Как объяснить работодателю отсутствие трудовой книжки

Ситуация: Работник запросил у работодателя копию трудовой книжки для предоставления по месту требования. Вопрос: Как правильно заверить такую копию? Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.

В 2012 чиновники попытались претворить ее в жизнь, но ничего не вышло. Следующая попытка предпринималась в 2016 году, но и тогда отмена трудовых книжек не произошла. Спустя несколько лет чиновники предложили ввести новые правила кадрового делопроизводства только для фирм, число работников на которых не превышает 15 человек. Всю информацию о сотрудниках предлагалось хранить в электронной форме. Затем это правило хотели распространить и на крупные компании. Но и эта инициатива одобрена не была.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Отдел кадров — обмен опытом 24. С одной стороны, это объяснимо — они определяют кадровую политику предприятия, а это чрезвычайно высокий уровень ответственности и совершенно другой масштаб задач. С другой стороны, в кадровой работе, какого бы масштаба она ни была, не бывает мелочей. Неоформление, недооформление или неправильное оформление кадровых процедур приводит к серьезным юридическим последствиям и не менее серьезным материальным затратам.

В идеале служба управления персоналом должна находиться в постоянном контакте с работниками, оказывать методическую и консультационную помощь, моральную поддержку. А для этого необходимо хотя бы представлять масштабы бедствия. В реальной жизни проблемы, которые работодатель и работник создают друг другу из-за незнания обеими сторонами действующего законодательства, неисчислимы. Ключ — на старт!

Возможность отмены трудовых книжек обсуждается уже довольно давно. В ходе дискуссии у этой идеи появились как противники, так и горячие сторонники. Подобного рода действия регламентируются законодательством. Вот дождемся Федерального закона с новыми поправками в Трудовой кодекс, Постановления правительства, Минздравсоцразвития, тогда и отменим. Напоминаем, что при оформлении загранпаспорта по-прежнему требуют выписку из трудовой книжки, заверенную по месту работы в установленном законом порядке.

Так что, освобождая себя и работника от одних проблем, не стоит создавать массу других. Итак, на сегодняшний день трудовые книжки существуют и в обязательном порядке ведутся работодателем на работников, принятых на основании трудового договора по основному месту работы.

И не ведутся на совместителей и сотрудников, принятых на работу по гражданско-правовым договорам. Работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем и нанимающий работника для оказания личных услуг, например, няню для ребенка, горничную в загородный дом и т.

Просто он подтверждается не трудовой книжкой, а другими документами. Основные аспекты работы с трудовыми книжками регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации Ст. Постановления, естественно, применяются с учетом Поправок в Трудовой кодекс действуют с 6 октября 2006 года. Но довольно часты случаи, когда работник заявляет, что трудовая книжка отсутствует. Причины отсутствия бывают разные, но это… Не повод отказывать в приеме на работу Трудовая книжка указана в Статье 65 Трудового кодекса как документ, предъявляемый работником работодателю при поступлении на работу и заключении трудового договора.

На практике у совместителей часто просят принести справку с основного места работы или копию трудовой книжки. Откуда я знаю, какой он специалист, где работал? Может, вообще алкоголик или прогульщик. С ним потом замучаешься.

Обращаем особое внимание: этими действиями закон нарушали и до 6 октября, а после введения Поправок в Трудовой кодекс — нарушают особенно часто. Если работник отказывается предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, это не является основанием для отказа в приеме на работу. И никогда не являлось. До 6 октября 2006 года дата введения в действие поправок в Трудовой кодекс работник направлялся по последнему месту работы с просьбой о выдаче дубликата.

Именно новую трудовую книжку, по той же схеме, по которой она заводится работникам, впервые в своей трудовой биографии поступающим на работу на основании трудовых отношений по основному месту работы.

Важно не путать новую трудовую книжку с дубликатом. Работник не работал у этого работодателя ни одного дня, и для выдачи дубликата нет не только оснований, но и достаточного объема информации: сведений о стаже и предыдущих местах работы. Итак, работнику заводится новая трудовая книжка, и появляется первая и весьма серьезная проблема: штат небольшой, главный бухгалтер, у которого своей работы хватает, совмещает работу кадровика со своими прямыми обязанностями.

И работник покупает. Они продаются на каждом углу и в каждом газетном киоске. Как приобрести головную боль Что и где покупают работники, не знающие законодательной и нормативной базы, обсуждать бесполезно. А вот кадровикам, которые таким образом оптимизируют свои временные и трудозатраты, заметим, что это явное нарушение закона — посылать работника за бланком трудовой книжки. Он купить его не может и, главное, — покупать не должен.

Проведение экспертизы по каждому такому бланку силами кадровой службы с привлечением криминалистов — это из области фантастики. В свою очередь, на практике распространитель юридическое лицо или индивидуальный предприниматель вправе потребовать и требует от представителя работодателя, приобретающего бланки, письмо-доверенность.

Подписи руководителя и главного бухгалтера, а также печать организации обязательны. После оформления покупки представитель организации-распространителя, как правило, выдает накладную или другой товарный документ, в котором указано не только что и на какую сумму было приобретено, но также серии и номера всех приобретенных бланков.

Есть организации, которые опускают часть этой процедуры, например, не требуют письмо-доверенность, но накладные с указанием серий и номер бланков выдают. Однако приобретением бланков проблемы не ограничиваются. Обратите внимание на то, что кадровые специалисты, имеющие многолетний опыт работы, в этом случае также оформляют трудовую книжку только по заявлению работника, в котором указывается, что человек поступает на работу на основании трудовых отношений и по основному месту работы впервые.

