Сколько должна длиться стажировка по закону

Перед тем, как оформить стажировку при приеме на работу, управляющий организацией или его уполномоченный сотрудник обязан ознакомить новичка с данным локальным документом. Только после этого последний сможет приступить к работе. Действительно, в общих чертах любые виды испытаний перед принятием сотрудника на постоянную работу довольно схожи. Но, как будет выглядеть прохождение стажировки на отдельном предприятии, угадать довольно сложно. Первые шаги При устройстве на работу новоиспеченного специалиста, скорее всего, ему предложат пройти испытательный срок либо стажироваться на этом предприятии.

Владимир Ирмин 17 августа 2012, 15:58 0 Прохожу стажировку на угольном разрезе, работаю по 12 часов в день , уже 6 сутки! Выходных нету! Сколько часов должна быть стажировка в день? Положены ли выходные? Договора нету! Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 августа 2012, 22:56 0 Добрый день, Владимир! А стажировка по принципу, если не помрет, то на работу возьмем, а если помрет, то присыпим углем, так что ли.

Стажеры как новые сотрудники компании

Комментарии Алексей , 20 декабря 2018 в 09:57 Что делать? Дочь отработала неделю по 8 часов. Уволили, но не заплатили. Можно ли как-то вернуть деньги за неделю? Порядок оплаты зависит от условий соглашения. Аналогично дело обстоит и со взысканием долга по оплате труда. Ответить Лена , 14 января 2019 в 09:46 Здравствуйте! Прохожу стажировку но официального никакого документа не подписывала. И на каких условиях я должна работать в период стажировки по закону и нужно ли заключать соглашение между мной и работодателям об условиях и сроках стажировки?

Ответить Администратор Мариям , 14 января 2019 в 10:48 Собственно стажировка предусмотрена только для лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда ч. Если речь идет об испытательном сроке, который некоторые именуют стажировкой, то он регламентируется ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Ответить Алексей , 9 марта 2019 в 09:11 Принят на должность директор стажёр кластера подразделение в одном из регионов. По окончании срока дважды защищал проект, последни раз спустя 4 месяца с момента трудоустройства. Предусмотренно программой стажировки. Но прошло уже 9 месяцев и руководитель говорит что назначать не будет и предлагает покинуть компанию. Правомерно ли это? Ответить Администратор Мариям , 9 марта 2019 в 21:28 По нормам ТК РФ, работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В остальных случаях правила стажировки в компании могут оговариваться лишь в локальных актах, трудовых соглашениях. Но по факту это скорее испытательный срок, нежели стажировка. Согласно ст. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В связи с чем, в любом случае нормы права об испытании при приеме на работу здесь не соблюдены. Рекомендуем Вам обратиться в инспекцию по труду для выяснения Вашего правового статуса и определения законности действий руководства.

Ответить Ирина , 20 марта 2019 в 15:47 Предлагают должность директора магазина, но для этого нужно ехать на стажировку в другой город. Кто несёт расходы и должна ли она оплачиваться? Ответить Администратор Мариям , 20 марта 2019 в 23:19 В ТК РФ нет отдельных норм о стажировке, кроме обязанности обучения лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Все условия иной стажировки оговариваются в трудовом соглашении и локальных актах предприятия. Ответить АйгульХасенова , 8 мая 2019 в 09:37 Устроилась на предприятие с испытательным сроком 3 месяца с 05 февраля 2019г.

А 02 мая был приказ по предприятию о наказании в том числе меня. Имеют ли право наказывать во время испытательного срока? Ответить Администратор Мариям , 8 мая 2019 в 19:44 Согласно ст. Это означает, что для испытуемого нет никаких ограничений по применению действующих на предприятии норм права, в том числе в части ответственности и наказаний. Ответить василий , 17 мая 2019 в 17:13 прошел стажировку на новую должность — заместитель управляющего магазина, руководитель говорит — теперь испытательный срок с зарплатой как и была продавец.

Есть только испытание при приеме на работу. Все нормы, связанные со стажировкой и испытанием должны в обязательном порядке быть отражены в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Таким образом, все действия работодателя без письменного их оформления в виде обоюдного соглашения являются противоправными. Ответить Марина , 26 июня 2019 в 17:31 Подскажите, пожалуйста, сотрудник после выхода из декретного отпуска может быть допущен к самостоятельной работе или он должен работать под руководством опытного сотрудника -наставника в качестве стажера?

Какой период времени может длиться стажировка? Ответить Администратор Мариям , 26 июня 2019 в 18:12 1. А каким образом декретный отпуск влияет на возможность или невозможность самостоятельной работы сотрудника?

