Анкета кандидата в сбербанк

Дорогой читатель, сегодня я хочу рассказать о том, как я пытался устроиться работать в самый крупный банк России, Сбербанк. Для начала не много пред истории. Я работал в одном из городов миллионнике, последние 4 года был занят в государственных закупка как со стороны заказчика, так и со стороны поставщика, работал как в государственных структурах, так и в коммерческих. По моему мнению, знаю тему госзакупок достаточно хорошо. По стечению обстоятельств мне пришлось покинуть город и переехать в другой, а точнее в славный город Москва.

Следовательно, и сотрудники, работающие в данной структуре, имеют высокую квалификацию. Главная цель при написании резюме — это обратить на себя внимание работодателя. Пользуясь шаблонами и примерами заполнения, вы без особых трудностей справитесь с этой задачей. Скачать анкету Анкета на работу в Сбербанке. Что должно содержать резюме Представьте себе, что вы хотели бы получить должность ведущего специалиста отдела кредитных операций. Работа ответственная, но вы не боитесь работы и готовы к ней, более того вы обладаете всеми качествами и ваша квалификация не оставляет сомнений.

Рекомендации подбора персонала в ПАО «Сбербанк России»

Сказ о рухнувших надеждах, или Как я на собеседования ходила не голосовал Здравствуйте, уважаемые товарищи! Думаю, что мой рассказ пригодится соискателям, которые не знают, чего ожидать от такого зверя как Сбербанк. На одном популярном сайте вакансий давно размещены предложения на должности консультанта, менеджера по обслуживанию и менеджера по продажам.

Первые две с минимальными требованиями, доступные соискателям, не имеющим опыта, да и высшее образование не является обязательным фактором - можно и с неоконченным.

У меня как раз 3 курса высшего, да опыта работы в банке нет - только в оптовых и розничных продажах совершенно других продуктов, базовые знания техники продаж, работы с возражениями и пр. Думаю, а почему бы и не попробовать?! Такой шанс отличный, это же Сбербанк - махина нашей страны, надежность, презентабельность, ну и понты, да. Отправила отклик с резюме на обе вакансии, еще и зашла на сайт "Сбербанк Талантов" - там заполнила анкету на должность консультанта, расписала все характеристики и преимущества.

После отправки отклика на сайте, мне перезвонили всего через пару-тройку часов, пригласили на собеседование. Ну ура, думаю я, воодушевилась, обрадовалась так, что отказалась от предложения работы супервайзером в другой компании - там от меня ответа ждали. Да и вообще перестала рассматривать другие вакансии, все силы решила направить на сбер.

На первом собеседовании кроме меня еще присутствовало 3 человека соискателей и 1 менеджер по персоналу. Вся информация о работе, условиях, структуре, была преподнесена доступно и понятно, вопросов практически не возникало, а если и были - мы получали на них ответы без проблем.

Каждому нужно было рассказать о себе: где работал, почему ушел, в общем, это стандартно. Далее был тест на компьютере, насколько помню, вопросов там 146.

Ничего сложного, на внимательность, эрудицию... Главное - уложиться в обозначенное время, то есть сидеть и раздумывать возможности нет, нужна быстрота реакции. Минимальный, допустимый для положительного результата, балл был 4.

Я закончила прохождение самая первая, результат 5,5 баллов. Все отлично, обрадовалась еще больше, дали анкету, пошла домой. В анкете пункты, в которых нужно указать номера ИНН, страхового свидетельства, данные близких родственников, компании, в которых ранее вы трудились - в причинах увольнения нельзя писать "по собственному желанию".

У меня было такое, что я действительно по такой причине уходила, но, пришлось уже сидя в офисе перед менеджером, подписывать еще какую-то причину, например, классический и надоевший всем "уровень зарплаты".

Еще пришлось делать фотографию 3 на 4, благо, фотостудия находится через дорогу от сбербанка - заодно там и копии документов сделала. Все это деяние отдается на проверку. Кредитная история у меня отличная - был один кредит, и тот уже давно и успешно закрыт, и вклады были хорошие - придраться не к чему. Никаких судимых родственников и каких-либо других факторов, которые могли бы насторожить.

