Снижение расценок обоснование

Контакты Коммерческая смета в сфере строительства Современные рыночные условия заставляют заказчиков тщательно подходить к подбору подрядчиков. Основным документом, позволяющим сделать это является коммерческая смета. Такой документ позволяет получить понимание о реальном уровне стоимости проведения строительных или ремонтных работ. Что представляет собой коммерческая смета Такой документ имеет большое значение при выборе подрядчика или поиске инвестора. Коммерческие сметы представляют собой документ, который отражает объем запланированных работ, их итоговую стоимость, требуемые для этого материалы.

Как подтвердить цену товара Автор: Наседкина Дарья 4 июля 2019 Обоснование цены контракта — это одна из антидемпинговых мер в закупках. Поставщику для заключения государственной сделки нужно не только выиграть тендер и внести обеспечение, но и подтвердить стоимость, которую он предлагает. Так заказчиков защищают от недобросовестных участников, которые занижают расценки. Когда обосновать цену контракта 44-ФЗ устанавливает ряд антидемпинговых мер в ст. При начальной стоимости работ или услуг более 15 млн руб. В отдельную категорию можно выделить закупки, в которых предметом сделки являются товары, которые нужны для нормального жизнеобеспечения граждан: Продовольствие. Средства для оказания скорой в т. Как подтвердить В этих случаях наличие бумаг, которые обосновывают низкие расценки закупаемой продукции, является обязательным условием для заключения сделки.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Ответ на этот вопрос зависит от: — причин понижения зарплаты оклада, тарифной ставки, сдельной расценки и их документального обоснования; — согласия сотрудника на понижение ему зарплаты. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. Изменить обязательные условия трудового договора в т. В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки. Такой порядок подтверждается и в пункте 1 письма Минтруда России от 24 мая 2013 г.

Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия в т. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором соглашением , если коллективный договор соглашение содержит соответствующие условия.

Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда п. Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально.

Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника а следовательно, и его зарплаты при обновлении станочного оборудования послужат: акт о полном износе оборудования; письменный ответ производителя оборудования, который подтверждает, что модель заменяемого станка снята с производства; документы, подтверждающие приобретение нового станка; документы, подтверждающие особенность режима работы на новом оборудовании уменьшение трудозатрат сотрудника.

Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда например, по причине ухудшения финансово-экономического положения , исключительно по своей инициативе организация не вправе. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ч. Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т. В случае отказа сотрудника от перевода а также при отсутствии в организации вакансий трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу ст.

Он также допустим только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера , то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия.

Однако такой перевод без согласия сотрудника будет временным — на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в статье 72. Sed porttitor, odio in blandit ornare, arcu risus pulvinar ante, a gravida augue justo sagittis ante.

Sed mattis consectetur metus quis rutrum. Phasellus ultrices nisi a orci dignissim nec rutrum turpis semper. Обратная связь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как спланировать и экономически обосновать необходимую численность персонала?

не слеп» поставлено только для того, чтобы обосновать рифменную пару а мы догадываемся: снижение расценок – с «прекрасного» на всего лишь. Обоснование цены контракта — это одна из антидемпинговых мер в закупках. от недобросовестных участников, которые занижают расценки. Например, как образец обоснования снижения цены контракта.

Министерство финансов Кипра продлило срок для использования налоговой льготы за инвестирование. Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1. Взаимное соглашение сторон Руководство предприятия объясняет трудовому коллективу сложность ситуации, послужившую основанием для принятия непопулярного решения об уменьшении заработной платы, и находит у него поддержку. Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в меньшую сторону. В этом случае подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сразу и указывают новый размер заработной платы и дату, с которой указанный размер начинает применяться как правило - с момента подписания. То есть действуют положения ст. Никакого предупредительного срока о начале действия нового размера оплаты труда соблюдать в этом случае не требуется. Вариант 2.

Выбираем способ обоснования цены Выбираем способ обоснования цены Налоговым кодексом установлено несколько методов1 для определения соответствия цен, применяемых в контролируемых сделках, рыночным ценам.

Выплаты персоналу 73326 сентября 2016 Если при сдельной оплате труда постоянно меняется расценка на оплату. Можно ли в трудовом договоре не прописывать стоимость за единицу работы, а просто прописать, что расценка за единицу продукции утверждается в приказе и доводится до сведения работника под роспись в начале каждого месяца, что б не делать множества доп соглашений. Тема: Выплаты персоналу Нет, нельзя. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз.

Как подтвердить цену товара

Уважаемые посетители! Мы стараемся отвечать на Ваши вопросы в самые короткие сроки. Пожалуйста подскажите как распределяется расценка на монтаж трубопровода? В расценках на монтаж технологических трубопроводов ФЕРм Сборник 12 указано, что испытания трубопроводов учтены в расценке. В журнале Консультации и разъяснения за 2015 год было приведено письмо о том в каких процентах можно распределить монтаж и испытания. Государственный контракт на строительство объекта заключен в 2013 году. Расчет начальной цены был выполнен на основании сметной документации базисно-индексным методом с применением сметно-нормативной базы Минрегиона, действующей на тот момент. Специфика набора работ по контракту: в основном монтаж оборудования и монтажные работы, то есть те виды работ , расценки по которым претерпели изменения в сторону уменьшения, что и обусловило снижение цены. Считаю, данное обстоятельство нарушением условий подряда, однако никакие аргументы Государственным Заказчиком не принимаются.

Как понизить оклад сотруднику

Поиск в тексте Недействующий 1. Настоящие Методические рекомендации далее - Методические рекомендации определяют общий порядок применения единичных расценок, включенных в сборники федеральных единичных расценок на строительные, специальные строительные, ремонтно-строительные работы, монтаж оборудования и пусконаладочные работы, при определении сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства далее - строительство. Настоящие Методические рекомендации устанавливают: - общие правила применения единичных расценок на строительные, специальные строительные, ремонтно-строительные работы, монтаж оборудования и пусконаладочные работы. Настоящие Методические рекомендации применяются до ввода в действие федеральной государственной информационной системы ценообразования в строительстве, созданной в соответствии с законодательством Российской Федерации. Единичные расценки, предназначены для определения сметной стоимости строительных, специальных строительных, ремонтно-строительных работ, монтажа оборудования и пусконаладочных работ и в комплексе с другими сметными нормативами используются для определения сметной стоимости строительства базисно-индексным методом в порядке, установленном действующими методическими документами. Единичные расценки используются непосредственно в локальных сметных расчетах локальных сметах для определения сметных прямых затрат. Единичные расценки учитывают среднеотраслевой оптимальный и организационный уровень строительного производства, техники и технологии выполнения работ, разработаны на основе сметных норм по принципу усреднения с определением необходимого и достаточного нормативного количества строительных ресурсов, для выполнения соответствующего вида работ. Сборники единичных расценок на строительные, специальные строительные и ремонтно-строительные работы содержат техническую часть, таблицы единичных расценок и приложения. Техническая часть сборников единичных расценок включает следующие разделы: - "Общие положения"; - "Исчисление объемов работ".

Трудовое право Согласно ст. На предприятии производится механическая обработка определенной детали.

Ответ на этот вопрос зависит от: — причин понижения зарплаты оклада, тарифной ставки, сдельной расценки и их документального обоснования; — согласия сотрудника на понижение ему зарплаты. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. Изменить обязательные условия трудового договора в т.

Выбираем способ обоснования цены

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обоснование цены
Похожие публикации