Неоплачиваемый выходной день

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день М. Петрова, А. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Вопрос Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? Ответ В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере ч.

Работаю на речном флоте навигациями. В ноябре после окончании навигации меня отправили в оплачиваемый отпуск до января, затем сразу в оплачиваемые отгулы до марта. И с марта до начала навигации буду находиться в неоплачиваемом отпуске. Вопрос: за все это время с ноября по май этого года начало навигации копятся ли еще какие нибудь отпускные оплачиваемые дни? К сожалению этот период не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Я работала 4 января в праздничный день. Согласилась работать за отгул.

Отгул за работу в выходной день

Работаю на речном флоте навигациями. В ноябре после окончании навигации меня отправили в оплачиваемый отпуск до января, затем сразу в оплачиваемые отгулы до марта.

И с марта до начала навигации буду находиться в неоплачиваемом отпуске. Вопрос: за все это время с ноября по май этого года начало навигации копятся ли еще какие нибудь отпускные оплачиваемые дни? К сожалению этот период не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Я работала 4 января в праздничный день. Согласилась работать за отгул. Этот день мне не оплатили, а предоставляют только отгул, мотивируя тем, что если оплатят, то отгул пойдет как административный, т.

Вам обязаны оплатить в двойном размере или предоставить оплачиваемый отпуск отгул. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Работник отработал в 8 января праздничный день 2 часа, 19 января по его заявлению предоставлен день отгула. Как табелировать работника: ставить НВ неоплачиваемый выходной или 8? Ставите 8,если за 8 января произвели оплату в одинарном размере.

У меня сменный график работы, каждый месяц накапливается по 2-3 отгула. Начальство отправляет меня в неоплачиваемые отгулы без моего согласия.

Имеют ли они на это право? Оплата сверхурочной работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152] Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Когда использовать дополнительное время отдыха вместо двойной оплаты решает работник. Подскажите пожалуйста а имеет срок действия неоплачиваемый отгул?

А то нас заставляют брать отгулы накопившиеся за два года. Как правило,отгул предоставляется в течение календарного года. По некоторым видам отгулов сроки-на следующий день,в течение 10 дней. Никаких сроков для использования Дополнительного времени отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или за сверхурочную работу законом не установлено.

Однако, при суммированном учете рабочего времени ст. Вкраце опишу ситуацию... Работаю в гос. При в. В месяц отработанных дней 7-8. Наше руководство установило свой лемит отработанного времени. Мотивируя эти действия тем, что за переработку оплачивать не будут. Получается вроде экономии.. Вопрос, кому это выгодно и законны ли такие действия.? Действия незаконны.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Законны или нет надо смотреть в трудовом договоре и должностной инструкции. Руководство обязано соблюдать график. А все изменения должны вноситься в трудовой договор. Вправе-ли работодатель заставить работника брать один раз в месяц неоплачиваемый отгул, должен-ли быть по этому поводу приказ по предприятию за два месяца работнику под подпись?

Отгулы в общепринятых понятиях, относятся к разряду компенсаций за переработанное время. Согласно ст. За все последующие часы — не меньше, чем в двойном размере. Денежная компенсация за сверхурочную работу может определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

По желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным отдыхом. В вашем случае работодатель представляет Вам отгулы в связи с простоем, который должен оплачиваться по нормам установленным ТК РФ. Все действия работодателя должны оформляться приказом. У меня такой вопрос, я женщина, работаю в сменном графике день ночь отсыпной выходний, у меня каждый месяц образуется переработка, и начальник заставляет уходить в неоплачиваемые отгулы.

Имеет ли он на это право. За работу в выходной день нет оплаты в двойном размере. Законно ли это? Посмотрите ст. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Это минимум, а фактически можно платить и больше — например, в тройном размере или в 2,5 раза больше, чем обычно. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Всего доброго! При переработке, уходя в отгул за ранее отработанное время теряем сутки по зарплате, т.

Как так? Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени — ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной.

Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов.

Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы разница между фактическим и установленным числом рабочих часов.

Отгулом согласно трудовому законодательству принято считать дополнительный выходной день или дополнительные часы отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной день по графику либо за сверхурочную работу, предоставляемые по желанию работника. При наличии письменного желания Часы , отработанные в выходной или сверх установленной ежедневной продолжительности или при суммированном учете сверх нормы за учетный период оплачиваются в одинарном размере, а работник использует дополнительный выходной отгул , который оплате не подлежит.

Начисляются ли алименты на отдыхающую неоплачиваемую вахту, на отпускные за свой счёт вахтовика, на больничный, на отпускные, на неоплачиваемые отгулы? Нет, не начисляют, так как в этот период дохода нет. Уважаемый Владимир! Вы же сами пишете "не оплачиваемую"... То есть дохода вы не получаете... А Алименты берутся только с полученного дохода... Я бы хотел узнать у вас может ли предприятие за счёт моих переработаных часов принудительно отправлять меня в неоплачиваемый отгул?

Анна, здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, принудительно предоставить Вам отгул работодатель не вправе.

