Договор гпх со штатным сотрудником

Можно ли заключить договор гражданско-правового характера со штатным работником на выполнение разовой работы? Заранее благодарю Ответ Да, можно, если по факту такой договор не будет регулировать трудовые отношения. Это означает, что: стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству; запрещено принудительное заключение договоров; стороны самостоятельно определяют содержание договора. При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат.

Одновременное заключение двух договоров Заключение одновременно двух договоров трудового и гражданско-правового для параллельного в одно и то же рабочее время выполнения разных видов работ действующим законодательством не допускается. Это связано с тем, что согласно ст. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу ч. Исходя из того что в соответствии со ст. Департамент по вопросам госрегулирования заработной платы и условий труда Минтруда, рассматривая в письме от 03. То есть работник не может выполнять в одно и то же время например, с 9-00 до 18-00 работу как по основному месту работы, так и по совместительству.

Гражданско-правовой договор со штатным работником

Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон.

Все-таки можно? Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата. При заключении такого договора отношения работника и работодателя переходят в русло гражданско-правовых и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.

Следует иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие варианты оформления дополнительной нагрузки на работника: - совмещение профессий должностей с установлением доплаты ст. С учетом этой возможности заключение гражданско-правового договора с сотрудником организации рассматривается как некое исключение, когда применение соответствующих положений трудового законодательства является затруднительным.

На практике гражданско-правовые договоры чаще всего заключаются со штатными работниками в период их нахождения в отпуске. Главный бухгалтер организации находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В это время его заместитель уволился. В связи с этим с главным бухгалтером был заключен договор подряда, предусматривающий выполнение определенных работ, ранее входивших в трудовые обязанности заместителя главного бухгалтера.

Таким образом, было соблюдено право главного бухгалтера на ежегодный оплачиваемый отпуск и выполнена необходимая работа. При этом конкретное время ее выполнения выбирал сам работник в данном случае выступающий как подрядчик , но во временных рамках, определенных гражданско-правовым договором. Москве от 04. Особенности заключения Согласно ст. Заключение договора осуществляется на добровольных началах, условия договора определяются по усмотрению сторон при этом некоторые из существенных условий договора конкретного вида могут быть установлены действующим законом или иными правовыми актами.

ГК РФ предусматривает различные виды гражданско-правовых договоров. Чаще всего со штатными работниками заключается договор подряда гл. Но могут быть заключены и некоторые иные, например договор возмездного оказания услуг гл. Отметим их отличительные особенности.

По договору подряда одна сторона подрядчик по заданию другой стороны заказчика обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его ст. По договору возмездного оказания услуг исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги совершить определенную деятельность , а заказчик - оплатить выполнение данных услуг ст.

По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу получателю , а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату ст. По договору поручения одна сторона поверенный обязуется совершить от имени и за счет другой стороны доверителя определенные юридические действия. При этом права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя ст.

По договору комиссии одна сторона комиссионер обязуется по поручению другой стороны комитента за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента ст. По агентскому договору одна сторона агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны принципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала ст.

Напомним, что ст. В частности, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Обратите внимание, что подобная переквалификация возможна только в судебном порядке. Нередко оспорить правомерность заключения именно гражданско-правового договора и переквалифицировать сложившиеся отношения в трудовые пытаются проверяющие органы налоговая служба или федеральная инспекция труда.

Интерес к такой переквалификации договора вызван тем, что в соответствии с п. Не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний если только это специально не оговорено в договоре.

Кроме того, организация "освобождается" от предоставления многих социальных гарантий, полагающихся работнику по трудовому договору оплачиваемый больничный, отпуск и пр. Все перечисленные факторы ложатся в основу многочисленных судебных споров. Наиболее часто они касаются договоров гражданско-правового характера, заключенных с внештатными работниками. Но ничто не помешает проверяющей организации повести себя подобным образом и в том случае, когда договор гражданско-правового характера заключен с сотрудником, состоящим в штате организации.

Судебная практика. Межрайонная инспекция ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Самарской области провела выездную налоговую проверку ОАО "Самарский жиркомбинат" далее - Общество по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов и сборов за период 2004 - 2005 гг.

По результатам проверки было принято решение, которым Общество за неполную уплату налогов в бюджет привлекалось к налоговой ответственности, предусмотренной п.

Арбитражный суд Самарской области признал решение инспекции недействительным, апелляционным судом решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Не согласившись, инспекция обратилась в ФАС Поволжского округа с кассационной жалобой.

Как следует из материалов дела, среди прочих нарушений инспекцией была выявлена необходимость переквалификации ряда договоров подряда, заключенных со штатными работниками предприятия, в трудовые договоры. Однако судом было выяснено, что заключенные с физическими лицами договоры подряда не содержат существенных условий, требуемых ст.

По условиям представленных договоров перед исполнителем ставились конкретные задачи, по итогам их выполнения между заказчиком и исполнителем подписывался акт сдачи-приемки оказанных услуг, а в тексте каждого из договоров было предусмотрено право заказчика взыскивать с подрядчика неустойку за несвоевременное исполнение обязательств. В связи с этим суд постановил, что оснований для переквалификации договоров в трудовые и доначисления в связи с этим ряда налогов не имелось Постановление ФАС Поволжского округа от 18.

