Донорская справка как оплачивается

Рабочий день — работник прошел медобследование, но кровь не сдавал Освобождение от работы полагается в день прохождения медицинского обследования Поскольку фактически донорства не было, то и дополнительный день отдыха не положен Рабочий день — работник не выполнял работу Работник освобождается от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови это может быть 2 дня. Однако, как правило, медицинское обследование и сдача крови происходят в один и тот же день. Если это так, то работник не осуществляет трудовую деятельность 1 день Работнику положен один дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Его работник выбирает самостоятельно. Помните, что в этом случае заявление о намерении сдать кровь работник может не подавать Подчеркнем, все указанные гарантии распространяются не только на основных работников, но и на совместителей как внутренних, так и внешних.

Екатерина Уцына Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха. Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми п. Разберемся, каким образом и на основании каких документов бухгалтер должен оформить отсутствие сотрудника в день донации крови, связанного с этим прохождения медосмотра и дополнительного дня отдых, какую зарплату начислить за эти дни и какие налоги с нее удержать. День медосмотра Прежде чем сдать кровь, будущий донор должен пройти медосмотр. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить сотруднику день для прохождения медосмотра в связи с дальнейшей сдачей крови и ее компонентов абз.

Сколько действует донорская справка?

При этом 14. Минтруда в письмах от 06. При этом такие два дня должны оплачиваться по среднему заработку. Если работник стал донором крови во время пребывания в ежегодном отпуске, то он не подает по месту работы заявление о своем намерении пройти медицинское обследование для сдачи крови и сдать кровь ч.

Вместе с тем работнику целесообразно сообщить работодателю о факте сдачи крови во время ежегодного отпуска до окончания такого отпуска.

Тогда работодатель сможет своевременно выполнить требования ч. Как видим, ч. Однако в указанной норме не раскрыты подробности о таком продлении ежегодного отпуска. Не станет помощником и ст. Поэтому на практике выработался следующий подход.

Работодатель издает приказ о продлении ежегодного отпуска на два дня в связи с тем, что работник стал донором крови во время нахождения в таком отпуске. В случае, приведенном в вопросе, ежегодный основной отпуск следует продлить на два дня — 20. В табеле учета использования рабочего времени периоды с 06. Если работник стал донором крови во время ежегодного отпуска, то сумма начисленных отпускных за дни этого отпуска не подлежит перерасчету заново пересчитывать отпускные не нужно.

В данном случае часть отпуска, прерванного по причине донорства, просто сдвигается на 2 дня: вместо с 14 по 19 июня отпуск фактически будет длиться с 16 по 21 июня. Это один и тот же отпуск, расчетный период для отпускных не меняется, следовательно, 20 и 21 июня дни продленного отпуска должны быть оплачены по тому же среднему заработку. Для их оплаты расчетным периодом является апрель — май 2017 года. Допустим, сумма зарплаты работника за эти месяцы составила 8500 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной для донора - Елена А. Пономарева

справка об обследовании донора (форма № /о). в выходной день, праздничный и нерабочий день этот день ему не оплачивается. Кто оплачивает донорские справки? Их оплачивает бухгалтерия.

