Порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время

Если они переработали норму, то им необходимы отгулы. По одному из этих пунктов служащий имеет полное право получить выходной, по сколько трудился уже большее количество часов, чем положено. Для этого следует написать заявление. Как оплачивается отгул за ранее отработанное время? Чтобы конкретно решить вопрос об оплате, должны быть четко прописаны основания, по которым работник хочет воспользоваться выходным.

Добрый день. Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: - компенсации времени, отработанного сверхурочно ст. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в этих случаях имеет свои особенности. Сверхурочная работа. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день.

Оформление отгула по ТК РФ

Напомним, что запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни: — беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет часть первая ст. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , могут привлекаться к работе в такой день только при наличии их письменного согласия часть третья ст.

Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов часть пятая ст. Варианты компенсации труда в нерабочее время За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: — работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; — работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок окладов ст.

Справочно: конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяется с учетом норм постановления Совета Министров Республики Беларусь 16. Взамен доплаты за работу в сверхурочное время и выходные дни с согласия работника ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. За работу в государственные праздники и праздничные дни, выполненную сверх месячной нормы рабочего времени, такой день предоставляется наряду с дополнительной оплатой.

Справочно: временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере ст.

Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к выполнению сверхурочной работы Ситуация 1 Специалисту по продаже по договоренности с непосредственным руководителем придется дважды задержаться на работе с 18:00 до 21:00 для подготовки презентации реализуемого товара. Можно ли в данной ситуации предоставить работнику по его просьбе отгул? Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы сменности ст.

Справочно: не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: — по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; — работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели; — работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; — работниками-надомниками.

Другой день отдыха при привлечении к выполнению сверхурочной работы предоставляется работнику по договоренности с нанимателем без оплаты часть третья ст. За часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня 1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время.

Законодательством о труде не определено, в какой форме — письменной либо устной — надлежит получить согласие работника на привлечение к сверхурочной работе и предоставление компенсации за ее выполнение в виде другого неоплачиваемого дня отдыха.

Однако целесообразнее закрепить такое согласие в письменной форме — в соответствующем заявлении работника либо его подписью на приказе о привлечении к сверхурочной работе.

Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к работе в выходные дни Ситуация 2 Главный бухгалтер организации, которому по условиям контракта полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней, по согласованию с нанимателем планирует выйти на работу в свой выходной день для составления бухгалтерской и статистической отчетности.

Вправе ли этот работник требовать от нанимателя предоставления ему дополнительного дня отдыха? Справочно: наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , без согласия работника в следующих исключительных случаях: — для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; —предотвращения несчастных случаев; — устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; — оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи ст.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. Предельное количество выходных дней в год, в которые работник может быть привлечен к работе, — 12. В указанное количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. При предоставлении отгула за работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, следует учитывать, что ненормированный рабочий день имеет место в случае, когда работа выполняется сверх продолжительности рабочего времени в свой рабочий день и в то же время не является сверхурочной.

Поэтому установление такого режима работы не влияет на право получения компенсации за работу в выходной день. Справочно: ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ст. Справочно: привлечение к работе в выходной день оформляется приказом распоряжением нанимателя ст.

Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к работе в государственные праздники и праздничные дни Ситуация 3 Специалисту по продаже, работающему в г. Гомеле, утром 08. В связи с этим 07.

При этом его выезд в г. Минск, который пришелся на вечер 07. Правомерны ли действия нанимателя? Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими часть первая ст.

В указанные дни допустимо выполнение только отдельных видов работ, обусловленных спецификой производства: — приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации ; — вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций; — неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы часть вторая ст.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха часть четвертая ст. Порядок его представления аналогичен порядку предоставления отгула за работу в выходной день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул за работу в выходной

Отгул за ранее отработанное время — законодательно незакреплённый термин, обозначающий дополнительный день отдыха. Предоставляется. Существует несколько аспектов, по которым производится предоставление отгулов за ранее отработанное время: если на предприятии произошла.

