86 статья тк рф

Статья 87. Работодатель может собирать и обрабатывать персональные данные работников только в следующих целях: обеспечение соблюдения федеральных законов и иных нормативных правовых актов; содействие работникам в трудоустройстве; содействие в обучении; содействие в продвижении по службе; обеспечение личной безопасности работников; контроль количества и качества выполняемой работы; обеспечение сохранности имущества. Согласно ст. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты Полный текст ст. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1 обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2 при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3 все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Комментарий к статье 86 ТК РФ 1. Понятие "персональные данные" впервые было закреплено в Федеральном законе от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации" в настоящее время утратил силу - это сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность. Персональные данные были отнесены к конфиденциальной информации, что впоследствии было отражено в Перечне сведений конфиденциального характера, утвержденных Указом Президента РФ от 6 марта 1997 года N 188.

An error occurred.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты Ст 86 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Комментарий к статье 86 ТК РФ: 1. В статье 86 ТК РФ установлены общие принципы, лежащие в основе обработки персональных данных работодателем или его представителем, определены цели обработки персональных данных работника: соблюдение законов, иных нормативных правовых актов, содействие в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечение сохранности имущества.

Реализуя общие требования, предъявляемые к обработке персональных данных, закрепленные в ст. Закон о занятости закрепил обязанность работодателя при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий ст.

Работодатель вправе подвергать обработке персональные данные работников с целью формирования кадрового резерва организации ст 86 ТК РФ.

Персональные данные получают отражение в личном деле муниципального служащего. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.

Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего ст. В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы ст. Статья закрепляет, что все персональные данные должны быть получены у самого работника.

Так, лицо, претендующее на должность судьи, согласно ст. Помимо указанного заявления в квалификационную коллегию судей представляются: подлинник документа, удостоверяющего личность претендента как гражданина Российской Федерации, или его копия; анкета, содержащая биографические сведения о претенденте; подлинник документа, подтверждающего юридическое образование претендента, или его заверенная копия; подлинники трудовой книжки, иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента, или их копии; документ об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи; сведения о результатах сдачи квалификационного экзамена; характеристики с мест работы службы за последние 5 лет трудового служебного стажа, а в случае работы службы в течение указанного срока полностью или частично не по юридической специальности также с мест работы службы по юридической специальности за последние 5 лет такой работы службы.

Характеристика должна быть выдана претенденту на должность судьи в течение 7 дней со дня его обращения; сведения о доходах претендента, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и обязательствах имущественного характера претендента, а также сведения о доходах супруга супруги и несовершеннолетних детей претендента, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и обязательствах имущественного характера супруга супруги и несовершеннолетних детей претендента по форме согласно приложениям 1 и 2 к Закону о статусе судей.

Квалификационная коллегия судей организует проверку достоверности указанных документов и сведений. При этом квалификационная коллегия судей вправе обратиться с требованием о проверке достоверности представленных ей документов и сведений в соответствующие органы, которые обязаны сообщить о результатах проверки в установленный коллегией срок, но не позднее чем через 2 месяца со дня поступления указанного требования.

Данные о частной жизни работника информация о жизнедеятельности в сфере семейных, бытовых, личных отношений , связанные с вопросами трудовых отношений, могут быть получены и обработаны работодателем только с письменного согласия работника.

Например, является ли женщина одинокой матерью, имеет ли ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. При приеме на работу, заключении трудового договора, заполнении анкетных данных работодатель не вправе получать и обобщать информацию о религиозных убеждениях работника, членстве в общественных объединениях, профсоюзной организации.

Решение ряда вопросов в соответствии с положениями ТК например, ст. Из этого следует, что работодатель вправе располагать информацией о членстве работника в профессиональном союзе, поскольку его увольнение по вышеназванным основаниям требует выполнения определенного порядка.

Принятие работодателем решений с учетом персональных данных работника не может быть основано только на использовании информации, полученной при их автоматизированной обработке или посредством электронного получения.

Работодатель учитывает деловые качества работника, его добросовестный и эффективный труд. О том, что понимается под деловыми качествами работника, см.

На основании ст. Обладатель информации, которым является работодатель, обязан обеспечить: 1 предотвращение несанкционированного доступа к информации и или передачи ее лицам, не имеющим права на доступ к информации; 2 своевременное обнаружение фактов несанкционированного доступа к информации; 3 предупреждение возможности неблагоприятных последствий нарушения порядка доступа к информации; 4 недопущение воздействия на технические средства обработки информации, в результате которого нарушается их функционирование; 5 возможность незамедлительного восстановления информации, модифицированной или уничтоженной вследствие несанкционированного доступа к ней; 6 постоянный контроль за обеспечением уровня защищенности информации.

Закон о персональных данных, устанавливая меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке, указывает, что оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые организационные и технические меры, в т. Положение об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утв.

