.

Иными словами, даже при наличии причин, описанных в ст. Как следует из статьи, отпуск может предоставляться как без сохранения зарплаты, так и с частичным ее сохранением конкретный размер определяется по соглашению между работником и нанимателем.

Трудовое законодательство не ограничивает максимальный срок предоставления отпуска, предусмотренного ст. Составляем график отпусков Скачать образец графика трудовых отпусков В соответствии с ч. При составлении графика отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Указанное означает, что наниматель, планируя график отпусков, опирается на необходимость сохранить нормальную деятельность в организации например, наниматель может не согласовать отпуск нескольких работников отдела в один и тот же период , а также на пожелания работника.

Отметим, что законодательством установлены ограниченные перечни категорий работников, трудовой отпуск которым должен предоставляться в определенные периоды времени будет раскрыто ниже. В отношении же остальных категорий работников учитывать пожелания по времени трудового отпуска — право, но не безусловная обязанность нанимателя.

График является локальным нормативным правовым актом, который разрабатывается и утверждается у нанимателей в обязательном порядке с учетом положений ст. В соответствии с ч.

Утвержденной обязательной формы графика отпусков на сегодняшний день законодательством не предусмотрено, поэтому каждый наниматель вправе определить персонально для себя удобную для него форму.

Так, если организация небольшая, не имеет структурных подразделений, может составляться единый график отпусков для всей организации, а в случае, если организация имеет разветвленную структуру, график отпусков целесообразно составлять отдельно для каждого структурного подразделения.

Важно также отметить, что требования об указании в графике отпусков твердой даты начала и окончания отпуска в законодательстве отсутствует.

Полагаем, что в графике отпусков с целью планирования очередности отпусков работников допустимо указывать, например, месяц предоставления отпуска. Обусловлено это тем, что конкретная дата начала трудового отпуска определяется в соответствии с ч. Поскольку график отпусков является локальным актом, его издание — волеизъявление только одной из сторон нанимателя , а не договоренность между обеими сторонами трудовых отношений. В случае, если в компании создан профсоюз, составленный график трудовых отпусков необходимо согласовать с профсоюзом организации, если такая обязанность предусмотрена в коллективном договоре ч.

После составления и согласования с работниками графика отпусков в установленном порядке, он утверждается руководителем организации. Существует два возможных варианта его утверждения: путем издания приказа об утверждении графика отпусков, либо путем проставления на самом графике отпусков грифа утверждения. Оба варианта соответствуют правилам делопроизводства и требованиям трудового законодательства, однако, в случае, если в организации утверждается несколько графиков отпусков, целесообразнее оформлять утверждение графиков путем издания приказа.

После утверждения графика отпусков, с ним необходимо ознакомить работников организации. Поскольку способ ознакомления с графиком отпусков прямо законодательством не определен, полагаем, что это можно сделать следующими способами: ознакомление работников под подпись подходит для организаций со сравнительно небольшим количеством работников ; размещения в общедоступном месте например, на информационном стенде в организации.

Конкретный способ ознакомления целесообразно зафиксировать в приказе о его утверждении если график утверждался приказом. Когда наниматель обязан предоставить отпуск в определенный период Очередность предоставления отпусков, как говорилось ранее, определяется нанимателем с учетом пожеланий работников. Тем не менее, трудовым законодательством предусмотрены случаи, в которых наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в определенные периоды по желанию работника.

Такая обязанность предусматривается законодательством для отдельных категорий работников. Так, ст. Предоставляем отпуск Топ-10 нарушений, связанных с предоставлением трудовых отпусков Работники имеют право на трудовой отпуск с первого дня работы. Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год в соответствии со ст. Например, если работник принят на работу 24. Пример В рабочий год работника будет включаться продолжительность социального отпуска с полным либо частичным сохранением заработной платы, однако, не будут включаться периоды социального отпуска, в котором заработная плата за работником не сохранялась за исключением предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время, которое работник не работал, но ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Справочно Может ли работница требовать предоставления отпуска сразу после истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

Предоставление трудовых отпусков за первый рабочий год у нанимателя имеет свои особенности. Так, в соответствии с ч. Наниматель имеет право предоставить часть трудового отпуска не менее 14 календарных дней пропорционально отработанному времени до того как пройдет шесть месяцев работы у нанимателя ч. Пример Работник был принят на работу 01. Работник изъявил пожелание уйти в отпуск 20. Наниматель вправе предоставить работнику часть трудового отпуска пропорционально отработанному времени, но не менее 14 календарных дней.