Начинающие кадровики опускают этот важный момент, а зря. И хотя работники редко заостряют внимание на этом моменте для них главное, что книжку завели , кадровым службам следует придерживаться законодательной нормы.

Дело в том, что при заполнении титульного листа могут возникнуть проблемы, которые именно работник поможет разрешить. В процессе заполнения можно обнаружить, что Ф. Возникает вопрос, а что написано в других документах и не стоит ли работнику сходить в паспортный стол, все уточнить и выяснить, какой документ придется менять?

Высокая цена печати В последнее время довольно часто в трудовых книжках образца 70-х годов встречается отсутствие печати на титуле. Восстановить ее, если спохватились спустя несколько лет и после смены нескольких работодателей, не просто сложно, а практически невозможно по многим причинам. А инспектор пенсионного фонда при оформлении пенсии может потребовать подтверждения документами всего стажа, внесенного в трудовую книжку.

Вопрос, что лучше, остается на усмотрение пользователя. Так что вешайте памятные записки, вписывайте в ежедневники, завязывайте узелки на носовых платках, уважаемые кадровые специалисты. Делайте все возможное и невозможное, чтобы не забыть эту печать на титуле слева. А был ли стаж? Для внесения этой записи работника направляли в паспортный стол по месту жительства, и паспортистка выдавала ему соответствующую справку. Сегодня паспортные столы крупных городов таких справок не выдают.

На наш взгляд, следует согласиться со специалистами, которые считают, что внесение такой записи нецелесообразно, так как для нее нет документально подтвержденных оснований. Далее трудовая книжка будет заполняться годами до ухода работника на заслуженный отдых либо законодательно закрепленной отмены этого документа. Работник будет переходить с ней от одного работодателя к другому и однажды придет в отделение Пенсионного фонда.

Так что постарайтесь оставить о себе добрую память!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Некоторые работодатели отказывают в приеме на работу по отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку». Ему обязаны выдать дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня работодатель исправить отсутствие печати предыдущего работодателя в.

Отдел кадров — обмен опытом 24. С одной стороны, это объяснимо — они определяют кадровую политику предприятия, а это чрезвычайно высокий уровень ответственности и совершенно другой масштаб задач. С другой стороны, в кадровой работе, какого бы масштаба она ни была, не бывает мелочей. Неоформление, недооформление или неправильное оформление кадровых процедур приводит к серьезным юридическим последствиям и не менее серьезным материальным затратам. В идеале служба управления персоналом должна находиться в постоянном контакте с работниками, оказывать методическую и консультационную помощь, моральную поддержку. А для этого необходимо хотя бы представлять масштабы бедствия. В реальной жизни проблемы, которые работодатель и работник создают друг другу из-за незнания обеими сторонами действующего законодательства, неисчислимы. Ключ — на старт! Возможность отмены трудовых книжек обсуждается уже довольно давно. В ходе дискуссии у этой идеи появились как противники, так и горячие сторонники. Подобного рода действия регламентируются законодательством. Вот дождемся Федерального закона с новыми поправками в Трудовой кодекс, Постановления правительства, Минздравсоцразвития, тогда и отменим. Напоминаем, что при оформлении загранпаспорта по-прежнему требуют выписку из трудовой книжки, заверенную по месту работы в установленном законом порядке.

Что делать, если работник не вернул трудовую книжку? Ответы по кадрам и оплате труда Что делать, если работник не вернул трудовую книжку?

Консультаций: 49 Трудовым законодательством РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении. Как указал Роструд в письме от 05. Способ подачи заявления по почте имеет определенные недостатки.

Когда отменят трудовые книжки

Как объяснить новому работодателю маленький стаж работы в трудовой книжке? Дело в том, что у меня две записи в трудовой книжке, и стаж на каждой работе — месяц. В первом случае я устроилась в крупный гипермаркет, но работать там было достаточно тяжело, и график был неудобным. Во втором случае у меня произошел конфликт с руководством. Затем я нашла человека, который может дать мне рекомендацию, но у меня спрашивают, прямой ли это был начальник. Многие советуют сказать, что у меня не было опыта работы, и трудовой книжки тоже нет, но в интернете прочитала, что информация есть в Пенсионном фонде, в налоговой инспекции, а также в службе безопасности. Не знаю, как мне выйти из сложившейся ситуации, подскажите, пожалуйста, наиболее правильное решение. Работа от прямых работодателей и вакансии от надежных и проверенных компаний. Анна, добрый день! Самая главная рекомендация, которую можно Вам дать — это быть откровенной со своим будущим работодателем.

Трудовая книжка: начать сначала

На дальнейшую карьеру и на пенсию это ну никак не повлияет. По закону вы не обязаны оформлять дубликат утерянной трудовой книжки". У меня конечно не одна запись а чуть больше, но в общем аналогичная ситуация. Все просто, но на деле это выливается в какое то противостояние. Может тогда прямо на собеседовании говорить что на основании статьи ТК РФ они поступают незаконно? Гундосик 15 апреля 2015 в 09:37 7 -1 Горгона: Извините конечно, но с Вашими проблемами с трудоустройством, да ещё с такой то памятью, может Вам лучше оформить инвалидность? Плюсую, сейчас с трудовой и со всеми записями трудные времена наступили в вопросах трудоустройства. Когда очередь из кандидатов зачем кадровичкам заморачиваться с проблемным кандидатом?

Шаповал, юрист, к. Все просто, если прежний работодатель продолжает свою деятельность: он поправит записи или восстановит трудовую книжку.

Обновление: 16 декабря 2016 г. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений.

Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой

.

Трудовая на собеседование

.

Задерживают выдачу трудовой книжки

.

Трудовая книжка – основной документ работника

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по договору без трудовой книжки
Похожие публикации