Время в пути считается в пути

Командировка или разъездная работа? Сотруднику организации установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Находясь в командировке с понедельника по воскресенье, он ежедневно работает 11 часов вместо восьми.

Неполное рабочее время: неполный рабочий день неполная рабочая неделя одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы рабочей смены и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе Внимание! Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Виды рабочей недели: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем Продолжительность ежедневной работы рабочей смены : Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан; Продолжительность ежедневной работы рабочей смены , время начала и окончания ежедневной работы рабочей смены , время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами; Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы рабочей смены в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором. Работа в ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности. Сверхурочные работы: не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными и или опасными условиями труда — один час; не должны превышать двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год; Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; инвалиды.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

В соответствии со ст. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жительства суточные ; иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы ст. Нормативным правовым актом, регулирующим порядок определения среднего заработка, гарантируемого работнику, направленному в командировку, является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.

Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания ст. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. При расчете среднего заработка, сохраняемого за командированным работником, необходимо помнить, что статьей 92 ТК установлено следующее: на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Таким образом, если работник направлен нанимателем, которым, например, применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то за время нахождения в командировке сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику за все пять дней в неделю , установленному на предприятии по месту постоянной работы.

Если, например, у работника по графику своего постоянного места работы рабочий день начинается с 8. Аналогичным образом и при возвращении работника из командировки. Если наниматель оговорил с работником, что он работник не является на работу в день его прибытия из командировки, то тогда нанимателю необходимо выплатить работнику средний заработок за рабочее время по графику постоянного места работы: с 08.

Если же наниматель оговорил с работником, что тот после возвращения из командировки является на работу и продолжает свой рабочий день по графику например, с 14. Для оплаты времени нахождения работника в служебной командировке средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествующие началу указанных выплат п.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , подлежащих оплате. При этом среднедневной среднечасовой заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни часы п.

В состав заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, включаются выплаты, предусмотренные законодательством за работу у нанимателя, с которым заключен трудовой договор. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности , либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду.

Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта , принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат.

Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период п. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем ст. Среднедневной среднечасовой заработок в этом случае определяется в следующем порядке: общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, равна произведению среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , подлежащих оплате.

При этом среднедневной среднечасовой заработок определяется делением заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение его дни часы п. Необходимо помнить: если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной среднечасовой заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству п. Порядок включения премий, вознаграждений и других поощрительных выплат при исчислении среднего заработка определен п.

Премии, авторские постановочные вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.

Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года шести, трех месяцев с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата п. Работа в выходные дни Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , установленными у нанимателя, к которому направлен работник.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. Так, в ст. Если привлечение к работе обязательно для работника статья 143 ТК , но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении ст.

Согласно ст. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Таким образом, если работник, находясь в командировке, работает в выходной день, то за этот день наниматель обязан не только возместить работнику расходы, предусмотренные ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Леонид Агутин – По дороге на юг

Нормы ТК РФ не содержат положений, когда время нахождения в пути при доставке на работу и обратно транспортном организации. При этом, работнику за время нахождения в пути в выходной день, норма п.2 статьи 85 Кодекса не распространяется, так как он не.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Новая редакция Ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня смены , простой не по вине работника. Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени. Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени.

Начало статьи Понятие вахтового метода и условия его применения.

Как считать дни командировки, если сотрудник уезжает ночью, а возвращается рано утром? Ответы по кадрам и оплате труда Как считать дни командировки, если сотрудник уезжает ночью, а возвращается рано утром? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Сотрудник, отработав полный день 14 мая, едет в командировку на поезде в 22. Возвращается сотрудник в 07.

Оплата труда в выходные дни, находящиеся командировке и в дороге.

Методология оплаты труда Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Работник находится в командировке, из-за необходимости работодателя выполняет должностные обязанности в выходной день. Полежит ли оплате работа в выходные дни, как за фактически отработанное время, и если да, то при каких условиях? Подлежат ли оплате выходные дни, проведенные в дороге в рамках командировки, как фактически отработанные? Ответ: Согласно статье 127 Трудового кодекса РК далее-Кодекс на время командировки за работником сохраняются место работы должность и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Согласно 84 Кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен. Вместе с тем, согласно п. Таким образом, если работник в выходной день в период командировки фактически выполнял трудовые функции, за данную работу оплата труда производится не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника. При этом, работнику за время нахождения в пути в выходной день, норма п.

Работа вахтовым методом

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от 30. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Статья 300.

В соответствии со ст.

Особенности заключения трудового договора с работником, работающим вахтовым методом Что такое "вахтовый метод"? Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

.

Смотрите также:

.

Травма по дороге на работу

.

Учет и оплата времени в командировке

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Путь Христа». Документальный фильм
Похожие публикации