Навязывание зарплатной карты работодателем

Как правильно выбрать банковскую карту? Какой банк выбрать сотруднику для получения зарплаты на карту? Какие преимущества у тех или иных карт? Как работодателя будут наказывать за то, что он запрещает своим сотрудникам менять зарплатный банк? В связи с этим в пресс-службе Минтруда журналистам пояснили, что с 2014 года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты 27. Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от 25. Ведомство напоминает, что по нормам статьи 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает. Предложить выбрать банк можно, но требовать сделать выбор нельзя. В данном случае возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты.

Могут ли навязать зарплатную карту?

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты 27. Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от 25. Ведомство напоминает, что по нормам статьи 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает. Предложить выбрать банк можно, но требовать сделать выбор нельзя.

В данном случае возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Зарплату можно получать в кассе организации. Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой.

Также необходимо сообщить работнику, что он вправе указать банк для зачисления зарплаты в течение всего срока действия трудового договора. Зарплата выплачивается непосредственно на банковскую карту самого работника в удобной ему кредитной организации ст. Работодатель не вправе навязывать сотруднику конкретный банк для выплаты ему зарплаты. Более того, работник вправе заменить ранее оговоренный с работодателем банк, в который должна переводиться его зарплата. Для этого сотрудник должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы.

Данное сообщение разрешается подать работодателю не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отказаться от карты?.. если её навязывают.

На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и. Работодателей хотят штрафовать за навязывание зарплатного центр, который будет переводить зарплаты на карты тех банков.

Навязывать зарплатную карту в неудобном банке больше не будут В Госдуме рассматривают законопроект о наказании работодателя за нарушение прав работника Общество 15 мая 2019, 15:47 Сумма штрафа за нарушение прав работника на выбор кредитной организации для оформления зарплатной карты будет достигать 50 тысяч рублей. Сегодня закон, представленный в Госдуму правительством, рассмотрел Комитет по государственному строительству и законодательству, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе Федерации профсоюзов Приморского края. Сумма меняется в зависимости от того, кто правонарушение совершил: должностное лицо, предприниматель без регистрации юрлица или юрлицо. Минимальный административный штраф за навязывание зарплатной карты неудобного работнику банка будет от 1 тысячи рублей. Считаю, что это решит проблему. В том, что она есть, сомнений нет. Минтруда представило нам статистику. Около 8 тысяч случаев нарушений прав работников в этой сфере было выявлено только в прошлом году. Люди активно обращались с жалобами, есть судебная практика", — сказал заместитель руководителя фракции "Единая Россия" в Госдуме Виктор Пинский. Сегодня банки в России предлагают различные продукты для размещенных у них зарплатных проектов. Предложения включают в себя сниженные ставки по ипотеке, льготные условия выдачи потребительских кредитов и другие банковские продукты. Для потребителей банковских услуг важно наличие офисов банка и банкоматов в удобных для них местах, качество очных и дистанционных услуг, наличие удобных мобильных приложений, — все, что позволяет максимально эффективно управлять своими финансами. Именно поэтому право работников выбирать кредитное учреждение, в котором они желают получать заработную плату, нуждается в дополнительной защите.

Зарплатная карта в кошельке.

По мнению чиновников, следует ввести финансовое взыскание для работодателей, которые отказывают своим работникам в законном праве выбирать банк, куда будет переводиться их заработная плата. Как считают авторы законопроекта, желание работников оформить зарплатную карту в удобном для себя банке не учитывается в большинстве компаний. При этом в 136 статье Трудового Кодекса прописано, что работник вправе самостоятельно определять, в какую кредитную организацию будет перечисляться его заработная плата, а при необходимости — менять свой выбор сколько угодно раз, предварительно уведомив работодателя об изменении платежных реквизитов. Однако на деле договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт чаще всего заключаются с банками, где открыты расчетные счета компании — это намного удобнее и проще.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

На новом месте вам вероятно предложат зарплатную карту банка, с которым у компании уже подписан зарплатный проект. Как правило, работодатель выбирает финансовую организацию, которая предлагает ему более выгодное сотрудничество. При этом интересы работников в этой схеме не всегда на первом месте. Первый шаг в борьбе с этим явлением был сделан еще в 2014 году. Банк, навязанный работодателем, может не предоставлять сервис, который вы хотели бы иметь Вы привыкли оплачивать ЖКХ, связь и другие услуги через интернет, а не простаивать в очередях на почте и в абонентских пунктах. Не все банки имеют развитые сервисы онлайн-платежей, поэтому совершение этих операций с зарплатной карты может оказаться невозможным. Вы не можете взять кредит на выгодных условиях Именно для зарплатных клиентов банки предлагают наиболее привлекательные условия по кредитам. Как правило, для зарплатников всегда есть скидка на ипотеку или потребкредит. Да и оформление займа быстрее - не нужно нести никаких документов: банк видит ваш доход и сразу может обозначить условия кредита.

05.02.2018 За навязывание зарплатных карт хотят ввести штрафы

Справка Работодателей, которые заключают пакетные договоры с банком на зарплатные карты для своих сотрудников, рискуют в скором времени быть наказанными за нарушение трудового законодательства. В целях защиты прав работников самостоятельно выбирать зарплатный банк чиновники предлагают ввести штрафы за отказ работодателя сотрудничать с такими выбранными кредитными организациями. Инициатива чиновников направлена на пресечение в российских организациях практики, в соответствии с которой работник лишен права получать заработную плату в той кредитной организации, которая ему была бы удобна. За препятствование в выборе банка будут введены административные штрафы. Каждому работнику — по личному банку Нормами статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для реализации прав граждан на получение заработной платы необходимо обеспечение свободного выбора кредитной организации, на счет которой работодатель будет перечислять средства. Более того, работник имеет право менять свой выбор неограниченное число раз. Но на практике эта норма почти не работает, потому что организациям проще и выгоднее заключить пакетный договор на открытие и обслуживание зарплатных карт с тем банком, где открыт расчетный счет. Иногда таких банков несколько, и тогда работникам предоставляют выбор из них.

.

.

Работодатель не имеет права навязывать сотрудникам кредитные карточки

.

Навязывать зарплатную карту в неудобном банке больше не будут

.

Как выбрать зарплатную карту по своему желанию?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить работодателя переводить зарплату на другую карту, чтобы спасти от ареста за долги?
Похожие публикации