Можно ли принять работника в выходной день

Заключение Трудовое законодательство не устанавливает специальных требований о том, чтобы дата приема на работу совпадала с рабочем днем по производственному календарю. Такая дата, которая указывается в трудовом договоре как начало работы — это одно из обязательных условий этого документа. А все условия трудовом договоре могут быть определены соглашением сторон. Поэтому стороны трудовых отношений могут договориться о том, чтобы дата заключения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день. В статье рассмотрим, можно ли принять на работу в выходной день и как правильно это сделать.

Да, вы можете принять человека на работу с выходного или нерабочего праздничного дня. И закон не требует, чтобы этот день был рабочим. А вот к исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить в свой первый по графику рабочий день. И этот день также может быть выходным или нерабочим праздничным ст. Прием на работу с выходного праздничного дня Трудовые договоры с Коробеевым К. Режим работы Коробеева К. Поскольку дни с 1 по 11 января 2015 являются для Коробеева К. Режим работы Зиновьева П.

Работника можно принимать и в выходной день

Трудовое право С точки зрения трудового законодательства и оплаты труда можно ли уволить работников по соглашению сторон либо на основании перевода работника к другому работодателю по инициативе прежнего работодателя и с согласия работника 31 декабря 2017 года выходной день , а затем осуществить прием этих работников в другой организации 1 января 2018 года?

Какой датой будет приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет с работником при увольнении? Какой датой будет приказ о приеме работника в другую организацию, запись в трудовую книжку? С точки зрения трудового законодательства и оплаты труда можно ли уволить работников по соглашению сторон либо на основании перевода работника к другому работодателю по инициативе прежнего работодателя и с согласия работника 31 декабря 2017 года выходной день , а затем осуществить прием этих работников в другой организации 1 января 2018 года?

Исключение из данного правила составляют только случаи, когда работник занят у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям: выходные дни таким работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка часть третья ст.

В соответствии с частью третьей ст. Как пояснил Конституционный Суд РФ, данная норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора определения от 25.

Иными словами, за дату увольнения должен приниматься последний день фактического существования трудовых отношений. Соблюдение этой нормы делает невозможным как увольнение "задним числом", так и искусственное продление действия трудового договора. Из ст. Момент прекращения трудовых отношений может прийтись и на период отсутствия работника на рабочем месте. В то же время закон не устанавливает закрытого перечня случаев, когда днем увольнения является день, в который работник фактически не работал.

Поэтому, на наш взгляд, день отсутствия на работе по любой причине должен быть днем увольнения, если именно в этот день произошло событие или совершено действие, влекущее прекращение существовавших до этого момента трудовых отношений. В частности, если стороны своим соглашением, заключаемым в соответствии со ст. Ведь из буквального толкования положений ст. Аналогичный вывод можно сделать и в случае увольнения работника в связи с переводом к другому работодателю с его согласия п.

Тем не менее, необходимо учитывать, что в судебной практике существует позиция, в соответствии с которой выходной или праздник не может быть днем увольнения смотрите, например, определение Верховного суда Республики Саха от 29.

Аргументация сторонников этой точки зрения, как правило, сводится к тому, что закон не предусматривает возможности увольнения работника в выходной или нерабочий праздничный день, либо к тому, что согласно ст. На наш взгляд, положения трудового законодательства не позволяют утверждать, что выходной праздник никогда не может быть днем увольнения. Действительно, когда дата увольнения обязательно должна совпадать с моментом истечения срока, определенного периодом времени, по правилам ст.

Однако необходимость в исчислении какого-либо срока существует далеко не во всех случаях определения конкретного дня увольнения. Например, это касается уже упоминавшегося выше расторжения договора по соглашению работника и работодателя, которые сами определяют дату расторжения.

Прямого же запрета на прекращение трудовых отношений в выходной или праздник закон не устанавливает. Из содержания ст. В свою очередь, в части третьей ст. Таким образом, само по себе увольнение работника в его выходной день или праздник, по нашему мнению, не противоречит закону. Эта точка зрения также разделяется судами смотрите, например, определение Челябинского областного суда от 02. Все вышеизложенное, тем не менее, не отменяет предусмотренной ст.

Невыдача трудовой книжки в день увольнения допускается только в том случае, если работник в этот день отсутствовал в месте нахождения работодателя или отказался ее получить, а также в ряде иных случаев, названных в части шестой ст. В то же время из буквального толкования ст. Поэтому он может быть издан работодателем заранее - до наступления уже известной даты увольнения определение Челябинского областного суда от 12.

Однако при наступлении обстоятельств, делающих невозможным увольнение в день, указанный в приказе, такой приказ необходимо отменить не позднее этого дня.

При сохранении основания для увольнения работника издается новый приказ с новой датой увольнения. В качестве даты издания приказа об увольнении всегда следует указывать дату его фактического оформления, а в качестве даты, с которой трудовой договор будет считаться прекращенным, - установленную сторонами в соглашении или согласии на перевод дату.

Что же касается приема работника на работу в нерабочий праздничный день, то согласно ст. В соответствии со ст. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Таким образом, в трудовом договоре должны содержаться две даты: дата заключения и дата начала работы. При этом дата начала работы, определяемая сторонами, может не совпадать с датой заключения договора и он может быть заключен заблаговременно, до выхода сотрудника на работу.

