Образец приложение к коллективному договору

В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день. Как обстоит дело на практике? В реальной жизни зачастую используются такие приложения к коллективному договору, как положение о премировании, о том, как должны быть проведены коллективные переговоры, нормы об оказании всевозможных видов материальной помощи или об оплате труда. Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой.

Сторонами настоящего Договора являются: работодатель в лице генерального директора В. Варенухина; работники в лице инспектора по охране труда М. Предмет Договора. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. Раздел 2. В области оплаты труда стороны договорились: 2. Выплачивать заработную плату в денежной форме рублях.

Коллективный договор: образец составления

ИОФФЕ 1. Стороны договора: настоящий коллективный договор далее — Договор заключается между Работодателем — Федеральным государственным бюджетным учреждением науки Физико-технический институт им.

Иоффе Российской академии наукв лице директора далее — Институт , и работниками Института далее — Работники , представляемыми профсоюзным комитетом Института далее — Профком , действующим на основании Устава профсоюза работников РАН, Положения о профсоюзной организации Института, решения конференции работников Института далее — КРИ. Предмет Договора: договор регулирует социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем.

Договор после одобрения его КРИ распространяется на всех без исключения работников Института, имеющих трудовой договор. Договор заключен на три года и действует с момента подписания его сторонами. В течение срока действия Договора в него, на основе взаимной договоренности сторон, могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников Института.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. При возникновении условий, требующих дополнения Договора, заинтересованная сторона вносит в соответствии с действующим законодательством представление о начале ведения переговоров. Стороны обязуются не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия Договора, вступить в переговоры для принятия нового Договора, при этом действие настоящего Договора продлевается до подписания нового Договора или на очередные три года.

С целью повышения эффективности работы Института и устранения конфликтных ситуаций Работодатель и Профком договорились взаимно консультироваться по этим вопросам до принятия по ним окончательного решения.

Социальное партнерство осуществляется посредством: 2. Право Работников на участие в управлении Институтом реализуется первичной профсоюзной организацией, ее выборными органами и уполномоченными представителями, Конференцией работников института КРИ , Конференцией научных работников КНР и регулируется трудовым законодательством, Уставом Института и настоящим Договором.

Администрация и профком договорились зафиксировать полномочия КРИ и ее выборного органа: 2. КРИ: - утверждает коллективный договор и вносимые в него изменения и дополнения; - рассматривает положения, регламентирующие оплату и условия труда Работников; - рассматривает предложения администрации Института по нормативной базе поощрительной системы в Институте; - рассматривает предложения администрации Института по нормативам отчислений от прибыли в фонды материального поощрения и социального развития; - рассматривает отчеты директора и выборного органа КРИ о выполнении взаимных обязательств в рамках коллективного договора раз в три года ; - избирает комиссию социального страхования, представителей от Работников в комиссию по трудовым спорам и заслушивает отчеты об их работе; - рассматривает другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые интересы Работников и условия их труда; - избирает выборный представительный орган Работников на период между конференциями.

Выборный представительный орган КРИ: - представляет интересы Работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении коллективного договора; - подписывает в лице своего Председателя коллективный договор; - осуществляет оперативный общественный контроль за выполнением коллективного договора; - обсуждает вопросы, связанные с материальным поощрением Работников, изменением тарифных ставок и окладов; - согласовывает вопросы сдачи Институтом в аренду помещений, имеющих социальное назначение; - согласовывает кандидатуру заместителя директора по общим вопросам и заслушивает информацию о его работе; - участвует через своего представителя в работе Коллегии дирекции Института; - устанавливает порядок выборов делегатов на КРИ.

Порядок созыва КРИ устанавливается выборным органом. На период между конференциями КРИ передает часть своих полномочий выборному представительному органу, создает рабочие комиссии для выработки решений и контроля по их исполнению. К основным формам участия Работников в управлении организации относятся: 2. Постановления и распоряжения, локальные нормативные правовые акты, принятые в нарушение этого порядка, являются недействительными и могут быть обжалованы в соответствующей государственной инспекции труда или в суде; 2.

Права Работников на участие в управлении могут осуществляться и в иных формах, определенных действующим законодательством, Уставом Института, локальными нормативными правовыми актами и настоящим Договором.

Стороны договорились: 2. Приложение 16 ; 2. Объем затрат, направляемых на охрану труда, устанавливать с учетом мнения Профкома. Работодатель и Профком обязуются вносить предложения об изменениях в действующие положения в соответствии с изменениями законодательства по социально-трудовым вопросам и предоставлять другой стороне мотивированные ответы в течение месяца исключая июль-август.