Следующий этап собеседования - деловая игра. Нужно было прийти одетым по дресс-коду я в сбербанк по-другому и не хожу, на собеседования, по крайней мере. На этот раз соискателей было значительно больше - человек 10-12. Из них было три взрослых дамы: одна массовик-затейник, другая в основном твердила, что одна ребенка воспитывает, и, чтобы прокормить, бросает то одно дело, то другое, а третья - кадр, изъясняющийся такими словами, как: "получилоСЯ, как бы очень часто , здесЯ".

И одета третья была в какое-то цветастое платье - может быть, её для антуража пригласили? Или это серьезно?! Сбербанк, не падай в моих глазах. Опять каждой нужно было о себе рассказать, потом смотрели три видеосюжета о различных ситуациях с клиентами и коллективом. Нам изначально были выданы листы, в которых нужно было выделить - записать 3 человек, чьи самопрезентации больше всего понравились, свое мнение о том, как нужно поступить героине роликов в каждой из представленных ситуаций, и почему.

Далее эти мнения зачитываем и обсуждаем между собой - нужно было прийти к общему решению - как же все-таки верно будет. Конечно, в этом обсуждении были лидеры, хоть они и могли говорить ахинею, типа: "пока ждем клиента, можно полы помыть да прибрать". Перебить их сложно, да и невоспитанно как-то, лично мне удалось вставить лишь одну фразу, чтобы поправить очередное глупое высказывание другой дамы.

Но они - лидеры, да. Вот знаете, я как-то не привыкла спорить с выскочками, еще и не имеющими супер-умного мнения, им лишь бы что, но сказать. Был бы клиент такой, я бы выслушала, а затем бы объяснила да показала, как нужно сделать - допустим, если ситуация была бы у терминала. Но здесь гиперуверенные в себе суперспециалисты же.

Остается улыбнуться. Я дурой казаться не хочу, а над некоторыми их высказываниями многие подхихикивали, благо, пальцем никто не покрутил - удержались. Я, говорит, в продажах никогда не работала и даже не знаю, что это такое, но клиент же всегда прав. Следом она же-ой, а вообще надо все же не ждать клиента, это же репутация банка, мы же не какая-то контора неизвестная. Мнение меняет моментально. В общем, такой зоопарк. Длилось все это в совокупности полтора часа. Да, я себя не проявила в этом испытании, уходила уже не с уверенностью, что возьмут, а с мыслью, что буду-ка я другие вакансии шерстить.

Решения банка нужно было ждать неделю. Получается, с момента первого собеседования до последнего, прошло 5 дней, плюс ожидание 6 дней - все время, убитое на сбербанк - 11 дней. Меня уже пригласили в другую компанию - я все же отправляла резюме в тот же день, после деловой игры. Попросила рекрутера подождать моего решения 5 дней - надежда на сбербанк еще теплилась, я не опускаю руки до последнего.

Но, мне позвонили - по результатам комплексной проверки и деловой игры, в трудоустройстве отказано. Такой вот я несостоявшийся сотрудник, амбициозный и стремящийся. Ну да ладно, зато не надо будет весь день на ногах стоять да бегать, выделяя перерывы на 15 минут в совокупности - час , чтобы присесть, как-нибудь обойдусь без переработок да всего прочего. Честно, пошла бы и работала бы, просто потому что это Сбербанк, потому что хочу расти и развиваться - по карьерной бы лестнице топ-топ.

Интересно, кого приняли. Я бы посмеялась, если бы это была бы тетя "здеся", ну по-доброму, конечно. Претензий не имею, обид не держу, сама пошла, сама не прошла.

Всем удачи и конфеток!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сбербанк fuxter.ruдование в Сбербанке.

Образец заполнения анкеты на потребительский кредит · Образец заполнения анкеты на жилищный кредит · Образец заполнения анкеты на. Сбербанк учит быть на шаг впереди: какую бы должность ты не занимал, делай все и немного больше, чем от тебя ждут коллеги и клиенты.

