Генеральный директор работает удаленно

Это не фрилансеры. Бизнес по всему миру активно внедряет практику дистанционной работы: нанимателю не нужно выделять сотруднику место в офисе, тот, в свою очередь, работает там, где ему удобно. К нам такая практика тоже приходит, и для нее уже создана правовая база: в начале следующего года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, где дистанционной работе посвятили отдельную главу. Что это значит для работников и нанимателей? Он сразу предупреждает: у нас только 20 минут, затем у него видеосвязь с коллегами.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. У нас такая же компания в сфере информационных технологий. С работниками заключены трудовые договоры с условием о дистанционной работе. С ними всё понятно — для дистанционных работников СОУТ не проводится по закону. А с директором он же и единственный учредитель как быть? Он тоже работает дистанционно, в основном на дому.

Может ли генеральный директор быть дистанционным сотрудником?

Трудовой договор Как оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником Отношения между дистанционным сотрудником и работодателем регулирует трудовой договор ст.

При его оформлении руководствуйтесь общими правилами заключения договора , а также специальными нормами, которые касаются трудовых отношений с удаленными работниками ст. В частности, в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительно можно указать: порядок и сроки предоставления отчетов о выполненной работе; сведения о программно-технических средствах, средствах защиты информации, оборудовании, которое следует применять в ходе работы.

Все эти средства может предоставлять работодатель, тогда в договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения сотрудника таким оборудованием, а также порядок его возврата при расторжении договора. Кроме того, условиями договора может быть предусмотрено, что сотрудник использует собственные или взятые в аренду средства, тогда в договоре уместно прописать порядок и сроки выплаты компенсации за такое использование; порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы например, расходов на Интернет, телефонную связь ; дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе укажите местонахождение работодателя. Трудовой договор о дистанционной работе а впоследствии и дополнительные соглашения к нему можно заключить путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и сотрудником.

При этом не позднее трех календарных дней с момента заключения договора работодатель должен направить сотруднику бумажный экземпляр договора по почте заказным письмом с уведомлением. Такие правила предусмотрены в статьях 312. Приказ о приеме на работу Как оформить приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника Приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника оформите в общем порядке. Ознакомить сотрудника с ним можно путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и дистанционным сотрудником ч.

Трудовая книжка Как оформить трудовую книжку дистанционному сотруднику Вести трудовую книжку на дистанционного сотрудника необязательно, в том числе если сотрудник впервые устраивается на работу. Соглашение об отказе в оформлении и заполнении книжки пропишите в условиях трудового договора во избежание спорных ситуаций в дальнейшем.

Вместе с тем наличие такого условия в договоре не лишает сотрудника возможности впоследствии обратиться к работодателю и попросить все же внести в его трудовую книжку запись о дистанционной работе. При отсутствии информации о дистанционной работе в трудовой книжке основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного сотрудника, будет его экземпляр трудового договора.

Такие правила установлены частью 6 статьи 312. Если сотрудник все же пожелает, чтобы запись о дистанционной работе была внесена в трудовую книжку, ему следует направить книжку работодателю по почте заказным письмом с уведомлением ч. Указывать на дистанционный порядок работ в записи о приеме на работу в трудовой книжке действующее законодательство не требует, поэтому запись вносите в общем порядке п.

Страховое пенсионное свидетельство Как оформить страховое пенсионное свидетельство дистанционному сотруднику Если сотрудник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство п.

При приеме на работу дистанционного сотрудника действует особый порядок. Данные о полученном свидетельстве сотрудник отправляет работодателю в электронном виде, как и остальные документы , которые сотрудник предъявил при устройстве на работу ч. Режим работы Как установить режим работы дистанционному сотруднику Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 72 , 312. Отпуск Как предоставить отпуск дистанционному сотруднику Ежегодный и иные виды отпусков дистанционным сотрудникам предоставляйте по общим правилам , при этом порядок предоставления виды, продолжительность закрепите в трудовом договоре ч.

Охрана труда Какие обязанности в области охраны труда работодатель должен выполнять в отношении дистанционных сотрудников В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан: расследовать и учитывать происходящие с дистанционными сотрудниками несчастные случаи и профзаболевания; выполнять предписания государственной инспекции труда; осуществлять обязательное социальное страхование дистанционных сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; знакомить дистанционных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем для работы.

Соблюдать другие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении дистанционных сотрудников например, обеспечивать спецодеждой, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и т. Такой порядок следует из положений статей 212 и 312. Особенности документооборота Какие особенности имеет обмен документами с дистанционными сотрудниками Если дистанционному сотруднику необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения либо передать другую информацию, то он может это сделать в электронной форме, заверив свое обращение электронной подписью.

Также дистанционному сотруднику могут понадобиться копии документов, связанных с работой. Тогда работодателю следует направить такие копии по почте заказным письмом с уведомлением, если в заявлении прямо не указано, что документы могут быть предоставлены в электронном виде. В любом случае направить копии нужно не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса от сотрудника.

Дистанционный сотрудник вправе получать все страховые выплаты на общих основаниях: больничное пособие , пособие по беременности и родам и т.