Для достижения общих целей - повышения уровня жизни Работников, социально-экономического развития Института, преодоления кадрового кризиса, стороны договорились: 3. Работодатель: 3. Профком: 3. Состав и формирование заработной платы. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата включает в себя: оклад должностной оклад , компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных , стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии , предусмотренные трудовым законодательством, распоряжениями ФАНО, МОС, внутри институтскими положениями и настоящим Договором.

Система оплаты труда в Институте распространяется на всех работников Института вне зависимости от источника средств, из которого финансируется оплата труда работника субсидии из федерального бюджета, дополнительное бюджетное финансирование, финансирование за счет средств, полученных от сдачи в аренду федеральной собственности, гранты научных фондов, средства от иной, приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом Института.

Размер оплаты труда, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, зафиксированные в трудовом договоре, является гарантированным уровнем оплаты труда работника и может быть изменен только по письменному согласию сторон трудового договора. Выплаты из целевых средств участникам всех категорий производится по мере поступления средств. При оплате труда рабочих помимо выплат, зафиксированных в трудовом договоре, выплачивается премия, которая устанавливается ежемесячно по результатам труда.

В понятие базового фонда оплаты труда подразделения включаются сумма выплат работникам подразделения по штатному расписанию c учетом занятости работников из средств бюджетного финансирования и премиальный фонд для рабочих подразделения.

Стороны договорились: 4. Выплата заработной платы. Работодатель обязуется: 4. В случае недостаточного финансирования вопрос проведения индексации или изменения выплат, предусмотренных внутри институтскими положениями, решается Работодателем с учетом мнения Профкома; 4.

Другие премии и стимулирующие выплаты выплачивать по приходу средств в Институт. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этих дней. В случае невозможности выплаты зарплаты в установленные сроки заранее уведомлять Профком и работников Института о причинах и сроках задержки.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размерах одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив об этом работодателя в письменной форме, имеет право приостановить работу на весь период до момента выплаты задержанной суммы.

В этом случае Работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию за весь период задержки заработной платы. Не допускается приостановка работы по данным основаниям в случаях, предусмотренных статьей 142 ТК. Не допускать отвлечения средств указанного фонда на другие цели; 4. Условия оплаты труда Работодатель обязуется: 4. Работодатель и Профком договорились: 4. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя возможна лишь в случаях и с ограничениями, предусмотренными законодательством.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется двойной оплатой или, по просьбе работника, ему может быть предоставлен дополнительный выходной день и оплата работы в одинарном размере. В лабораториях и службах с непрерывным циклом работ в связи с производственной необходимостью Работодатель с учетом мнения Профкома вправе вводить сменный режим работы.

В случае превышения норм рабочего времени работнику предоставляется отгул, длительностью равной превышению нормы, либо переработка оплачивается как сверхурочная работа. Оплата и режим труда работников, график работы которых предусматривает чередующийся режим работы, регулируются трудовым договором. Стороны признают работу в ночное время с 22 до 6 часов неблагоприятной для работника. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час за исключением случаев, когда работник принят специально для работы в ночное время.

За работу в ночное время устанавливается доплата в размере часовой ставки, исчисляемой из оклада должностного оклада за каждый час работы в ночное время, за исключением случаев, когда это оговорено трудовыми договорами. Сверхурочная работ оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. На работах, где это необходимо, рабочий день может быть разделен на части в порядке, предусмотренном законодательством, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

За работу с разделением рабочей смены на части по инициативе администрации устанавливается доплата в размере оклада должностного оклада. При замещении должности руководителя другими лицами кроме заместителей по должности на срок свыше двух недель выплачивать надбавку к зарплате в размерах, предусмотренных Приложением 11. При заключении трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником о совмещении профессий и должностей, в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, производится доплата к основной зарплате, устанавливаемая по взаимному соглашению сторон с первого дня совмещения должностей.

Размер доплат устанавливается с учетом объема возложенных обязанностей. Время простоя по вине работника не оплачивается. Стороны признают приоритет жизни и здоровья работников и обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда путем согласованных действий.

Ответственность за состояние условий и охраны труда, радиационной, противопожарной и экологической безопасности несет Работодатель, который обеспечивает соответствие реальных условий труда условиям трудового договора, требованиям трудового законодательства РФ, нормативных актов Правительства РФ и ФАНО, а также правилам и инструкциям по охране труда, радиационной, экологической безопасности, правилам противопожарного режима.