Однако при расчетах до сих пор применяются привычные нормы КЗоТ, которые теперь используются лишь в качестве методической основы. Что говорит закон? В 2002 году был введен в действие новый нормативный акт, который сейчас регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений — Трудовой Кодекс РФ. Понятие отгул, которое фигурировало в 64 статье отмененного КЗоТа, в новом документе отсутствует, однако трудовые нормы и права работников в полной мере сохранены. Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 113 регулирует трудовые отношения в части сверхурочных работ, а статья 153 содержит нормы оплаты за переработку. Хотя понятие отгула в счет ранее отработанного времени отсутствует, оно фигурирует в формулировках заявления, а также используется для краткого наименования особого вида дополнительных выходных. Понятие отгула Отгул представляет собой дополнительный, предоставляемый в качестве компенсации, день отдыха, который работник получает после согласования его условий с руководством. Не существует норм трудового права, обязывающих человека использовать отгулы в качестве оплаты за сверхурочную работу. Однако, само по себе привлечение к сверхурочной работе возможно, оно может быть совершено как с предварительного согласия работника, так и без него. Каким бы образом ни была произведена переработка, в качестве оплаты за нее может быть использован отгул, если таково желание работника. Нормы КЗоТ предусматривали такой порядок предоставления компенсаций, что отгул рассматривался как приоритетный метод расчета, а по согласованию с работодателем можно было получить денежную компенсацию. ТК РФ пересмотрел этот вопрос, и теперь позиция закона противоположна: любой труд должен быть оплачен, то есть по умолчанию время переработки оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса. Если сотрудник желает использовать дополнительный выходной, ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя. В ТК РФ не содержится норм, указывающих на обязанность работодателя идти на предоставление отгулов вместо оплаты, поэтому данный вопрос следует решать по взаимной договоренности.

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ст.

При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы работник не обязан брать его целиком. Работающему пенсионеру по возрасту разрешено отдыхать по пятницам в течение 14 недель подряд, и отказать ему в этом праве нельзя теоретически, конечно, можно, но это признают нарушением трудовых прав и оштрафуют на сумму до 50 000 рублей. Свадьбы и похороны По Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнику отгул с сохранением заработной платы на свадьбу, на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней статья 128 ТК РФ.

Отгул за ранее отработанное время

Приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам Образец от эксперта Отгулы за ранее отработанное время: что говорит ТК РФ Сотрудники зачастую обращаются к работодателю с просьбой предоставить им отгулы за ранее отработанное время или по другим причинам. Кадровику нужно не только выяснить, положен ли сотруднику дополнительный день отдыха, но и понять, как правильно его оформить. Порядок использования дополнительного отдыха может отличаться в зависимости от ситуаций, дающих право на отгул. Отличия касаются оформления кадровых документов и оплаты. На практике под ним практически всегда подразумевают дополнительное время для отдыха, которое положено сотруднику в виде компенсации за: отъезд в командировку , а также приезд из нее, пребывание в пути в выходной или праздник, за работу в такие дни и сверхурочный труд в командировке; сверхурочную работу , если это требуется для нормального функционирования фирмы; донорскую сдачу крови. Дополнительное время отдыха не считается отпуском подп. При этом не относят к отгулам за ранее отработанное время и дополнительные выходные, которые положены по ТК отдельным категориям лиц родителям детей-инвалидов, работающим в сельской местности женщинам и т. Читайте в журнале Кадровое дело Когда не нужен приказ о работе в выходной и кому можно отказать в отгулах Узнать подробнее Как оформить отгул за ранее отработанное время Период использования дополнительного отдыха по общему правилу нужно согласовать с руководителем. Сотрудник не имеет права самовольно использовать отгулы за ранее отработанное время. Если такое произошло, это расценивается как прогул.

Работодатель отказывается предоставлять отгул за ранее отработанное время

В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день. И хотя по закону сверхурочное время обязательно должно оплачиваться, происходит это далеко не всегда — в этом случае каждый работник должен знать о таком своем праве, как отгул за ранее отработанное время. К сведению Отгул — это возможность взять дополнительный свободный день среди рабочей недели и провести его с пользой: поехать по личным делам либо же просто отдохнуть с семьей. Подробнее о такой возможности и о том, как правильно ее оформить, читайте в этой статье. ТК РФ Возможность взять отгул за ранее отработанное время есть у работников: Которые вышли на работу в субботу или воскресенье. Работали в официальные праздничные дни. Задержались по просьбе руководителя на работе. Если задержка произошла по инициативе служащего, вероятность реализовать такую возможность мала. Которые выходили в дни, являющимися для них выходными на предприятии с круглосуточным или ежедневным режимом работы.

Напомним, что запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни: — беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет часть первая ст. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , могут привлекаться к работе в такой день только при наличии их письменного согласия часть третья ст.

Когда предоставляется дополнительный отдых? Особенности понятия Отгулы за ранее отработанное время оформляются вместо денежной компенсации. Чтобы отгул предоставили, необходимо написать заявление, а оформляется он приказом от имени работодателя. Каждый официально работающий вправе взять отгул за ранее отработанное время в счет неиспользованного отпуска.

Предоставление отгула за работу в выходной день

.

Отгул в счет ранее отработанного времени по закону

.

Порядок предоставления отгула за ранее отработанное время

.

Отгул за ранее отработанное время, в счет отпуска и его оплата

.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул, сколько дней положено?!
Похожие публикации