Ученический договор без стипендии

Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию?

Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры. Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Природа правоотношений работодателя и ученика Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика. Непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет. Такой вопрос возникает из-за норм Трудового кодекса, в силу которых лицо, ищущее работу, находясь в статусе ученика, не относится к работникам, тем не менее в производственной деятельности работодателя участие принимает ст. По смыслу ст.

Оплата ученического договора с соискателем

Ульяновск 21. Согласно ч. В соответствии с ч. Как правило, величина стипендии зависит от сложности профессии, квалификации, получаемой в процессе обучения или переобучения, то есть чем проще процесс овладения специальностью, тем ниже оплата ученичества и наоборот.

Порядок выплаты стипендии ученикам может быть закреплен в локальных нормативных актах. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации. Выплаты могут производиться как наличными в кассе , так и путем перечисления на расчетный счет. В ученическом договоре целесообразно о ределить конкретные дни выплаты и способы оплаты. Частью 2 ст. Оплата такой работы производится в соответствии с локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда, предусматривающим порядок и условия выплаты заработной платы.

Соответственно, плата за изготовление детали или выполнение какой-либо функции надлежащим образом должна быть одинаковой у ученика и у работника организации. Постановление ФАС Московского округа от 07. При этом выплата стипендии не поставлена в зависимость от того, выполняются ли учеником какие-либо работы в процессе ученичества; такие стипендии не являются выплатами по трудовым и гражданско-правовым договорам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила заключения ученического договора

Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. времени работника, если обучение проводится без отрыва от работы. стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения. Что необходимо для заключения ученического договора, если договор на профессиональное обучение или переобучение без.

Надо ли начислять страховые взносы на выплаты по ученическому договору Надо ли начислять страховые взносы на выплаты по ученическому договору 17. В письме от 21. Ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг. Это следует из статей 56, 198, 199 Трудового кодекса. Следовательно, выплаты, выплачиваемые по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, а также по ученическому договору на получение образования без отрыва от работы, заключенному с работником данной организации, не облагаются страховыми взносами. Ученический договор может заключаться только в форме дополнительного договора к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Причем размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения.

В данном случае следует говорить об ученическом договоре гл. На учеников распространяются требования трудового законодательства ст.

Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем. Однако из этого правила есть исключения. Подробнее о том, каким сотрудникам сокращают 40-часовую рабочую неделю, см. Как рассчитать зарплату при сокращенном рабочем дне.

Составляем ученический договор

Ульяновск 21. Согласно ч. В соответствии с ч. Как правило, величина стипендии зависит от сложности профессии, квалификации, получаемой в процессе обучения или переобучения, то есть чем проще процесс овладения специальностью, тем ниже оплата ученичества и наоборот. Порядок выплаты стипендии ученикам может быть закреплен в локальных нормативных актах. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации. Выплаты могут производиться как наличными в кассе , так и путем перечисления на расчетный счет. В ученическом договоре целесообразно о ределить конкретные дни выплаты и способы оплаты. Частью 2 ст. Оплата такой работы производится в соответствии с локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда, предусматривающим порядок и условия выплаты заработной платы.

Оплата стажировки

Трудовое право Организация планирует проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии, для чего хочет на этапе обучения заключать ученический договор и в последующем, при успешной сдаче экзамена на знание продукции, трудовой договор. В зависимости от индивидуальных способностей обучение может длиться более 2-х месяцев, при этом часть этого обучения заключается в практическом применении изученного приготовление продукции под руководством менеджера. У организации нет лицензии на осуществление образовательной деятельности у организации. Что необходимо для заключения ученического договора, если организация сама будет обучать своему ремеслу? Каков максимальный срок действия такого договора? Надо ли вносить запись об обучении в трудовую книжку? Организация планирует проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии, для чего хочет на этапе обучения заключать ученический договор и в последующем, при успешной сдаче экзамена на знание продукции, трудовой договор. Трудовое законодательство не устанавливает максимального срока ученического договора.

Оплата ученического договора с соискателем 18 июня 2017 Средний балл: 0 из 5 Темы: Обучение работников Вопрос Будущий работодатель направляет соискателя ваканасии на длительное обучение с оплатой обучения за счет средств работодателя. При этом выплаты стипендии не предполагается.

Поэтому организации нередко направляют своих сотрудников на обучение, заключая с ними ученический договор. О том, что представляет собой ученический договор, и как осуществляется учет выплат, произведенных по указанному договору, мы и расскажем в этой статье. Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата определены главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Вопросы заключения ученического договора

.

Ученический договор: защитные условия работодателя

.

Надо ли начислять страховые взносы на выплаты по ученическому договору

.

Тонкости ученического договора

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ученический договор
Похожие публикации