Кзот днр 2016 на русском языке скачать

N 1724-VI 4 социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами статья 17 данного Закона ; отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста статья 18 данного Закона ; отпуск в связи с усыновлением ребенка статья 181 данного Закона ; пункт 4 части первой статьи 4 дополнены новым абзацем четвертым согласно Закону Украины от 23. Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков. Статья 5.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 1 с изменениями, внесенными статьей 204 Трудового кодекса РК от 23. Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Праздники Украины

N 1724-VI 4 социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами статья 17 данного Закона ; отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста статья 18 данного Закона ; отпуск в связи с усыновлением ребенка статья 181 данного Закона ; пункт 4 части первой статьи 4 дополнены новым абзацем четвертым согласно Закону Украины от 23.

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков. Статья 5. Определение продолжительности отпусков Продолжительность отпусков определяется данным Законом, другими Законами и другими нормативно правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитываются в календарных днях. N 2073-III, от 15. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Промышленно производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогическим, научно педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.

Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом Министров Украины. Положения этой статьи относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше, чем предусмотренные частями первой, седьмой и восьмой этой статьи.

Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и его продолжительность Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

Конкретная продолжительность отпуска, отмеченного в части первой этой статьи, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы и его продолжительность Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется: 1 отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины; 2 работникам с не нормируемым рабочим днем - продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Статья 9.

Исчисление стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск В стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск статья 6 данного Закона , засчитываются: 1 время фактической работы в том числе на условиях неполного рабочего времени в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск; пункт 1 части первой статьи 9 в редакции Закона Украины от 02. В стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные отпуска статьи 7 и 8 данного Закона , засчитываются: 1 время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером работы, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности; 2 время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер работы; 3 время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу в другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы. N 2073-III Статья 10.

Порядок предоставления ежегодных отпусков Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 данного Закона предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, избранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины.

N 2073-III Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах - 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику отмеченных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально до отработанного времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой этой статьи.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются: 1 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка с инвалидностью; 2 лицам с инвалидностью; 3 лицам в возрасте до восемнадцати лет; 4 мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами; 5 лицам, уволенным после прохождения срочной воинской службы, воинской службы по призыву во время мобилизации, на особый период, воинской службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной не воинской службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства; пункт 5 части седьмой статьи 10 с изменениями, внесенными согласно Законам Украины от 16.

N 1276-VI, от 18. N 259-VIII 6 совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы; 7 работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой; 8 работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации; 9 работникам, которые имеют путевку курсовку для санаторно-курортного амбулаторно курортного лечения; 10 родителям-воспитателям детских домов семейного типа; 11 в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть не менее 12 календарных дней для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении.

При наличии двух или более детей отмеченного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка. N 2622-IV, в связи с этим части восьмую - шестнадцатую считать соответственно частями девятой - семнадцатой Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. N 1096-IV Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

N 2073-III Владелец или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, которые предоставляются работникам. Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются: 1 лицам в возрасте до восемнадцати лет; 2 лицам с инвалидностью; 3 женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; 4 женщинам, имеющим двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка с инвалидностью; 5 одинокой матери отцу , которые воспитывают ребенка без отца матери ; опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей; 6 женам мужьям военнослужащих; 7 ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной; 8 ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты"; 9 родителям-воспитателям детских домов семейного типа; 10 в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу. Работникам, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях.

Работникам художественно постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени принятия их на работу. Статья 11. Перенос ежегодного отпуска Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае: 1 нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска часть десятая статьи 10 данного Закона ; пункт 1 части первой статьи 11 с изменениями, внесенными согласно Закону Украины от 02.

N 2073-III 2 несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска часть первая статьи 21 данного Закона.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае: 1 временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке; 2 выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; 3 наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; 4 совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

N 1096-IV В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, которые его прервали, или при согласии сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 данного Закона.

Запрещается не предоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет кряду, а также не предоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы.

Статья 12. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. N 2073-III, от 06. N 490-IV Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой этой статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы,которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Отпуск в связи с учебой в средних учебных заведениях Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи: 1 выпускных экзаменов в основной школе - продолжительностью 10 календарных дней; 2 выпускных экзаменов в старшей школе - продолжительностью 23 календарных дня; 3 переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, которые сдают экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней. Статья 14. Отпуск в связи с учебой в профессионально-технических учебных заведениях Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.

N 2073-III Статья 15. Отпуск в связи с учебой в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре название статьи 15 с изменениями, внесенными согласно Закону Украины от 02. N 2073-III Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: 1 на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах в высших учебных заведениях: первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой учебы - 10 календарных дней третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой учебы - 20 календарных дней независимо от уровня аккредитации с заочной формой учебы - 30 календарных дней; пункт 1 части первой статьи 15 с изменениями, внесенными согласно Закону Украины от 02.