ТК РФ никак не связывает эти два процесса. Если Вы предполагаете, что за время декретного отпуска работник утратил квалификацию, то Вы можете провести независимую оценку квалификации данного сотрудника. А по ее итогам уже принимать решение о целесообразности дальнейших трудовых отношений с данным работником. Стажировка никак не оговаривается в ТК РФ. Исключение — Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Иных видов стажировок в ТК РФ вообще нет. Она может быть оговорена в трудовом договоре или в локальных актах предприятия. Ответить Юлия , 5 сентября 2019 в 10:21 Принята стажёром по срочному трудовому договору.

Каждые 3 месяца меня увольняют и принимают заново, опять стажёром. Администратор Мариям , 5 сентября 2019 в 15:36 Если это оговорено в Вашем срочном трудовом договоре, то правомерно. Ответить Ирина , 20 октября 2019 в 15:07 Здравствуйте. Устроилась в отделение банка, стажировка по договору 3 месяца, но посадили на рабочее место совсем одну, я без опыта работы, суть работы толком не объяснили, а требуют как с положено. Законно ли то что я прохожу стажировку без руководителя-помощника?

Она может быть регламентирована только локальными актами предприятия. Обратитесь в юротдел, попросите ознакомить Вас с положениями банка о стажировке. Ирина , 20 октября 2019 в 15:12 Первый раз после университета устраиваюсь на работу. Могут ли мне устроить испытательный срок? Ответить Администратор Мариям , 21 октября 2019 в 10:53 Испытание при приеме на работу не проводится для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Ответить Буртасова Юлия Владимировна , 29 октября 2019 в 12:46 3 дня я проработала стажировочных 4 смены рабочих меня так ещё и не оформили как будет ли это оплачиваться ООО ,, Красное белое,? Ответить Администратор Мариям , 30 октября 2019 в 11:11 Фактический допуск к работе означает заключение с Вами трудового договора по факту. Как именно Вам это оплатят — мы пояснить не можем.

Как должны оплатить: как было оговорено с Вами. Ответить Людмила , 15 января 2020 в 11:01 Меня приняли на работу в магазин продавцом на испытательный срок в качестве стажера в декабре 2019 года по трудовому договору. При этом мой экземпляр договора мне на руки не выдали! Срок действия трудового договора до 31 января 2020 года, но меня уволили раньше срока!

Я разговаривала с директром, правильно ли это, увольнять раньше срока окончания трудового договора, она сказала, что да, так как я партаймер и не в хожу в основной штат сотрудников! Законно ли все это? Что мне делать в данной ситуации и куда можно обратиться? Администратор Мариям , 15 января 2020 в 16:09 1. На Ваш вопрос невозможно ответить без изучения текста трудового договора и приказа об увольнении. Обратиться с жалобой можно в инспекцию по труду.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Иногда срок может длиться должен быть предусмотрен в. Что нужно для оформления стажировки при приеме на работу. Единственное, что по этому поводу указано в законе, так это то, что со стажером работодатель должен заключить срочный Сколько длится стажировка. Имеется.

Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам. Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты: пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре; если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу; даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства. Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр. На каких основаниях устанавливается испытательный срок Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно.

Комментарии Алексей , 20 декабря 2018 в 09:57 Что делать?

Стажер — это лицо, которого приняли на новую работу с прохождением испытательного срока, по истечению которого будет вынесено решение об официальном трудоустройстве. В период стажировки сотрудник должен показать все свои полученные ранее навыки и знания для того, чтобы получить вакантное место. Если это первое место работы или же принят только что выпустившийся из вуза студент, то его обязаны ознакомить со всеми вопросами, касающимися предлагаемой должности. Основная цель стажировки — это получение необходимых знаний, касающихся новой работы, и выработка умений по их применению на деле.

Стажировка при приеме на работу: как проводится и как оформляется?

Итоги Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Стажировку не следует путать: с испытательным сроком; с прохождением студенческой практики. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором. Стажировка — форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат — тем больше необходимость в прохождении стажировки. Стажировка обязательна в профессиях, связанных: с обслуживанием людей с применением транспортных средств; с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих; с работой с опасными предметами и веществами; с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. Как правильно оформить стажировку Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов: Положение о стажировке.

«Стажировка» или «испытательный срок»?

Напомним, что согласно ст. Кроме того работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения в территориальный орган ДФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Как следует из содержания ст. При этом испытания может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде. Но следует отметить, что есть определенные категории граждан, в отношении которых испытание не может быть установлено. В частности, испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной невоенной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Кроме этого, действующим законодательством предусмотрены и сроки испытания. Так, срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель.

.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

.

Сколько может длиться стажировка

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу! Сколько должен длиться испытательный срок?
Похожие публикации