Поскольку законодательство не содержит какого-либо запрета на заключение трудового договора в нерабочий праздничный день, которым в соответствии со ст.

Об этом свидетельствует и арбитражная практика постановления ФАС Центрального округа от 26. Более ранняя дата выхода на работу может быть указана в договоре только в том случае, если сотрудник даст на это согласие ст.

Поскольку еще до заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором часть третья ст. При этом законодательством не определен срок, в течение которого после заключения трудового договора такой приказ должен быть издан, а предусматривается лишь срок ознакомления работника с таким приказом - в течение трех дней со дня фактического начала работы часть вторая ст.

Поэтому в качестве даты приема на работу в приказе указывается дата вступления в силу трудового договора, то есть дата его заключения. Следовательно, по смыслу ст. Записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя в течение 7 дней с момента приема лица на работу и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?

Организация может принять сотрудника на работу в любой день. При этом не имеет значения, будет этот день будним или выходным. Если дата начала работы, указанная в трудовом договоре, попадает на выходной день, то работник выйдет на работу на следующий за выходным.

Трудовое право С точки зрения трудового законодательства и оплаты труда можно ли уволить работников по соглашению сторон либо на основании перевода работника к другому работодателю по инициативе прежнего работодателя и с согласия работника 31 декабря 2017 года выходной день , а затем осуществить прием этих работников в другой организации 1 января 2018 года? Какой датой будет приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет с работником при увольнении? Какой датой будет приказ о приеме работника в другую организацию, запись в трудовую книжку? С точки зрения трудового законодательства и оплаты труда можно ли уволить работников по соглашению сторон либо на основании перевода работника к другому работодателю по инициативе прежнего работодателя и с согласия работника 31 декабря 2017 года выходной день , а затем осуществить прием этих работников в другой организации 1 января 2018 года? Исключение из данного правила составляют только случаи, когда работник занят у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям: выходные дни таким работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка часть третья ст. В соответствии с частью третьей ст. Как пояснил Конституционный Суд РФ, данная норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора определения от 25. Иными словами, за дату увольнения должен приниматься последний день фактического существования трудовых отношений. Соблюдение этой нормы делает невозможным как увольнение "задним числом", так и искусственное продление действия трудового договора. Из ст. Момент прекращения трудовых отношений может прийтись и на период отсутствия работника на рабочем месте.

Крупный шрифт По договоренности с работником он может быть принят на работу в выходной день и тогда, когда первый день начала трудовых отношений является для него выходным или нерабочим, - ведь законодательство не предусматривает, чтобы в первый день начала трудовых отношений работник обязательно был назначен в смену или вышел на рабочее место.

Цитата Andry пишет: Статья 61. Вступление трудового договора в силу "Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором ". Должен конечно, но если этот день выходной, то соответственно в ближайший рабочий, если конечно не оформлена работа в выходной день. Цитата Andry пишет: для моего "уха" это все же звучит несколько нелогично:?

Можно ли принять на работу с выходного дня

С какого дня в таком случае начинаются трудовые отношения? Согласно ст. Оформлять трудовые отношения с работником в выходной день законодательством Украины о труде не запрещается. Руководители предприятий, учреждений, организаций имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. При этом выходные дни могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Графики работы сменности разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов ст. Таким образом, трудовой договор может быть заключен в любой день недели, независимо от того, будний он или выходной. При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющие личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании специальности, квалификации , состоянии здоровья и тому подобное. Частью 3 ст. В приказе распоряжении обязательно должна быть указана конкретная дата начала работы работника.

Прием на работу или увольнение в выходной либо нерабочий день

Можно ли принимать на работу в выходной день 02. При этом выходные дни могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Вопрос принятия на работу и увольнения в выходной или праздничный нерабочий день возникает, как правило, тогда, когда работник при приеме на работу или увольнении хочет сохранить непрерывный стаж стаж работы по специальности, стаж государственной службы и т. Выходные дни — разновидность времени отдыха работников, предусмотренная трудовым законодательством, которое по-разному урегулирует порядок предоставления выходных дней на предприятиях разных видов, в зависимости от вида деятельности и характера организации производственного процесса. Праздничные и нерабочие дни определены законом ст. Многие предприятия и организации работают круглосуточно или имеют рабочие изменения каждый день без общего для всех работников предприятия выходного дня. Условиями трудового договора с работником может быть предусмотрено начало его работы в выходной день для дежурства, замещения отсутствующего работника или если первая его смена приходится, например, на воскресенье, праздничный или нерабочий день. Следовательно, в зависимости от категории работников и особенностей самых предприятий выходные дни могут быть разными. В любом случае до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель должен принять организационно-правовые меры, предусмотренные ст.

У меня получается, что если сотр. И возник вопрос: Если по табелю ни директор, ни бухгалтерия в выходной не работает, можно ли оформить сотрудника в воскресенье.

.

Трудовой кодекс: приём на работу

.

Можно ли принимать на работу в выходной день

.

Прием на работу в выходной день

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими
Похожие публикации