Для их получения сотрудник направляет работодателю соответствующие оригиналы документов: листки нетрудоспособности, справки и проч. Такие правила установлены частями 6—8 статьи 312. Основания для увольнения По каким основаниям можно уволить дистанционного сотрудника Дистанционного сотрудника можно уволить по общим основаниям , как и любого другого сотрудника организации ст. Кроме этого, в трудовом договоре с таким сотрудником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя ч.

Документальное оформление увольнения Как документально оформить увольнение дистанционного сотрудника Приказ об увольнении направьте сотруднику для ознакомления в электронном виде и получите от него документ обратно, заверенный электронной подписью.

В день увольнения вышлите сотруднику копию указанного приказа на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением. Кроме того, проведите с сотрудником окончательный расчет и внесите необходимые сведения в личную карточку.

Такой порядок следует из совокупности положений части 2 статьи 312. Если на дистанционного сотрудника оформляли трудовую кн Актуальные кадровые изменения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каким должен быть генеральный директор? // Прием на работу и развитие генерального директора 16+

Одним из признаков дистанционной работы, указанных в ч. 1 ст. ТК РФ​, является использование работником для выполнения трудовой функции и. Представим ситуацию: директор работает удаленно и офис не посещает. исполнительного органа, то есть генерального директора.

Заключается гражданско-правовой договор и взаимоотношения работника и работодателя регулируются прописанными в договоре подряда положениями или же положениями договора на оказание услуг, договора выполнения работ и так далее. Относительно трудоустройства удаленных сотрудников можно дать некоторые рекомендации. Если вы нуждаетесь в работнике для разового проекта создание интернет-ресурса, например , то лучшим способом будет заключение гражданско-правового договора, предметом которого станет конкретный результат создание сайта. После того, как работа выполнена, и сотрудничество прекращается, должен быть составлен акт выполненных работ оказанных услуг , который является подтверждением выполненной работы и принятия этой работы заказчиком. Именно этот документ — основание для совершения оплаты за работу, выполненную по условиям, указанным в договоре. Основа взаимоотношений работодателя и такого сотрудника — обмен электронными версиями документов по сети. С помощью интернета: заключается трудовой договор; сотрудник может ознакомиться с локальной документацией работодателя; производятся запросы и выдачи рабочих документов. Скачать трудовой договор для дистанционного работника Теперь пошагово. Согласно нормам ТК РФ для оформления удаленного сотрудника нужно: Отправить соискателю трудовой договор, подписанный вами один экземпляр с помощью электронной почты или с помощью других онлайн-мессенджеров, а затем получить скан подписанного договора от кандидата. После того, как экземпляр электронного документа, заверенный подписями обеих сторон, вами получен, договор вступает в силу. В течении 3 дней с момента получения подписанного документа, вы должны отправить своему новому удаленному сотруднику договор на бумажном носителе через Почту России.

То есть адрес, где постоянно находится директор.

Дмитрий 23 октября 2018, 12:40 Ссылка: "Шаблон трудового договора с дистанционным сотрудником" ведёт не туда Носков Михаил 23 октября 2018, 16:16 Точно, спасибо, заменил ссылку Ответить Irina 24 октября 2018, 13:55 А если постоянный сотрудник не нужен, но периодически требуется. Это должно быть что-то типа договора о предоставлении услуг? Нет ли у вас статьи на эту тему? Сидорова Екатерина 24 октября 2018, 16:00 Добрый день, Ирина.

Как правильно оформить директора, который работает удаленно

Трудовой договор Как оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником Отношения между дистанционным сотрудником и работодателем регулирует трудовой договор ст. При его оформлении руководствуйтесь общими правилами заключения договора , а также специальными нормами, которые касаются трудовых отношений с удаленными работниками ст. В частности, в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительно можно указать: порядок и сроки предоставления отчетов о выполненной работе; сведения о программно-технических средствах, средствах защиты информации, оборудовании, которое следует применять в ходе работы. Все эти средства может предоставлять работодатель, тогда в договоре нужно прописать порядок и сроки обеспечения сотрудника таким оборудованием, а также порядок его возврата при расторжении договора. Кроме того, условиями договора может быть предусмотрено, что сотрудник использует собственные или взятые в аренду средства, тогда в договоре уместно прописать порядок и сроки выплаты компенсации за такое использование; порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы например, расходов на Интернет, телефонную связь ; дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе укажите местонахождение работодателя. Трудовой договор о дистанционной работе а впоследствии и дополнительные соглашения к нему можно заключить путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и сотрудником. При этом не позднее трех календарных дней с момента заключения договора работодатель должен направить сотруднику бумажный экземпляр договора по почте заказным письмом с уведомлением. Такие правила предусмотрены в статьях 312. Приказ о приеме на работу Как оформить приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника Приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника оформите в общем порядке.

Почему гендиректору опасно работать дистанционно?

.

.

.

Удаленные сотрудники: особенности взаимодействия

.

Могут ли в компании все сотрудники работать дома?

.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Может ли генеральный директор быть дистанционным сотрудником?

.

Удаленная работа меняет рынок труда

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удаленный Работник - прием в Штат. Трудовой договор с удаленным сотрудником
Похожие публикации