Отметим основные отличия трудового и гражданско-правовых договоров: - предметом трудового договора является обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием. Предмет гражданско-правового договора в общем виде - конкретный результат составленный бухгалтерский отчет, доставленный груз и пр. Подрядчик или исполнитель по гражданско-правовому договору самостоятельно определяют порядок выполнения взятых обязательств выполнения работ, оказания услуг ; - по трудовому договору работодатель обязан учитывать время, отработанное работником, по гражданско-правовому договору учитывается результат; - работнику по трудовому договору выплачивается заработная плата, а подрядчику или исполнителю по гражданско-правовому договору - вознаграждение; - при приеме работника по трудовому договору обязательным является личное заявление работника, издание приказа о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием.

Кроме того, на работника заводится личная карточка по форме N Т-2 и заносится запись в трудовую книжку. Для сторон гражданско-правового договора достаточным является подписание соответствующего договора подряда, возмездного оказания услуг и др.

При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. В дополнение к этому работник несет дисциплинарную ответственность перед работодателем.

Имущественная ответственность сторон гражданско-правового договора регламентируется с учетом положений ГК РФ в самом договоре размер ущерба, порядок его возмещения и пр. Кроме того, при заключении гражданско-правового договора гражданин не может нести дисциплинарную ответственность; - трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

Заключение трудового договора на определенный срок который не может превышать пяти лет допускается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом ст.

Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок или до возникновения результата, оговоренного сторонами; - по трудовому договору время работы и заработок учитываются при назначении пенсии и пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплачивается период временной нетрудоспособности, возмещаются командировочные расходы и т.

Что касается гражданско-правового договора, время выполнения работы включается в общий трудовой стаж, а вознаграждение учитывается в составе заработка, исходя из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Однако отпуск работнику не предоставляется, период временной нетрудоспособности не оплачивается. В частности, в Письме отмечается, что неполное начисление страховых взносов на фонд оплаты труда, выявляемое в ходе проверок и ревизий, администрации организаций нередко объясняют наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все такие соглашения договорами гражданско-правового характера.

В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Данную проблему, по мнению ФСС, необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах. При заключении гражданско-правовых договоров со штатными работниками следует быть готовым к вопросам проверяющих организаций.

Заключение именно гражданско-правового договора может быть обосновано необходимостью выполнить дополнительный объем работ либо спецификой проводимых работ.

Нюансы оформления Гражданско-правовой договор, как и трудовой договор, заключается в письменной форме в виде отдельного документа, подписанного сторонами работодателем и работником, выступающими в данном случае в качестве заказчика и исполнителя подрядчика , поверенного и доверителя и пр.

Рассмотрим в общих чертах структуру гражданско-правового договора. В преамбуле договора должны быть отражены: - название договора договор подряда, возмездного оказания услуги пр. Предмет договора основной раздел, в котором прописываются работы и услуги, имущественные права и другие объекты гражданских прав, отражающие особенности и суть заключаемого договора. Права и обязанности сторон указываются все обязательства сторон по данному договору - действия и условия, которые обеспечивают его исполнение.

Цена договора и порядок оплаты оговариваются условия и порядок расчетов единовременно, поэтапно с авансовым платежом и т. Срок действия договора обозначается период времени, в течение которого стороны договариваются исполнить взятые на себя обязательства. Порядок сдачи-приемки работы оговаривается процедура, в соответствии с которой исполнитель сдает, а заказчик принимает выполненную работу.

Ответственность сторон указываются санкции, которые могут быть применены к стороне, не выполнившей или выполнившей ненадлежащим образом свои обязательства уплата неустойки в виде начисления пеней, штрафов, возмещение причиненных убытков и иные формы возмещения вреда, установленные действующим законодательством.

Порядок разрешения споров определяется порядок разрешения споров между участниками договора. Чаще всего этот раздел излагается в следующей редакции: "Споры разрешаются путем переговоров между сторонами. При невозможности разрешения споров путем переговоров споры разрешаются в судебном порядке". Порядок изменения и дополнения договора в данном разделе могут предусматриваться порядок изменения и дополнения договора, отражаться случаи, при которых стороны имеют право изменить или расторгнуть договор, если это не противоречит действующему законодательству.

Прочие условия указывается количество копий договора, их юридическая сила, язык, на котором составлен договор, возможна ссылка на особые условия. Приложения к договору приложением к договору может служить ряд документов в зависимости от особенностей заключаемого договора: спецификация; графики, планы-графики график поставок; календарный план и т.

Адреса, реквизиты, подписи сторон договор должен быть подписан заключившими его лицами или действующими по их поручению представителями. Следует учесть, что от лица организации-работодателя без доверенности на это подписать договор имеет право только руководитель компании.