Если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, то он предоставляется по письменному заявлению работника, то есть по желанию работника, если работодатель не против. Нахожусь в командировке. Вылет в субботу 7:30 утра время Московское.

Могу ли я взять неоплачиваемый отгул на понедельник согласно ст. Можете взять отгул. Могу ли я взять неоплачиваемый отгул на понедельник? У меня сменный режим работы.

С 1 по 15 число - нерабочая смена, с 16 по 30 число - рабочая смена. Мне предоставляют отпуск с 16 по 30-е число, при этом с 01 по 15-е получаются неоплачиваемыми отгулами. Администрация запретила отработать половину месячной нормы с 01 по 15-е, правомерно ли это? Да , правомерно. С 1 по 15 у вас выходные. Они так и останутся выходными, которые оплате не подлежат. На период отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Дни отпуска вычитаются из нормы , отрабатывать их не придется. У меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день отгул. И еще вопрос: у меня график работы 5 дней работаю по 8 ч.

Получается, что и в субботу и в воскресенье работаю, а за эти дни тоже должна быть двойная оплата? Но если не хотите можете требовать не отгул, а двойную оплату. Не обязательно они должны приходиться на субботу, воскресенье. Поделиться в соцсетях:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочий день – можно ли его сократить и что положено за переработки: «Открытый разговор» 03.03.2017

Подборка наиболее важных документов по вопросу Отгул за работу в выходной день нормативно-правовые акты формы статьи консультации. По желанию сотрудника, работавшего в выходной день, ему может быть в свой выходной день, имеет право на дополнительный неоплачиваемый.

Порядок определения часовых тарифных ставок окладов для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Выбранный порядок закрепляется в ЛНПА. Целесообразно применять расчет часовой тарифной ставки исходя из месячного тарифного оклада и среднемесячной нормы рабочего времени с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени. Доплата за работу в выходные и праздничные дни в этом случае рассчитывается по формуле: Пример. Расчет оплаты труда за отработанный выходной день работнику на окладе Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. В текущем месяце работник с его согласия привлекается к работе в выходной день. Доплата за работу в этот день установлена в размере часовой тарифной ставки. Премия системой оплаты труда не предусмотрена. В выходной день работник отработал 8 часов. В ЛНПА нанимателя определено, что расчет часовой тарифной ставки производится исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени. Норма рабочего времени текущего месяца составляет 160 часов. За работу в выходной день работнику начислены: — зарплата по тарифу — 25 руб.

Вопрос: При оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни возникают следующие вопросы. Руководствуясь статьей 153 ТК РФ, если по желанию работника работа в выходной день была оплачена в одинарном размере, работодатель предоставляет ему день отдыха в удобное для работника время и в табеле учета рабочего времени в этот день проставляется специальных код, отражающий что это дополнительный неоплачиваемый день отдыха.

Справка Предоставить отгул работнику — это типичная кадровая ситуация, решение в которой принимает работодатель: ответить на просьбу работника об отгуле положительно или отрицательно. Однако есть исключения, когда положительное решение о предоставлении дополнительных выходных дней обязательно и продиктовано трудовым законодательством. Рассмотрим ситуации в деталях. Но поскольку нередко необходимость в этом возникает, в случае согласия сторон такой отдых может быть предоставлен и оформлен в соответствии с общими нормами ТК РФ.

Как предоставить отгул работнику

Напомним, что запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни: — беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет часть первая ст. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , могут привлекаться к работе в такой день только при наличии их письменного согласия часть третья ст. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов часть пятая ст. Варианты компенсации труда в нерабочее время За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: — работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; — работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок окладов ст. Справочно: конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяется с учетом норм постановления Совета Министров Республики Беларусь 16. Взамен доплаты за работу в сверхурочное время и выходные дни с согласия работника ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. За работу в государственные праздники и праздничные дни, выполненную сверх месячной нормы рабочего времени, такой день предоставляется наряду с дополнительной оплатой. Справочно: временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере ст. Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к выполнению сверхурочной работы Ситуация 1 Специалисту по продаже по договоренности с непосредственным руководителем придется дважды задержаться на работе с 18:00 до 21:00 для подготовки презентации реализуемого товара.

Неоплачиваемые отгулы

Слишом много работаете? Возьмите отгул! Изменить размер текста: A A Сколько и когда вы должны работать, прописано в вашем трудовом договоре. Однако порой обстоятельства вынуждают задержаться на работе попозже, а то и явиться туда в выходной день. Даже самый завзятый трудоголик от этого устанет! Впрочем, каждая переработка так или иначе должна компенсироваться: либо еще одним выходным днем, либо деньгами. Кому и когда положены отгулы? Как рассчитать, сколько мне положено отгулов? То, что мы все привыкли называть отгулом, в трудовом законодательстве именуется предоставлением другого дня отдыха. Работники могут получить его в качестве компенсации за работу в выходной день, в государственные праздники и праздничные дни, а также за сверхурочные работы.

.

.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

.

Как правильно предоставить работнику отгул

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?
Похожие публикации