При этом, если полученная продолжительность части отпуска будет менее 14 календарных дней, наниматель обязан предоставить 14 календарных дней трудового отпуска работнику. Период предоставления трудового отпуска во второй и последующие рабочие годы допускается в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Отметим, что по общему правилу, трудовые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, разработанным и утвержденным в организации. Тем не менее, по соглашению между работником и нанимателем допустимо предоставление отпуска в иные периоды, чем предусмотрены в графике отпусков.

В таких случаях наниматель самостоятельно принимает решение о том, вносить ли соответствующие изменения в график отпусков: обязанности по его изменению в случае изменения периода отпуска отдельных работников законодательство не содержит. Порядок предоставления трудового отпуска Образец заявления работника о предоставлении отпуска 1 Уведомление работника о начале отпуска. Обязанность нанимателя уведомить работника о дате начала трудового отпуска не позднее 15 календарных дней предусмотрена ч.

Формы для такого уведомления законодательством не установлено, полагаем, это можно оформить как приказом о предоставлении отпуска с соблюдением вышеуказанных сроков , с которым работник знакомится под подпись, так и путем издания отдельной записки об отпуске, или иного документа.

Подчеркнем, что законодательством не предусмотрена обязанность работника подавать заявление о предоставлении отпуска, запланированного графиком.

Обязанность уведомить о начале отпуска, напротив, лежит на нанимателе. Заявление работника целесообразно оформить в тех случаях, когда дата начала и окончания отпуска работника изменены, и соответствующие изменения не отражены в графике. В таком случае, чтобы избежать конфликтной ситуации относительно несвоевременности предоставления отпуска, заявление работника об изменении сроков отпуска лучше зафиксировать в заявлении.

В силу ч. В такой ситуации также представляется возможным производить уведомление работника посредством его письменного ознакомления с приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске. Последствия неуведомления или несвоевременного уведомления нанимателем работника о трудовом отпуске в ТК не закреплены; тем не менее, в случае отсутствия такого уведомления, полагаем, отпуск по желанию работника может быть перенесен на другое время в пределах текущего рабочего года.

Примерная форма записки об отпуске утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04. В приказе записке о предоставлении отпуска целесообразно отразить следующую информацию: Продолжительность предоставляемого трудового отпуска, в т. После издания приказа распоряжения, решения о предоставлении трудового отпуска наниматель обязан ознакомить работника с ним.

В случае если нанимателем нарушается срока выплаты среднего заработка, работник вправе продолжить работу, несмотря на запланированное начало трудового отпуска, письменно уведомив нанимателя о причинах продолжения работы.

В таком случае по желанию работника трудовой отпуск может быть перенесен на иной срок в пределах рабочего года. Делим отпуск на части В соответствии с ч. Разделение отпуска на 3 и более частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Зачастую наниматели определяют в локальных нормативных правовых актах например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в иных локальных документах возможность разделения отпуска более чем на 2 части.

Полагаем, что установление в ЛНПА таких положений нарушает положения трудового законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛДПР: Льготы для ветеранов боевых действий должны стать реальными

Федеральный закон от 12 января года № 5-ФЗ «О ветеранах» — федеральный закон Российской Федерации, вступивший в силу с 25 января года (или 16 января года), устанавливающий правовые гарантии социальной защиты ветеранов. Уточнения о периодах боевых действий (​например, в Анголе Какие льготы положены ветеранам боевых действий. Кто имеет статус ветерана боевых действий. Как получить льготы участнику.

