Уведомление о сокращении по почте

Предложить сокращенным все имеющиеся вакансии. Обязанность трудоустройства сохраняется на весь период предупреждения об увольнении, пока соответствующая вакансия не занята. Поэтому и в последний день работник может потребовать перевод на другую работу. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур: - издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников; - внесение записи в трудовую книжку; - выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника; - оформление личной карточки; - причитающиеся выплаты работнику в день окончания трудового договора.

Обновление: 9 октября 2017 г. Уведомление о сокращении должности. Образец Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата. Подтверждением правомерности увольнения по данному основанию является в том числе письменное уведомление о сокращении должности. Образец уведомления можно будет скачать по ссылке ниже. Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись. Уведомление о сокращении составляется работодателем в произвольной форме. Оно должно содержать список сокращаемых должностей, наименование вакантных должностей, предлагаемых работнику, дату предполагаемого расторжения трудового договора.

Уведомление о сокращении должности. Образец

Если сотрудник отказался получить уведомление о сокращении по почте, и письмо вернулось за истечением срока хранения, то какую дату считать датой уведомления?

Ответ Ответ на вопрос: По правилам, установленным ст. При этом допускается возможность уведомления о предстоящем увольнении по почте. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца ст. При этом действующее законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении.

Исходя из указанного следует, что конкретный способ ознакомления сотрудника с уведомлением работодатель вправе определить по своему усмотрению. В частности, он может направить уведомление заказным письмом. Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении.

Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Только при наличии подтверждающих документов уведомления или квитанции с подписью получателя можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом.

Правомерность такой позиции подтверждают и отдельные суды см. В частности, суды указывают, что неполучение сотрудником почтового уведомления о сокращении подтверждает факт отказа сотрудника ознакомиться с документами по сокращению персонала. При этом важно, чтобы уведомления были направлены по корректному почтовому адресу сотрудника, а почтовое отделение надлежащим образом уведомляло адресата о необходимости получить соответствующее письмо.

Порядок вручения заказных писем следующий. Затем возвращают отправителю п. Вопрос об определении даты увольнения, указываемой в уведомлении, не имеет однозначного ответа. По нашему мнению, в данной ситуации в уведомлении об увольнении надо указать дату увольнения, которая будет определена следующим образом: два месяца плюс максимальный срок на доставку уведомления без учета срока хранения.

Такой вывод, в частности, следует из определения Московского городского суда от 20.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение персонала - особенности процедуры и судебная практика

Или направить уведомление о сокращении штата по почте, если сотрудник на больничном. Также можно посетить работника дома и. Уведомление о сокращении может быть направлено по почте с описью вложения, а не только вручено лично работнику под роспись.

Согласно ст. Компания 17 мая 2018 г. В тот же день 17 мая 2018 г. С уведомлением на бумажном носителе работник был ознакомлен под роспись 30 мая 2018 г. Поскольку вакансий, которые мог бы занять работник, в компании не было, он был уволен 18 июля 2018 г. Посчитав, что увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, работник обратился в суд, но поддержки там не нашел. Суды первой и апелляционной инстанций отклонили довод работника о недопустимости уведомления о предстоящем сокращении по электронной почте, поскольку действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена. Они указали, что в компании Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией предусмотрена переписка между работодателем и работниками посредством электронной почты. Поскольку процедура увольнения не была нарушена, суды отказали работнику в удовлетворении его требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. К аналогичным выводам пришел и Свердловский областной суд. В Апелляционном определении от 14. Суд отклонил довод о том, что указанное уведомление не было вручено работнице персонально под роспись. Он указал, что ст. Факт получения работницей уведомления подтверждается почтовой квитанцией с отметкой о вручении ей данного почтового отправления и ее подписью в квитанции о его получении. Но есть суды и с противоположным подходом.

Направляем уведомление о сокращении по почте Актуально на 20 июня 2017 В компании проходит сокращение. Большинство работников предупредили о предстоящем сокращении, вручив им соответствующие уведомления.

Когда можно предупредить работника о сокращении по почте Тимофеева Н. Дата размещения статьи: 06. Законодательные требования к уведомлению о сокращении Согласно ч.

Направляем уведомление о сокращении по почте

Как правильно уведомить работника о сокращении заказным письмом? Дата публикации 18. Если работник отсутствует на работе, то уведомление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Ненадлежащее уведомление работника об увольнении является основанием для признания его незаконным. Пользуясь этим, некоторые работники избегают подписания уведомления, в том числе путем неявки на работу и по уважительным причинам. В этом случае работнику можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении. Именно так и сделал работодатель, спор с которым о незаконном увольнении рассмотрели судьи Московского городского суда. Уволенный настаивал на неуведомлении об увольнении. Компания принесла в суд уведомление о вручении письма работнику, но судьи встали на сторону бывшего работника.

Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании

Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник присутствует в офисе и ознакомился с документом. Или направить уведомление о сокращении штата по почте, если сотрудник на больничном. Также можно посетить работника дома и выдать документ на руки. Рассмотрим подробнее каждый из способов. Как передать уведомление о сокращении штата Вручить сотруднику уведомление о сокращении можно на работе под роспись Некоторые работники не хотят получать уведомление о предстоящем сокращении. Если такой работник присутствует в офисе, его можно пригласить к начальству или в отдел кадров, где при свидетелях зачитать уведомление вслух. То же самое можно сделать прямо на рабочем месте, если он игнорирует приглашение к руководству. Сотрудник должен расписаться, что ознакомился с уведомлением.

Сокращение штата Работодатель должен уведомить о сокращении за два месяца до назначенной даты.

Если сотрудник отказался получить уведомление о сокращении по почте, и письмо вернулось за истечением срока хранения, то какую дату считать датой уведомления? Ответ Ответ на вопрос: По правилам, установленным ст. При этом допускается возможность уведомления о предстоящем увольнении по почте. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца ст.

Как уведомить о сокращении, если сотрудник не на работе

.

Уведомить о сокращении по почте

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении штата работников
Похожие публикации