Понятие социального партнерства и основные принципы

Социальное партнерство — сложная правовая и социальная категория. Оно представляет собой, с одной стороны, систему взаимоотношений сотрудничества, диалога работников, работодателей и государства, с другой стороны — принципы такого сотрудничества. Трудовой кодекс РФ в ст. В соответствии со ст. Органы государственной власти и органы местного самоуправления выступают, как правило, в роли посредников, однако в некоторых случаях могут быть и стороной: Когда они выступают в качестве работодателей в отношениях с работающими в них государственными и муниципальными служащими, для которых они являются работодателями.

Лушникова, А. Крыжановская , как принцип трудового права Н. Гонцов ; как элемент отрасли Э. Бондаренко и др. Концепция социального партнерства, основанная на переговорах, посредничестве, сотрудничестве, должна сыграть решающую роль в становлении рыночной экономики. Москва, приняли собственные законы о социальном партнерстве. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

5.1. Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни

Принципы социального партнерства Одна из основных задач трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства ст.

Среди основных принципов правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений далее - трудовые отношения есть такие ст. Из системы норм статей 1, 2, 23 ТК РФ следует, что соцпартнерству как инструменту согласования интересов сторон государство отводит ключевую роль.

Об этом свидетельствуют и основные принципы соцпартнерства, а именно ст. Стороны и представители социального партнерства Для согласования интересов стороны соцпартнерства - работники и работодатели - уполномочивают своих представителей в установленном ТК РФ порядке ст. Органы власти и органы местного самоуправления являются сторонами соцпартнерства, когда выступают работодателями, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Работников в соцпартнерстве представляют профсоюзы, их объединения, иные профорганизации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или избираемые работниками представители в предусмотренных ТК РФ случаях ст. Интересы работников в коллективных переговорах, при заключении или изменении колдоговора, контроле его выполнения, реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем - представляют первичная профорганизация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников в коллективных переговорах, при заключении или изменении соглашений и разрешении связанных с этим коллективных трудовых споров, контроле выполнения соглашений, формировании и работе комиссий по регулированию социально-трудовых отношений - представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов, объединения их территориальных организаций.

Интересы работодателя ст. Интересы работодателей в коллективных переговорах, при заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по этому поводу, формировании и работе комиссий по регулированию социально-трудовых отношений - представляют соответствующие объединения работодателей. Уровни социального партнерства Стороны соцпартнерства имеют право согласовывать свои интересы на разных уровнях ст. Обязательства работников и работодателя в сфере труда устанавливаются на локальном уровне.

Органы социального партнерства В главе 5 ТК РФ предусмотрено образование органов соцпартнерства по решению работников и работодателей их представителей. Эти органы должны обеспечивать: - регулирование социально-трудовых отношений, - ведение коллективных переговоров и подготовку проектов колдоговоров, соглашений, - заключение колдоговоров, соглашений, - организацию контроля за выполнением колдоговоров, соглашений на всех уровнях социального партнерства.

Такими органами являются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон ст. На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений РТК. Она работает в соответствии с ФЗ от 01. Членами РТК являются по 30 представителей сторон - общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, правительства РФ.

В субъектах РФ могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они работают в соответствии с законами субъектов РФ.

В частности, в Москве - субъекте РФ - городским законом от 11. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, работающие в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления. Создание территориальных трехсторонних комиссий в Москве предусмотрено ст.

На отраслевом межотраслевом уровне могут образовываться отраслевые межотраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Эти комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях соцпартнерства. Образование отраслевых межотраслевых трехсторонних комиссий предусмотрено и ст.

На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта колдоговора и заключения колдоговора. Деятельность комиссий по подготовке, заключению, контролю исполнения колдоговоров в организациях в Москве регулируется Законом Москвы о соцпартнерстве. Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России Продолжение следует.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Социальное партнерство: схема и принципы

уважение и учет интересов сторон;. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;.

Принципы социального партнерства Одна из основных задач трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства ст. Среди основных принципов правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений далее - трудовые отношения есть такие ст. Из системы норм статей 1, 2, 23 ТК РФ следует, что соцпартнерству как инструменту согласования интересов сторон государство отводит ключевую роль. Об этом свидетельствуют и основные принципы соцпартнерства, а именно ст. Стороны и представители социального партнерства Для согласования интересов стороны соцпартнерства - работники и работодатели - уполномочивают своих представителей в установленном ТК РФ порядке ст. Органы власти и органы местного самоуправления являются сторонами соцпартнерства, когда выступают работодателями, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Работников в соцпартнерстве представляют профсоюзы, их объединения, иные профорганизации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или избираемые работниками представители в предусмотренных ТК РФ случаях ст. Интересы работников в коллективных переговорах, при заключении или изменении колдоговора, контроле его выполнения, реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем - представляют первичная профорганизация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работников в коллективных переговорах, при заключении или изменении соглашений и разрешении связанных с этим коллективных трудовых споров, контроле выполнения соглашений, формировании и работе комиссий по регулированию социально-трудовых отношений - представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов, объединения их территориальных организаций. Интересы работодателя ст. Интересы работодателей в коллективных переговорах, при заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по этому поводу, формировании и работе комиссий по регулированию социально-трудовых отношений - представляют соответствующие объединения работодателей. Уровни социального партнерства Стороны соцпартнерства имеют право согласовывать свои интересы на разных уровнях ст.

Понятие и принципы социального партнерства 1.

Социально-трудовая сфера занимает особое место в развитии демократических институтов. Происходящие в ней процессы во многом определяют не только экономическую, но и политическую стабильность общества. Мировая практика и практика МОТ ориентируют социальных партнеров отказываться от радикальных способов решения возникающих проблем.

§ 1. Понятие и принципы социального партнерства

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2009 г. Основные принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются:равноправие сторон;уважение и учет интересов сторон;заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;содействие государства в укреплении и развитии Статья 25. Стороны социального партнерства Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации. Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами Статья 26. Уровни социального партнерства Из книги Социальное партнерство: практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица автора Кязимов Карл Гасанович Статья 26. Уровни социального партнерства Социальное партнерство осуществляется на:федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы Статья 27. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах:коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;взаимных консультаций переговоров по вопросам Глава 5.

Защита прав работников. Часть 38

Понятие и принципы социального партнерства Социальное партнерство — сложный социологический феномен. Оно, с одной стороны, представляет собой систему сотрудничества работников и работодателей, с другой — идеологию такого сотрудничества. Идея сотрудничества между основными классами общества, смягчения антагонизма между трудом и капиталом возникла достаточно давно и развивалась в трудах многих мыслителей, пытавшихся наметить пути конструктивного развития общественного производства, внедрить в сферу труда принципы социальной справедливости. В качестве предшественника теории социального партнерства, очевидно, надо назвать выдающегося французского социолога Эмиля Дюркгейма 1858-1917. Взаимодействие профессиональных корпораций, по его мнению, позволит преодолеть антагонистические противоречия труда и капитала84. После Второй мировой войны идея классового сотрудничества получила свое практическое воплощение в странах Западной Европы в развитии государственной поддержки коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, участия работников в управлении организацией и формировании консультативных органов совместно с представителями работников и работодателей. Основным назначением социального партнерства является создание и применение трудовых норм, регламентация труда. На это указывают специалисты различных областей знания85.

.

.

Понятие, основные принципы и стороны социального партнерства в сфере труда

.

Что такое социальное партнерство в сфере труда

.

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

.

1. Основные понятия социального партнерства и его принципы

.

Понятие и принципы социального партнерства.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 24 ТК РФ. Основные принципы социального партнерства
Похожие публикации