Порядок заключения коллективного договора кратко

Схематично порядок разработки и заключения документа выглядит следующим образом. Последовательность действий Необходимые действия Шаг 1 Проведение коллективных переговоров. Этот процесс регулируют нормы статей 36-39 ТК РФ. Это определенная довольно формализованная процедура, которая всегда предшествует заключению КД. В переговорах принимают участие как представители работников, так и представители работодателей.

Ответ: Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры. Порядок их проведения регламентирован ст. Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон - представители как работников, так и работодателя ст. Интересы работников могут представлять первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, а интересы работодателя - руководитель организации, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица ст. Сторона, получившая предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения данного предложения, направив инициатору ответ с указанием, кто станет ее представителем для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и какими полномочиями будет наделен. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения их инициатором этого ответа. От редакции.

Алгоритм заключения коллективного договора

ИА " Гарант " Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок заключения коллективного договора без участия профсоюзной организации с представителями трудового коллектива? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган представителя работников.

Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей.

Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме. Представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор. Обоснование вывода: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей часть первая ст.

Порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей часть первая ст. Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме часть вторая ст. В этой связи отметим, что в силу части второй ст. Так, ст. Представитель представительный орган работников имеет право согласно части первой ст.

Таким образом, в рассматриваемом случае трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган представителя работников. Поскольку трудовым законодательством не урегулирована соответствующая процедура, то порядок избрания представителей работников утверждение кандидатур, процедура голосования, порядок учета количества голосов определяется непосредственно самим общим собранием конференцией работников.

Следует обратить внимание, что решения будут иметь юридическую силу в случае, если имеется необходимый для принятия такого рода решений кворум. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников, а конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов часть третья ст.

Заседания общего собрания оформляются протоколом. Порядок заполнения протокола действующим законодательством не предусмотрен. Как правило, в протоколе фиксируются: дата проведения; количественное присутствие отсутствие членов трудового коллектива; приглашенные ФИО, должность ; повестка дня; ход обсуждения вопросов; предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц; решение. Протокол подписывается председателем и секретарем собрания. Порядок оповещения работников устанавливается самими работниками смотрите, например, разъяснения представителей Роструда Вопрос: В нашей компании существует коллективный договор.

По почте пришло дополнительное соглашение к нашему трудовому договору, условия которого ухудшают положения работников... РФ", сентябрь 2015 г. Представителем работодателя-организации в коллективных переговорах могут являться руководитель юридического лица или уполномоченные ими лица ст.

При заключении коллективного договора отдельно в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации полномочиями представителя работодателя наделяется руководитель этого подразделения или иное лицо часть пятая ст. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, по установленному частью второй ст.

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой форме направляется ответ инициатору переговоров. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. В момент совместной встречи представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор ст.

В соответствии с частью девятой ст. Согласно ст. В связи с этим сторонам рекомендуется достигнуть соглашения о порядке работы комиссии. В соглашении, в частности, могут быть определены следующие вопросы: сроки и регулярность заседаний; место и порядок проведения коллективных переговоров; порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения; порядок ведения протокола; круг обсуждаемых тем; порядок сбора предложений; порядок принятия решения и т. При этом отсутствие указанного соглашения не означает, что комиссия не была создана - факт заключения и подписания надлежаще уполномоченными представителями работодателя и работников коллективного договора сам по себе означает, что такая комиссия фактически создавалась и работала.

Имеющуюся у сторон информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса часть седьмая ст. Обращаем Ваше внимание, что за нарушение этого срока ответственность установлена только для работодателя ст. Во избежание обвинений в том, что это именно работодатель виновен в затягивании переговоров, работодателю рекомендуется документировать все этапы ведения переговоров обмен письмами, протоколы совместных заседаний представителей сторон.

Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Иными словами, срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора - 3 месяца со дня начала переговоров.

Он исчисляется со дня, следующего за днем получения согласия инициатором проведения коллективных переговоров. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами часть вторая и часть третья ст.

