Трудоустройство у ип минусы

Многие так и начинают своё дело, не спешат первое время увольняться с основной работы, пока будут пробовать свои силы, оценивать риски. Заняться открытием ИП вполне возможно работающему человеку, в этом нет ничего противозаконного. Однако есть важные нюансы, о которых нельзя забывать: ограничения для ИП, оплата страховых взносов. Можно ли совмещать ИП и основную работу, кому подходит, выгодно ли это вообще? Можно или нет: какие есть ограничения?

РУ Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке. Естественно, что желание "сэкономить" на зарплатных налогах употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов , порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда. Раньше, когда "теневой" оборот был сравним с легальным, задача решалась просто — работникам устанавливались минимально возможные оклады, с которых платились взносы и НДФЛ, а остальное выдавалось "в конверте". Однако, в результате усилий государства по "обелению" бизнеса, зарплату "в конвертах" становилось платить все труднее и опаснее. Поэтому сначала появились стратегия "аутсорсинга работников", когда работники числились в одной компании, а трудились, по договору о предоставлении персонала, в другой.

Как ИП принять на работу сотрудника

Отношения между ИП и ООО, регулируемые трудовым договором, имеют следующие особенности: ИП назначается на должность для выполнения профессиональных обязанностей; сотрудник выполняет все распоряжения руководителя, являясь подчиненным; сотрудник соблюдает распорядок, режим рабочего времени; работодатель обеспечивает сотрудника всем необходимым для деятельности; свои профессиональные обязанности сотрудник выполняет лично; сотрудник получает установленную заработную плату, дополнительные выплаты при наличии премий, поощрений за выполнение плановых показателей, за интенсивность труда и т.

То есть любой индивидуальный предприниматель может свободно устроиться на официальной основе в организацию. Дополнительно он производит отчисления в пенсионный, медицинский фонды. ИП может не делать дополнительных отчислений, если в отчете он не будет отмечать доход, полученный в качестве сотрудника ООО, как доход от предпринимательской деятельности.

Знание подобного нюанса освобождает от двойного налогообложения и значительно сокращает финансовые потери. Если ООО заключает с предпринимателем подобное соглашение, то у ИП практически нет никаких прав и гарантий.

Особенности договора: заключается соглашение, согласно которому нанятый сотрудник должен осуществлять определенную деятельность; систематический заработок отсутствует, поскольку вознаграждение в соответствии с договором получается по результатам на основании акта ; соглашение носит двусторонний характер, обеспечивая равенство прав сторон; сотрудник не является подчиненным, поскольку действует самостоятельно, получает доход по результатам; сотрудник не подчиняется трудовой дисциплине, не обязан соблюдать распорядок рабочего дня; работодатель не должен обеспечивать сотрудника необходимыми материалами, инструментами и т.

Плюсы и минусы При оформлении ИП в ООО на официальной основе преимуществами являются следующие моменты: Возможность совмещения двух видов деятельности. Гражданин может одновременно получать доход от своей предпринимательской деятельности и при этом иметь стабильный заработок как сотрудник организации.

Например, у человека может быть собственный магазин, в котором торговлю ведут наемные работники. Этот магазин приносит ему прибыль доход от предпринимательской деятельности.

При этом у самого гражданина нет необходимости присутствовать в магазине, что дает ему возможность дополнительно осуществлять профессиональную деятельность в какой-нибудь организации на позиции рядового сотрудника. В итоге у него появляется два источника дохода. В нашей стране положение мелкого и среднего бизнеса достаточно нестабильное.

ИП в большинстве случаев борются за выживание. При отсутствии у предпринимателя иных источников доходов, кроме его бизнеса, существует вероятность оказаться в тяжелом финансовом положении при банкротстве. По этой причине наличие дополнительного источник дохода является хорошей страховкой.

Непрерывность трудового стажа. В случае потери основного места работы увольнение, сокращение, иные причины у гражданина не прерывается трудовой стаж, поскольку он продолжает числиться как индивидуальный предприниматель.

Возможность делового взаимодействия. Такая возможность возникает, если гражданин является сотрудником организации, деятельность которой напрямую связана с направлением его предприятия. Он может оказывать своей организации услуги. Способ оформления взаимодействия — договора подряда.

Единственным минусом можно назвать необходимость самостоятельной подачи отчетности, но эта необходимость обусловлена самим фактом существования ИП и не связана с наймом на работу в постороннюю организацию. Если гражданину невыгодно существование ИП, он может ликвидировать его и продолжать работать в организации на позиции сотрудника.

Если же говорить об оформлении ИП в ООО условно гражданско-правовой договор , то, напротив, количество минусов будет значительно превышать количество положительных моментов. Также плюсом является возможность совмещения разных видов деятельности своя предпринимательская деятельность, работа по договору подряда.

Остальные нюансы подобных трудовых взаимоотношений являются исключительно отрицательными: личная ответственность ИП своим имуществом; самостоятельная уплата обязательных взносов; самостоятельная сдача отчетности; отсутствие социальных гарантий. В данной ситуации плюсы есть только у работодателя, который получает прибыль за произведенные ИП работы по договору подряда и при этом не несет никакой ответственности за работника с трудовой точки зрения.