Постановлением Правительства РФ от 17 ноября 2007 г. N 781 СЗ РФ. N 781 , устанавливает требования к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, представляющих собой совокупность персональных данных, содержащихся в базах данных, а также информационных технологий и технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных данных с использованием средств автоматизации. Под техническими средствами, позволяющими осуществлять обработку персональных данных, понимаются средства вычислительной техники, информационно-вычислительные комплексы и сети, средства и системы передачи, приема и обработки персональных данных средства и системы звукозаписи, звукоусиления, звуковоспроизведения, переговорные и телевизионные устройства, средства изготовления, тиражирования документов и другие технические средства обработки речевой, графической, видео- и буквенно-цифровой информации , программные средства операционные системы, системы управления базами данных и т.

N 781. Безопасность персональных данных достигается путем исключения несанкционированного, в т. Безопасность персональных данных при их обработке в информационных системах обеспечивается с помощью системы защиты персональных данных, включающей организационные меры и средства защиты информации в т. Технические и программные средства должны удовлетворять устанавливаемым в соответствии с законодательством РФ требованиям, обеспечивающим защиту информации.

Для обеспечения безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах осуществляется защита речевой информации и информации, обрабатываемой техническими средствами, а также информации, представленной в виде информативных электрических сигналов, физических полей, носителей на бумажной, магнитной, магнитно-оптической и иной основе п. Применяя статью 86 ТК РФ следует учитывать, что методы и способы защиты информации в информационных системах устанавливаются Федеральной службой по техническому и экспортному контролю и Федеральной службой безопасности РФ в пределах их полномочий.

Достаточность принятых мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах оценивается при проведении государственного контроля и надзора п. Информационные системы классифицируются государственными органами, муниципальными органами, юридическими или физическими лицами, организующими и или осуществляющими обработку персональных данных, а также определяющими цели и содержание обработки персональных данных далее - оператор , в зависимости от объема обрабатываемых ими персональных данных и угроз безопасности жизненно важным интересам личности, общества и государства п.

Обмен персональными данными при их обработке в информационных системах осуществляется по каналам связи, защита которых обеспечивается путем реализации соответствующих организационных мер и или путем применения технических средств п. Размещение информационных систем, специальное оборудование и охрана помещений, в которых ведется работа с персональными данными, организация режима обеспечения безопасности в этих помещениях должны обеспечивать сохранность носителей персональных данных и средств защиты информации, а также исключать возможность неконтролируемого проникновения или пребывания в этих помещениях посторонних лиц п.

Возможные каналы утечки информации при обработке персональных данных в информационных системах определяются Федеральной службой по техническому и экспортному контролю и Федеральной службой безопасности РФ в пределах их полномочий п. Безопасность персональных данных при их обработке в информационной системе обеспечивает оператор или лицо, которому на основании договора оператор поручает обработку персональных данных далее - уполномоченное лицо.

Существенным условием договора является обязанность уполномоченного лица обеспечить конфиденциальность персональных данных и безопасность персональных данных при их обработке в информационной системе п. При обработке персональных данных в информационной системе должно быть обеспечено: а проведение мероприятий, направленных на предотвращение несанкционированного доступа к персональным данным и или передачи их лицам, не имеющим права доступа к такой информации; б своевременное обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным; в недопущение воздействия на технические средства автоматизированной обработки персональных данных, в результате которого может быть нарушено их функционирование; г возможность незамедлительного восстановления персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним; д постоянный контроль за обеспечением уровня защищенности персональных данных п.

Для разработки и осуществления мероприятий по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационной системе оператором или уполномоченным лицом может назначаться структурное подразделение или должностное лицо работник , ответственные за обеспечение безопасности персональных данных п. Лица, доступ которых к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе, необходим для выполнения служебных трудовых обязанностей, допускаются к соответствующим персональным данным на основании списка, утвержденного оператором или уполномоченным лицом п.

Запросы пользователей информационной системы на получение персональных данных, включая лиц, указанных выше, а также факты предоставления персональных данных по этим запросам регистрируются автоматизированными средствами информационной системы в электронном журнале обращений. Содержание электронного журнала обращений периодически проверяется соответствующими должностными лицами работниками оператора или уполномоченного лица п.

При обнаружении нарушений порядка предоставления персональных данных оператор или уполномоченное лицо незамедлительно приостанавливают предоставление персональных данных пользователям информационной системы до выявления причин нарушений и устранения этих причин п.

К средствам защиты информации, предназначенным для обеспечения безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах, прилагаются правила пользования этими средствами, согласованные с Федеральной службой по техническому и экспортному контролю и Федеральной службой безопасности РФ в пределах их полномочий п.

К мерам по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке, осуществляемой без использования средств автоматизации, относятся: обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации, должна осуществляться таким образом, чтобы в отношении каждой категории персональных данных можно было определить места хранения персональных данных материальных носителей и установить перечень лиц, осуществляющих обработку персональных данных либо имеющих к ним доступ п.

N 687 ; необходимо обеспечивать раздельное хранение персональных данных материальных носителей , обработка которых осуществляется в различных целях п.