Это означает, что после подписания коллективного договора на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласия по этим разногласиям стороны могут начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора, которая регламентируется ст.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя работодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ст. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом коллективном договоре часть первая ст.

Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Однако обращаем Ваше внимание, что соблюдение предусмотренной законом процедуры позволит избежать работодателю ответственности за нарушение законодательства о труде ст.

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: - Примерная форма коллективного договора в качестве представителя работников выступает не профсоюз, а иной представитель подготовлено экспертами компании "Гарант" ; - Примерная форма ответа на предложение о заключении коллективного договора "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2009 г.

Бардовская, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2010 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Если по истечении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не изъявила желания его продлить, коллективный договор прекращает свое действие, как и все приложения к нему, являющиеся частью этого договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно прошить и опечатать документ

Итак, что же такое коллективный договор? Понятие, содержание, порядок заключения этого соглашения определяются Трудовым. Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок заключения коллективного.

Бухгалтерский обзор 01. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные для работающих действующим законодательством, должны считаться минимальными, обязательными для выполнения любых условий. Коллективный договор объединяет в себе черты договора и нормативно-правового акта. Сегодня это важнейший локальный нормативно-правовой акт, определяющий условия труда, условия оплаты труда, социальные гарантии для работников на предприятии, в учреждении, организации. Вместе с тем это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и собственником или уполномоченным им органом, результат согласования их интересов. Согласно Закону Украины "О коллективных договорах и соглашениях" сторонами коллективного договора владелец или уполномоченный им орган, с одной стороны, и один или несколько профсоюзных или иных, уполномоченных на представительство трудовым коллективом, органов, а в случае отсутствия таких органов - представители трудящихся , выбранные и уполномоченные трудовым коллективом, с другой стороны. Согласно ст. Кроме того, все работающие, а также вновь принятые на предприятие работники, должны быть ознакомлены с коллективным договором собственником или уполномоченным им органом. Подписанный сторонами коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в местных органах государственной исполнительной власти. Регистрация производится в двухнедельный срок со дня получения коллективного договора. Копия договора остается на хранении в регистрирующем органе. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем, независимо от его регистрации. В законе не указывается срок, на который заключается коллективный договор. Этот срок определяется соглашением сторон.

Следующая 14. Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора, соглашения Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров.

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора Как заключить коллектиный договор? Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением ст.

Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Обновление: 28 июня 2017 г. Порядок заключения коллективного договора Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора. Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения. Понятие коллективного договора Итак, что же такое коллективный договор? Исходя из ст. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями и другими актами исполнительных органов власти; актами органов местного самоуправления; локальными актами организации. Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. Основные цели, которые ставят перед собой стороны при заключении колдоговора: более детальная регламентация трудовых отношений; мотивирование работников; установление системы оплаты труда, премирования и штрафов; расширение мер материальной поддержки и социальной защиты сотрудников и др. Если ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это. Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы заключения коллективного договора.

Порядок заключения коллективного договора

Порядок заключения коллективного договора Шадрина Т. Дата размещения статьи: 12. Сразу скажем, что никто не может заставить заключить коллективный договор до тех пор, пока либо руководство учреждения, либо представители трудового коллектива не выступят с таким предложением. А если предложение поступило, договор заключить следует, иначе не избежать административного наказания. Коллективный договор может быть заключен в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях ч. В первом случае действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения ч. Представители работников и работодателя Прежде чем рассказывать о процедуре заключения коллективного договора, нужно выяснить, кто может обратиться к работодателю с предложением о заключении коллективного договора. Это важный момент, так как если с таким предложением обратится ненадлежащий представитель, то и последствий никаких не будет. Вот пример из судебной практики. Руководитель организации постановлением инспектора государственной инспекции труда был привлечен к административной ответственности в виде штрафа за уклонение от коллективных переговоров.

ИА " Гарант " Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации.

.

Порядок заключения коллективного договора (Шадрина Т.)

.

Порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации)

.

Каков порядок заключения коллективного договора

.

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

.

.

.

Похожие публикации