Сказ о рухнувших надеждах, или Как я на собеседования ходила не голосовал Здравствуйте, уважаемые товарищи! Думаю, что мой рассказ пригодится соискателям, которые не знают, чего ожидать от такого зверя как Сбербанк. На одном популярном сайте вакансий давно размещены предложения на должности консультанта, менеджера по обслуживанию и менеджера по продажам. Первые две с минимальными требованиями, доступные соискателям, не имеющим опыта, да и высшее образование не является обязательным фактором - можно и с неоконченным. У меня как раз 3 курса высшего, да опыта работы в банке нет - только в оптовых и розничных продажах совершенно других продуктов, базовые знания техники продаж, работы с возражениями и пр. Думаю, а почему бы и не попробовать?! Такой шанс отличный, это же Сбербанк - махина нашей страны, надежность, презентабельность, ну и понты, да. Отправила отклик с резюме на обе вакансии, еще и зашла на сайт "Сбербанк Талантов" - там заполнила анкету на должность консультанта, расписала все характеристики и преимущества. После отправки отклика на сайте, мне перезвонили всего через пару-тройку часов, пригласили на собеседование. Ну ура, думаю я, воодушевилась, обрадовалась так, что отказалась от предложения работы супервайзером в другой компании - там от меня ответа ждали. Да и вообще перестала рассматривать другие вакансии, все силы решила направить на сбер.

Для успешного прохождения собеседования соискатель должен взять с собой: резюме; заполненную анкету Сбербанка на работу.

В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, организации будет формироваться работника. Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету.

Как заполнить анкету Сбербанка на работу?

Проведя анализ данной анкеты, были выявлены ряд замечаний и недостатков. Данная пометка является не корректной, так как о вакансии можно узнать из нескольких источников. Во-вторых, пятый пункт дата рождения необходимо опустить вниз, потому как дата рождения не должна являться первостепенной информацией в анкете кандидата, так как это противоречит ТК РФ Статье 3 Запрещение дискриминации в сфере труда. В-третьих, пункт 6 гражданство следует поднять четвертым пунктом, так как это является важной информацией для кандидатов, которые желают получить вакантное место в банковской сфере. В-четвертых, пункт 7 адрес электронной почты и 8 мобильной телефон предлагается поставить после пункта Гражданство, потому как данная информация является первостепенной и необходимой для дальнейшей связи с кандидатом. В среднем специальном образовании необходимо сделать уточнение о среднем профессиональном. Изменив некоторые пункты в анкете приложение В специалист по подбору персонала сможет быстрее и эффективнее найти и отобрать подходящих для определенной должности кандидатов. Во время группового собеседования в целях безопасности кандидата от необъективной оценки бизнес-экспертами, предлагается вести видеозаписьсредствами видео конференцсвязи ВКС. Эта процедура также обезопасит самих бизнес-экспертов в случае предъявления претензий со стороны кандидата. Для упрощения отбора соискателей и сортировки анкет, предлагаетсявнедрить электронные анкеты, которые помогут упростить трудовой процесс и оптимизировать временные затратыотдела по работе с персоналом.

Анкета сбербанка на работу

Образец заполнения анкеты на ипотеку Сбербанка История и значение организации История банка начинается с указа императора Николая I о создании первых сберегательных касс Москвы и Санкт-Петербурга, в 1841 году. К Великой Октябрьской революции, отделения функционировали во всех крупных городах страны. При советской власти, организация представляла собой систему отделений, охватывающую всю территорию союза. Самый дорогой бренд России — капитализация компании превышает 4,5 триллиона рублей. Около 15000 отделений и офисов охватывающие все города страны, коллектив более 300 тысяч человек. Сбербанк завтра — триллион рублей прибыли, внедрение новых высокотехнологичных продуктов, достойная конкуренция Google, Apple и Amazon на мировом рынке. Именно такую стратегию развития до 2020 года провозгласил руководитель общества Герман Греф на конференции в Лондоне. Особенности составления Вопрос о том, как правильно написать резюме, волнует многих кандидатов, ведь Сбербанк является серьезной структурой, обладающей высокими требованиями к персоналу. Следовательно, и сотрудники, работающие в данной структуре, имеют высокую квалификацию.

Набрали 45 человек, увидели, что у студентов с высоким потенциалом есть интерес к компании, а бизнес доволен качеством подготовки стажеров.

Анкета Сбербанка для получения кредита: образцы заявлений и бланков. Финансово-кредитная организация в данном случае — Сбербанк при подаче заявки на оформление займа по любой программе кредитования вправе требовать от клиента предоставления исчерпывающей информации о себе.

Как составить резюме для получения работы в Сбербанке

.

Заполнить анкету в сбербанк на работу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видео тест-анкета для ПАО Сбербанк!(1)
Похожие публикации