N 687 ; при хранении материальных носителей должны соблюдаться условия, обеспечивающие сохранность персональных данных и исключающие несанкционированный к ним доступ.

Перечень мер, необходимых для обеспечения таких условий, порядок их принятия, а также перечень лиц, ответственных за реализацию указанных мер, устанавливаются оператором п. N 687. Закон о персональных данных, определяя обязанности оператора, устанавливает, что он вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на основании ст.

Основные принципы защиты данных личного характера получили закрепление в Конвенции Совета Европы N 108 "О защите частных лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера". Страсбург, 28 января 1981 г. Сборник документов Совета Европы в области защиты прав человека и борьбы с преступностью. Эти принципы отражают требования, предъявляемые к: качеству данных получены и обработаны законным путем, зарегистрированы с определенной и законной целью и не используются вразрез с этой целью и др.

Россия ратифицировала Конвенцию Федеральный закон от 19 декабря 2005 г. Защите персональных данных работников посвящен Кодекс практики по защите личных данных о работнике, разработанный экспертами МОТ и официально одобренный Административным советом в 1996 г.

Сравнительное и международное трудовое право. Отметим, что основные положения названного Кодекса получили отражение в ст. Вместе с тем ряд положений Кодекса, не получивших непосредственного текстуального закрепления в ТК, также подлежит использованию работодателем, что обеспечивает действенную гарантию защиты персональных данных работника. К ним относятся: сбор личных данных работника не должен вести к его дискриминации; личные данные работника не должны использоваться для контроля за его поведением; все лица, имеющие доступ к личным данным, обязаны хранить тайну информации; полиграфы и иное оборудование для определения правдивости ответов не должны применяться; в случае медицинского обследования работника работодатель должен быть информирован только о тех выводах, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником возложенной на него трудовой функции, выводы не должны содержать информацию медицинского характера, за исключением указаний на пригодность или медицинских противопоказаний к предлагаемой работе, и др.

Персональные данные работника относятся к конфиденциальной информации. На работодателя возлагается обязанность обеспечить их защиту от неправомерного использования или утраты.

На работодателя возлагается обязанность при приеме на работу до заключения трудового договора знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ч.

Таким образом, до заключения трудового договора работнику становятся известными правила, определяющие порядок обработки персональных данных работников у данного работодателя, права и обязанности работодателя при обработке персональных данных, права работников, обеспечивающих защиту персональных данных, и др. Работники ставят работодателя в известность об изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения, что получает отражение в трудовой книжке на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака и других документов.

При необходимости изменяются данные об образовании, профессии, специальности. Если работнику в период работы присваивается новый разряд класс, категория и т. При утрате страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работник в течение месяца со дня утраты обязан обратиться к работодателю для его восстановления ст.

В целях защиты частной жизни, личной и семейной тайны работники не должны отказываться от своего права на обработку персональных данных только с их согласия, поскольку это может повлечь причинение морального, материального ущерба. О материальной ответственности работодателя перед работником см.

Кроме мер защиты персональных данных, установленных законодательством, работодатели, работники и их представители вырабатывают совместные меры защиты персональных данных работников, которые получают отражение в локальных нормативных актах организации - коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка например, недопустимость хранения определенной информации о работниках на компьютерах, к которым имеется свободный доступ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. В целях обеспечения прав и свобод. Новая редакция Ст. 86 ТК РФ. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке.

Скачать в формате WORD Статья 86 ТК РФ В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Публикации по теме Работодатель распространяет персональные данные работника — что делать В статье 86 ТК РФ определяются общие требования к обработке персональных данных работника и гарантиям их защиты. В соответствии со статьей 86 ТК РФ к числу таких требований относятся: получение персональных данных работника у него самого либо с его согласия, защита персональных данных работника за счет средств работодателя, использование персональных данных работника в соответствии с конституцией РФ, ТК РФ и федеральными законами и ряд других. Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять! Задайте вопрос юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Задать вопрос Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты Новая редакция Ст.

Комментарий к Ст. Основой для формирования отраслевых норм о защите информации являются отнесенные к числу основных прав человека права на неприкосновенность частной жизни, личную тайну. Так, Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты Ст 86 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Комментарий к статье 86 ТК РФ: 1. В статье 86 ТК РФ установлены общие принципы, лежащие в основе обработки персональных данных работодателем или его представителем, определены цели обработки персональных данных работника: соблюдение законов, иных нормативных правовых актов, содействие в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечение сохранности имущества. Реализуя общие требования, предъявляемые к обработке персональных данных, закрепленные в ст. Закон о занятости закрепил обязанность работодателя при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий ст. Работодатель вправе подвергать обработке персональные данные работников с целью формирования кадрового резерва организации ст 86 ТК РФ. Персональные данные получают отражение в личном деле муниципального служащего.

Все кодексы РФ в действующих редакциях

Глава 14. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1 обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2 при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3 все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

.

.

Статья 86 ТК РФ

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника
Похожие публикации