N 2073-III 2 на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях: первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой учебы - 20 календарных дней третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой учебы - 30 календарных дней независимо от уровня аккредитации с заочной формой учебы - 40 календарных дней; пункт 2 части первой статьи 15 с изменениями, внесенными согласно Закону Украины от 02.

N 2073-III 3 на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней; 4 на период подготовки и защиты дипломного проекта работы студентам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы первого и второго уровней аккредитации - два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации - четыре месяца.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которые получают второе последующее высшее образование с заочной вечерней формой учебы в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, которые имеют в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, которые учатся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

N 2073-III, в связи с этим части вторую, третью и четвертую считать соответственно частями третьей, четвертой и пятой Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет учебы - один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.

Для работников, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность отпусков в связи с учебой. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой этой статьи, предоставляются на протяжении учебного года. N 2073-III Статья 151. Отпуск в связи с профсоюзной учебой На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

Закон дополнен статьей 151 согласно Закону Украины от 10. N 1096-IV Статья 16. Творческий отпуск Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством. Продолжительность, порядок,условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины. Статья 161. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях предоставляется работникам, которые принимают участие во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях.

Длительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпусков для подготовки и участия в соревнованиях устанавливаются Кабинетом Министров Украины. Закон дополнен статьей 161 согласно Закону Украины от 17. N 1724-VI Статья 162. Дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства название статьи 162 с изменениями, внесенными согласно Законам Украины от 22.

Закон дополнен статьей 162 согласно Закону Украины от 14. Отпуск в связи с беременностью и родами На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью: 1 до родов - 70 календарных дней; 2 после родов - 56 календарных дней 70 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов , начиная со дня родов.

Часть вторая статьи 17 исключена часть вторая статьи 17 с изменениями, внесенными согласно Закону Украины от 10. Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста По окончании отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей и родителей-воспитателей.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка Лицу, усыновившему ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней 70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка если усыновителями являются супруги - одному из них на их усмотрение.

N 573-VI Статья 19. N 2128-IV, от 19. N 1343-VI, от 10.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зе команда хочет уничтожить права трудящихся, принятие Трудового Кодекса

Azerbaijanaz-AZ; Russian; English (UK). МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ И ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ. АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ. КЗоТ Украины на русском языке с последними изменениями и дополнениями последние из которых внесены законами Украины от 17 октября.

Обновленный с изменениями на: 01. Установить: 1 базовый должностной оклад в размере 17697 тенге для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий; 2 что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий далее — работники организаций , является повременная и или сдельная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе: 1 реестра должностей гражданских служащих, который разрабатывается в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих за исключением квалифицированных рабочих , работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам. Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу объем выполненной работы услуги или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения. Пункт 1 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от 16. Установить, что: 1 фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО тарифной ставки , доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО тарифной ставки , компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан; фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО тарифной ставки в иностранной валюте; 2 ДО тарифная ставка работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО тарифной ставки в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов для рабочих , на размер БДО, установленного подпунктом 1 части первой пункта 1 настоящего постановления. ДО тарифные ставки для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю. ДО тарифные ставки специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО; 2-1 для служебного пользования ; 2-2 для служебного пользования ; 3 размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Пункт 3 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31. Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности. Предоставить право органам государственного управления: 1 премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования или плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления; 2 утверждать сдельные расценки при сдельной оплате труда работников. Предоставить право руководителям организаций: 1 к наименованиям должностей, указанным в реестре должностей гражданских служащих, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления; 2 устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и или актом работодателя. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 26 к настоящему постановлению.

N 4719-VI Статья 6. Системы оплаты труда Системами оплаты труда является тарифная и другие системы, формируемые на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Статья 2. Законодательство Республики Таджикистан о труде Законодательство Республики Таджикистан о труде основывается на Конституции Республики Таджикистан и состоит из настоящего Кодекса, иных нормативных правовых актов Республики Таджикистан, а также международных правовых актов, признанных Таджикистаном. Статья 3. Задачи законодательства Республики Таджикистан о труде Задачами законодательства Республики Таджикистан о труде являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста и повышение эффективности производства и благосостояния людей.

КЗоТ Украины 2020 на русском языке

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6 восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7 появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8 совершения по месту работы хищения в том числе мелкого имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. Увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи , а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Метка: трудовой кодекс

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда ; по разрешению трудовых споров. Статья 2. Статья 3. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Нормы международного права Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом, иными законами, указами Президента Кыргызской Республики, постановлениями Правительства Кыргызской Республики, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

.

.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

.

Профи Винс -

.

Издана книга "Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий"

.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый трудовой кодекс загонит украинцев в рабство?
Похожие публикации