Справочно Остановимся подробнее на вышеприведенных отпусках, а также порядок их предоставления и особенности регулирования каждого. Трудовой отпуск: основной и дополнительный Рассматривая тему отпусков, следует понимать, что именно трудовой отпуск гарантирует реализацию права работника на периодический продолжительный отдых от выполнения трудовых обязанностей. Как уже было отмечено, ТК выделяет две разновидности трудовых отпусков: основной трудовой отпуск; дополнительные трудовые отпуска. Согласно ч. Продолжительность основного трудового отпуска, установленная ст. При этом согласно ч. Исходя из приведенных положений можно сделать вывод о том, что продолжительность основного трудового отпуска для организаций, не включенные в вышеуказанные перечни, должна составлять 24 календарных дня и не может быть ни увеличена по инициативе нанимателя без легальных на то оснований, ни уменьшена. Пример Продолжительность трудового отпуска работника в соответствии с трудовым договором составляет 24 календарных дня. В случае если работник допускает прогул, наниматель, руководствуясь ч. Перечни организаций и должностей, которым устанавливается продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней, определяются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24. Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может устанавливаться иными актами. В частности, продолжительность основного трудового отпуска государственных служащих составляет, по общему правилу, 28 календарных дней п. Дополнительные трудовые отпуска, в отличие от основного трудового отпуска, который полагается работникам в любом случае, предоставляются только при наличии соответствующих оснований, установленных ТК и законодательством. Выделяют следующие виды дополнительных отпусков: за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы ст. Отпуска социальные Социальные отпуска предоставляются работникам при наличии какой-либо объективной причины, не позволяющей в определенный период времени выполнять трудовую функцию: семейные или бытовые обстоятельства, периоды получения образования, сессии у работников, обучающихся в учреждениях образования и проч.

После войны работала в Черкасской больнице. Участвовала в Великой Отечественной войнё.

Георгий Константинович 1896 - 1974 Советский военачальник, четырежды Герой Советского Союза, великий полководец. Жуков остался в истории как один из главных творцов Победы в Великой Отечественной войне. Воевал храбро, был награжден двумя Георгиевскими крестами.

Биография участников ВОВ п. Черкасское и труженики тыла

В настоящее время[ какое? Организация входит в число крупнейших ветеранских объединений, действующих на территории Санкт-Петербурга. В частности, она оказывала содействие в оказании медицинской помощи и предоставлении жилья членам организации и их семьям. В 2011 году несколько инвалидов были обеспечены современными инвалидными колясками. Проводятся мероприятия, направленные на возвращение ветеранов боевых действий к обычной жизни, получения высшего образования. В рамках партнёрства с Северо-Западным государственным заочным техническим университетом организованы специальные группы для ветеранов, желающих получить высшее техническое образование. Большое значение Организация придаёт сохранению памяти о погибших. При содействии организации в 2011 году был осуществлён ремонт мемориала на Серафимовском кладбище , а также других мест захоронения солдат. Источниками средств организации являются этого денежные поступления от спонсоров, добровольные перечисления ветеранских объединений, а также средства, полученные организацией в качестве пожертвований при проведении городских ярмарок.

Воины-интернационалисты

Кирова г. Специалист в области спортивной медицины, автор 337 научных работ, в том числе 5 монографий и 11 патентов. Разработал и внедрил несколько авторских средств и методов лечения заболеваний, автор патентов на медицинские изобретения. Родился 3 марта 1979 года в Воронеже в семье инженеров. Окончил Воронежское медицинское училище, в 2002 году с отличием окончил Военно-медицинскую академию им. С 1996 по 2010 год служил в рядах вооружённых сил РФ: сначала в ранге курсанта, позже врача-интерна и начальника медицинской службы в Заполярье г. Работал старшим научным сотрудником Государственного НИИ военной медицины Минобороны РФ, затем руководил исследованиям в области военной медицины в должности начальника военно-научного отдела Главного военно-медицинского управления. Ветеран боевых действий. Принимал непосредственное участие в медицинском обеспечении Летних Олимпийских игр и Паралимпийских игр в 2012 году в Лондоне, Всемирной летней Универсиады в Казани, Чемпионата мира по лёгкой атлетике в 2013 в Москве и Всемирных игр боевых искусств в 2013 году в Санкт-Петербурге.

И хотя она пока не имеет официального статуса, но с каждым годом становится всё более известной. Это день памяти всех, кто воевал за Россию, не важно — в каких войнах и вооружённых конфликтах, выполняя свой долг по защите Родины.

И является свободной от исторических событий и в официальном календаре военной датой. Отдельная дата позволит избежать взаимного поглощения со столь важным событием как начало Великой Отечественной Войны и сохранить специфику дат.

Какие льготы есть у ветеранов боевых действий

.

Медаль "Ветеран боевых действий"

.

Категория:Шаблоны:Общественные награды России

.

Обсуждение участника:Ветеран боевых действий

.

Отпуска: виды, особенности, порядок предоставления

.

Какие льготы есть у ветеранов боевых действий

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Деньги и льготы: что положено ветеранам боевых действий
Похожие публикации