Подпись работодателя удостоверяется печатью организации. Выполненная работа оказанные услуги по гражданско-правовому договору подлежит оплате в соответствии с двусторонним актом сдачи-приемки, представляющим собой документальное оформление результатов работ услуг, действий. Обратите внимание, что соответствующий акт обязателен только для договора подряда и договора о возмездном оказании услуг. В случае заключения агентского договора, договора комиссии или поручения законодательство не требует оформления каких-либо приемо-сдаточных актов.

Это может быть предусмотрено самим договором. Так, в Письме Минфина России от 30. В любом случае акт выполненных работ или оказанных услуг должен соответствовать требованиям ст. Независимо от того, какой гражданско-правовой договор заключен с работником, расходы по нему должны быть экономически обоснованы - это важно для последующих налоговых проверок.

При этом следует иметь в виду позицию Минфина России, в соответствии с которой учесть в составе расходов можно выплаты только по таким договорам гражданско-правового характера, которые не предусматривают оплату работ, идентичных выполняемым штатными сотрудниками фирмы в рамках трудовых отношений Письма Минфина России от 26. По мнению Минфина России, выплаты по гражданско-правовым договорам можно считать экономически оправданными исключительно при соблюдении данного условия ст.

Следовательно, заключать договор гражданско-правового характера со штатным работником можно в случаях, когда задание, которое ему поручается, не является его трудовой функцией. Индивидуальный предприниматель З. По мнению налогового органа, договор, представленный З. В ходе рассмотрения дела З. Кроме того, в данных договорах отличались заработная плата и порядок осуществления функций.

В Постановлении суда апелляционной инстанции отмечается, что, действительно, в спорный период имело место наличие двух договоров: трудового и гражданско-правового, в рамках которых выполнялись работы по бухгалтерскому учету.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Возможно, ли заключить с директором предприятия договор аренды его личного автомобиля с экипажем (он сам водитель): стоимость. Трудовые отношения: Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли со штатным сотрудником заключить договор ГПХ на.

Проверено, вирусов нет! То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом. Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с. Для работодателя заключение договора ГПХ дает преимущества, а для. Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником. Какие правила заключения договора безвозмездного оказания услуг с. Законно ли заключать Договор возмездного оказания услуг гражданского характера с нашими работниками, которые были приняты по Трудов. Договор оказания услуг относится к договорам гражданско-правового характера, регулируемым. Заключение договора ГККП с физ. Заключение какого вида договора с работником выгоднее для ИП- работодателя?. При заключении договора на предоставление услуг, между сторонами.

Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений.

Предназначение договора Приказ о приёме на работу по гражданско-правовому договору Все о договоре гражданско правового характера ГПХ. Виды и отличия. Налоги и взносы. Признаки и понятие.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Тема: Выплаты по гражданско-правовым договорам Можно ли привлечь к работе по гражданско-правовому договору сотрудника в отпуске? Можно ли со штатным сотрудником - директором заключать договор ГПХ? Например, отправить директора прочитать лекцию в другой город? Если бы мы его отправляли как штатного сотрудника, то компенсировали бы ему проезд и проживание в другом городе по авансовому отчету, выплатили суточные и рассчитали дни нахождения в командировке по среднему заработку. Например, сотрудник работает с 9 до 18-00 по трудовому договору, а на время чтения лекций получается - он будет отсутствовать на рабочем месте по своему основному трудовому договору, то есть прогул? Да, можете. Вместе с тем, ничто не запрещает целью договора указать выполнение тех же видов работ, которыми исполнитель-сотрудник обычно занят в рамках трудовых отношений. Если впоследствии будет установлено, что такой договор фактически регулировал трудовые отношения, то его признают притворным. С выплат гражданам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ оказании услуг удерживайте НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом подп. Трудовое законодательство не распространяется на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам ст.

Договор ГПХ со штатным работником

Можно ли со штатным сотрудником заключить договор подряда? В его рабочий день на несколько часов для выполнения работ на другой технике? Ответ Ответ на вопрос: При оформлении договора подряда, который в соответствии со ст. Законодательством не запрещено заключение договора подряда со штатным работником, работающим в организации на основании трудового договора. Следует помнить, что договор подряда является заказом на выполнение конкретного вида и объема работ за определенный срок и не должен иметь указанных в ТК РФ признаков трудового договора. Все о Приеме на работу по договору подряда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Если предполагается, что работник будет выполнять работу в свое рабочее время, то в этой ситуации целесообразно оформить совмещение. Совмещение должностей - это выполнение работы по другой профессии в течении рабочего дня возможно только по основному месту работы.

Минфин РФ изменил свой взгляд на вопрос налогообложения договоров гражданско-правового характера, заключенных со своими штатными работниками. Раньше в финансовом ведомстве считали, что если штатный работник дополнительно выполняет работы по гражданско-правовому договору, то вознаграждение по нему не может быть отнесено к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, так как согласно ст.

Малый бизнес Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате? Может ли работник выполнять одну и ту же работу в организации по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг в одно и то же время? Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации?

Договор подряда со штатным работником реабилитирован

.

Договор гпх законодательство

.

Можно ли со штатным сотрудником заключить договор подряда?

.

Можно ли заключить ГПД со штатным работником?

.

Договор гражданско-правового характера

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)
Похожие публикации