В данной статье мы напомним об основных льготах и компенсациях лицам-донорам и оформлении таких донорских выплат в учете. Гарантии и компенсации работникам-донорам В соответствии со ст. Донором крови может быть любой дееспособный гражданин Украины в возрасте от 18 лет, который прошел соответствующий медицинский осмотр и у которого отсутствуют противопоказания1. Медицинский осмотр донора перед сдачей крови и ее компонентов, выдача справок о состоянии его здоровья осуществляются бесплатно. Согласно ст. То есть в случае сдачи крови работником в свой выходной день этот выходной день ему не оплачивается, а предоставляется другой, дополнительный, один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время на протяжении года после дня сдачи крови или ее компонентов; — если работник сдает кровь во время своего ежегодного отпуска, ему гарантируется продление отпуска на соответствующее количество дней, учитывая дополнительный день за каждый день сдачи крови; — от учреждений здравоохранения в день сдачи крови донор имеет право получить не только оплату, но и бесплатное питание завтрак и обед 2. При невозможности обеспечить таким питанием соответствующее учреждение здравоохранения должно выплатить донору денежную компенсацию такого питания. Основания для льгот В соответствии с ч. Работник, выразивший желание сдать кровь или ее компоненты, должен не позднее чем за три дня до дня медицинского осмотра, проводимого перед сдачей, уведомить письменным заявлением администрацию по месту работы о намерении пройти такой осмотр и сдать кровь. В заявлении работник также указывает, когда именно он хочет получить дополнительный день отдыха, в частности о своем желании присоединить его к отпуску. Заявление может не подаваться, если лицо, которое хочет стать донором, находится в отпуске, командировке или его кровь срочно нужна для оказания неотложной медицинской помощи больному ст. Не нужно заявление и в случае, если сдача крови вызвана событиями, указанными в ст. Поэтому отсутствие письменного заявления о намерении пройти осмотр и сдать кровь не может служить работодателю основанием для отказа в предоставлении льгот и компенсаций такому работнику. На основании заявления при наличии и вышеуказанных справок работодатель издает приказ об освобождении от работы, выплате среднего заработка за этот день и приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха или присоединении его к отпуску.

Добровольное донорство всегда считалось почетным занятием, поощряемым морально и материально.

Согласно абз. Дополнительный день отдыха предоставляем работнику 10 августа, значит, расчетным периодом в этом случае являются июнь — июль 2011 года День сдачи крови — 9 августа. Дополнительный день отдыха, присоединенный к отпуску, приходится на 9 сентября 2011 года.

Донорство во время ежегодного отпуска

Должен ли новый работодатель предоставлять такому работнику неиспользованные дополнительные дни отдыха? Обоснование позиции: На основании ст. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. Например, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха оплачиваются работнику исходя из его среднего заработка. В рассматриваемой ситуации сотрудник сдавал кровь в период работы у предыдущего работодателя, у которого и возникла обязанность по предоставлению дополнительных дней отдыха и их оплате. Трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми права и обязанности работодателя после прекращения трудового договора с работником переходили бы к новому работодателю. В связи с этим, по нашему мнению, организация, с которой у работника в настоящее время заключен трудовой договор, не должна исполнять обязанности предыдущего работодателя и предоставлять и оплачивать работнику дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови, которая производилась до момента поступления на работу к нынешнему работодателю. Подтверждают нашу позицию те суды, которые отмечают, что сдача крови и ее компонентов до заключения трудового договора с конкретным работодателем исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему дополнительных дней отдыха определение Самарского областного суда от 03.

В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТАЕТ ДОНОР: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ЕГО ПРАВАХ

Донорские справки представляются донорами в кадровое подразделение по месту работы в целях предоставления времени отдыха. Донорская справка — это медицинский документ, свидетельствующий о сдаче крови. Представляя работодателю такое свидетельство, работник подтверждает документально, что его невыход на работу не является прогулом. В любом случае выбирая день для посещения станции переливания крови, необходимо согласовать его с руководителем организации, где он работает. Утвержденной формы справок по донорству. Получая справку в учреждении, необходимо обратить внимание на следующие реквизиты: указание номера бланка; правильность написания Ф. Без какого-либо из перечисленных реквизитов, документ может быть признан недействительным, соответственно, по нему нельзя получить время отдыха и оплату среднего заработка. Написанная дата должна соответствовать действительности, так как от нее зависит срок действия документа. Донорские справки также можно собирать и хранить.

При этом 14. Минтруда в письмах от 06.

Обновление: 20 сентября 2017 г. Оплата донорских дней в 2017 году Трудящиеся граждане, сдающие кровь, имеют право на установленные законодательством гарантии.

Если работник – донор

.

Оплата донорских дней в 2017 году

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что важно знать донору крови?
Похожие публикации