Подобная схема взаимодействия часто применяется риэлторскими агентствами, организациями по грузоперевозкам, таксопарками и т. Эти формы трудоустройства независимы друг от друга. Как ИП, гражданин обязан уплачивать обязательные вносы в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, а также налог от своего предпринимательского задекларированного дохода по используемой системе налогообложения. Преимущества и гарантии наемной работы обеспечены Трудовым Кодексом РФ — оплата больничных, ежегодный отпуск, охрана труда и пр.

Дополнительный преимуществ предпринимательство для наемного работника не дает. Предпринимательская деятельность не должна мешать выполнению должностных обязанностей наемного работника. За свои предпринимательские доходы ИП несет ответственность перед государством самостоятельно, а за доходы, полученные в ООО, отчитывается работодатель.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Где лучше работать – в большой неповоротливой, но надежной корпорации или на индивидуального предпринимателя (ИП Сидоров. Правильно и законно ли это? Про что нужно помнить при трудоустройстве к ИП? fuxter.ru поможет ответить на эти вопросы.

Елена 25 ноября 2015, 11:07 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября 2015, 11:52 Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера. Ответить Надежда 21 марта 2016, 11:30 Добрый день! У меня тоже ип , я только оформилась и очень боюсь штрафа. Я не подавала заявление на работодателя т к планировала быть одна. Isheev Kirill 21 марта 2016, 17:44 Надежда, добрый день. В зависимости от того, что будут для вас делать эти сотрудники-ип услуга, работа , необходимо будет заключить с ними либо договор оказания услуг, либо договор подряда. Возможно, это будет и агентский договор.

Отношения с работодателем и нюансы совмещения Может ли ИП работать по найму Для наёмных работников предприятий предусмотрено право открыть ИП. Этим лицам не потребуется увольняться со своего текущего места работы.

Из песочницы Я сейчас в поисках работы программиста в Москве. И мне звонят некоторые кадровые агентства и интересуются есть ли у меня ИП, так как их клиент-работодатель вместо трудового договора с работниками заключает договоры оказания услуг или субподряда с ИП или ООО с одним учредителем, я их буду называть ИП в дальнейшем. ИП у меня нет, но есть не приносящее дохода ООО, где я веду бухучет самостоятельно.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Отношения между ИП и ООО, регулируемые трудовым договором, имеют следующие особенности: ИП назначается на должность для выполнения профессиональных обязанностей; сотрудник выполняет все распоряжения руководителя, являясь подчиненным; сотрудник соблюдает распорядок, режим рабочего времени; работодатель обеспечивает сотрудника всем необходимым для деятельности; свои профессиональные обязанности сотрудник выполняет лично; сотрудник получает установленную заработную плату, дополнительные выплаты при наличии премий, поощрений за выполнение плановых показателей, за интенсивность труда и т. То есть любой индивидуальный предприниматель может свободно устроиться на официальной основе в организацию. Дополнительно он производит отчисления в пенсионный, медицинский фонды. ИП может не делать дополнительных отчислений, если в отчете он не будет отмечать доход, полученный в качестве сотрудника ООО, как доход от предпринимательской деятельности. Знание подобного нюанса освобождает от двойного налогообложения и значительно сокращает финансовые потери. Если ООО заключает с предпринимателем подобное соглашение, то у ИП практически нет никаких прав и гарантий. Особенности договора: заключается соглашение, согласно которому нанятый сотрудник должен осуществлять определенную деятельность; систематический заработок отсутствует, поскольку вознаграждение в соответствии с договором получается по результатам на основании акта ; соглашение носит двусторонний характер, обеспечивая равенство прав сторон; сотрудник не является подчиненным, поскольку действует самостоятельно, получает доход по результатам; сотрудник не подчиняется трудовой дисциплине, не обязан соблюдать распорядок рабочего дня; работодатель не должен обеспечивать сотрудника необходимыми материалами, инструментами и т. Плюсы и минусы При оформлении ИП в ООО на официальной основе преимуществами являются следующие моменты: Возможность совмещения двух видов деятельности. Гражданин может одновременно получать доход от своей предпринимательской деятельности и при этом иметь стабильный заработок как сотрудник организации.

Плюсы и минусы ИП

Предмет договора Предметом договора является конкретная трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием. В предмете договора стоит указать, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, выполнить работы, совершить определенные действия, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Из предмета должно явно следовать, что значение для сторон имеет не процесс сам по себе, а конкретный объем услуг по заданию заказчика. Контроль за исполнением В трудовых отношениях работа осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя. Способы выполнения работы ИП определяет самостоятельно. Тем не менее, заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой ИП, не вмешиваясь в его деятельность. Степень участия исполнителя Работник обязан лично выполнять свои должностные обязанности. ИП для выполнения заданий может привлекать третьих лиц, если иное не указано в договоре. Однако, из договора может вытекать обязанность выполнить работу лично. Режим работы Работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Оставим личные предпочтения и разберемся в юридической части вопроса.

У нас город небольшой, гос структур мало и крупных ооо мало, а вот ип много. Самая ужасная категория - это недавно открывшиеся ип кафе, салоны красоты, магазины всех мастей. Такие почему-то искренне считают, что ты, ,совершенно левый человек, будешь радеть за становление их дела, работать за копейки в неподобающих условиях.

ИП вместо сотрудников: риски «перевода» и правила налоговой безопасности

.

ИП как работник ООО

.

Можно ли работая открыть ИП в 2020 году

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все что нужно знать о ИП в 2019 году. Регистрация ИП, порядок расчетов, налоги, отчетность.
Похожие публикации