С целью обеспечения мероприятий по охране труда стороны создают совместную Комиссию по охране труда. Стороны договорились регулярно на заседаниях Комиссии по охране труда рассматривать состояние охраны труда в подразделениях, вопросы выполнения Соглашения по охране труда Приложение 12 , включая план подготовки зданий и сооружений к зиме и выполнение графика специальной оценки условий труда. Информировать Работников о принимаемых мерах путем рассылки информации по админлисту.

Работодатель обязуется: 5. Разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, предусмотренные настоящим Договором, Соглашением по охране труда Приложение 12 и Перечнем работ во вредных и или опасных условиях труда, при выполнении которых устанавливается оплата труда в повышенном размере Приложение 9 ; 5.

Объем выделяемых средств и сроки выполнения мероприятий по охране труда фиксировать в принимаемых раз в 2 года соглашениях, утверждаемых Работодателем и Профкомом. Пересматривать размер норматива за работу во вредных и или опасных условиях труда при изменении оплаты труда, заключая соглашение Приложение 10 , являющееся дополнением к Договору 5.

Обеспечивать своевременное проведение инструктажей по охране труда и радиационной безопасности работников Института; 5. Компенсировать затраты, связанные с лечением и реабилитацией работников, получивших производственную травму или в связи с профессиональным заболеванием; 5. Профком обязуется: 5. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель и профком содействуют приобретению путевок для лечения и отдыха работников Института, членов семей и их детей.

Работодатель и профком обязуются оказывать помощь КСС в организации выплат обязательных государственных пособий, включая оплату больничных листов, урегулирование споров, связанных с их выплатой 6. При наличии финансовых возможностей у Работодателя и Профкома они оказывают из собственных средств материальную поддержку для приобретения путевок, которая устанавливается совместным решением Работодателя и Профкома.

Медицинское обслуживание. Работодатель обязуется: 6. Политехническая квалифицированной медсестры Клинической больницы РАН.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.

Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца. Заполненный образец документа Настоящий Коллективный договор (​далее - Договор) является тарифным ставкам (окладам) в соответствии с приложением № __.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые и иные аналогичные отношения в организации. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Представителя работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении работы в организации по основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, имеющих опыт работы в должности, по которой осуществляется зачисление в штат организации, более пяти лет. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Как заключается коллективный договор: порядок Придерживайтесь алгоритма, если решили внедрить в работу коллективный договор.

ИОФФЕ 1. Стороны договора: настоящий коллективный договор далее — Договор заключается между Работодателем — Федеральным государственным бюджетным учреждением науки Физико-технический институт им. Иоффе Российской академии наукв лице директора далее — Институт , и работниками Института далее — Работники , представляемыми профсоюзным комитетом Института далее — Профком , действующим на основании Устава профсоюза работников РАН, Положения о профсоюзной организации Института, решения конференции работников Института далее — КРИ. Предмет Договора: договор регулирует социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Раздел 1. Предмет Договора. Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации. В области оплаты труда стороны договорились: 2. Выплачивать заработную плату в денежной форме рублях. Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда. Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом данные перечни не могут быть уменьшены.

Приложения к коллективному договору

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5. Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка Наталия Владыко, юрист Одним из основных документов, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации независимо от ее формы собственности, признаны правила внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР. Со временем может возникнуть необходимость внесения изменений в данный локальный нормативный правовой акт.

Как заключить коллективный договор Для регистрации коллективного договора необходим сам договор в трёх экземплярах, приложения к договору, заявление на регистрацию или сопроводительное письмо, и документы о полномочии сторон приказ о назначении руководства, протокол собрания об избрании председателя профсоюза. Чтобы заключить коллективный договор, необходимо выполнить следующие шаги: Направить предложение другой стороне об организации совещания на тему заключения коллективного договора Получившая предложение сторона отвечает инициатору официальным письмом с указанием представителей, которые примут участие в совещании Подписание коллективного договора Отправление договора на регистрацию иногда требуются бумажная и электронная версии Договору присваивается индивидуальный регистрационный номер в журнале учёта По окончании регистрации работодатель получает уведомление о завершении процедуры Коллективный договор общеобразовательной школы: переговорный процесс Алгоритм оформления и действие коллективного договора регулирует Трудовой Кодекс РФ. Его заключают по обоюдному желанию работодателя и работников, заинтересованным в улучшении условий труда в школе. Документ может заключаться как для филиала образовательной организации, так и для всей школы, действуя для работников выбранной административной единицы филиала или школы.

Образец коллективного договора с приложениями

.

Коллективный договор с приложениями

.

Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка

.

Макет коллективного договора

.

Коллективный договор: понятие и порядок заключения

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила заключения договора - Как составить договор ГРАМОТНО?
Похожие публикации