Продолжительность курсов повышения квалификации

Версия для печати Вопрос подробно : в письме от 27. Это выдержка из письма нашего УНО в школы. Самого текста письма найти не удалось. Если это рекомендация, может ли учредитель требовать обязательного прохождния курсов педагогическими работниками в таком объеме и именно очно?

Вопрос 1. Возможно ли заключать двухсторонний договор об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам. Например, заключение договора между заказчиком юридическим лицом , направляющим своих работников на обучение по дополнительным профессиональным программам, и организацией, предоставляющей образовательные услуги? Можно ли изменить наименование договора? В соответствии с пунктом 4 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. Примерная форма договора об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам утверждена приказом Минобрнауки России от 25 октября 2013 г. В договоре указывается наименование дополнительной образовательной программы, в Вашем случае наименование дополнительных профессиональных программ программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки. Вопрос 2.

Повышение квалификации дистанционно для специалистов и директоров

И оспорить данное утверждение довольно сложно. Мир не стоит на месте: усовершенствуются знания, внедряются новые технологические решения, меняются требования к профессиональным компетенциям специалистов самых разных отраслей. Нередко работник оказывается в ситуации, когда его диплом пятилетней давности никому не нужен. Что делать? Одним из видов профессионального обучения сотрудников является повышение квалификации… Что такое повышение квалификации?

По сути, повышение квалификации — ничто иное, как обновление теоретических знаний и практических навыков, в целях повышения их уровня. Обучение в данном случае направлено на последовательное совершенствование мастерства по уже имеющейся профессии. Причём стоит отметить, для одних работников данный процесс является обязательным, что регламентировано законодательством, другие — даже не знают, зачем это нужно.

В принципе, чтобы идти в ногу со временем, работникам любой компании, вне зависимости от её направления, стоит периодически повышать уровень профессионального мастерства и знаний. Это даёт возможность развиваться и каждому отдельно взятому сотруднику, и компании в целом, ведь со временем, затраты на обучение будут трансформироваться в дополнительную прибыль. Преимущества повышения квалификации Нужна помощь в повышении квалификации?

Свяжитесь с нами! Мы поможем Выберать необходимую программу. Получить УПК Хороший способ повысить качество работы. Освежив в памяти старые знания и освоив новые навыки, сотрудники расширяют понимание своей сферы деятельности. Повышение мотивации. Действительно, если руководство заинтересовано в профессиональном развитии работника, отчего бы ему не ответить взаимностью и не стремиться проявить себя как можно лучше, дабы оправдать оказанное доверие?

Совместное обучение даёт возможность создать крепкую команду, сплотив сотрудников и наладить в коллективе хорошую коммуникацию. В этом случае повышение квалификации позволяет не только отдельно взятому работнику проявить себя во всей красе, но и является базисом для развития всего предприятия. Минусы повышения квалификации Во-первых, это затраты. Причём в данном случае речь идёт как о финансовых, так и о временных издержках. В частности, даже для прохождения наиболее краткого курса повышения квалификации потребуется изменить устоявшийся рабочий ритм сотрудника.

А если обучаться будет целая команда работников, изменения в графике работы могут оказаться более существенными. То же самое касается и финансовых затрат. Не для всякого работодателя будет очевидным окупаемость вливаний с точки зрения повышения лояльности и производительности труда сотрудников. К тому же не каждая организация может позволить себе перенести подобные вложения безболезненно для бюджета. Помимо этого, существует риск, что, овладев новыми знаниями, персонал запросит и повышения заработной платы… Во-вторых, обученные сотрудники в отдалённой перспективе могут задуматься о поиске более выгодного места применения своих компетенций.

В данном случае для работодателя актуально будет не только повышать уровень профессионального мастерства персонала, но и его мотивацию продолжать трудиться именно на данном предприятии. Так, в соответствии со статьёй 196 ТК РФ работодатель проводит повышение квалификации работников в организации, а при необходимости — обращается в образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В каких случаях повышать квалификацию требует закон? Согласно действующему законодательству, работодатель обязан инициировать повышение квалификации сотрудников своей компании, если это становится непреложным условием выполнения ими определенных видов деятельности. На сегодняшний день, в обязательном порядке повышать профессиональную квалификацию должны: Научно-педагогические работники. Соответствующие гарантии для научно-педагогических работников муниципальных высших учебных заведений и муниципальных научных учреждений, действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования, могут устанавливаться органами местного самоуправления городских округов, муниципальных районов.

Повышение квалификации научно-педагогических работников может осуществляться также по договорам, заключенным физическими и или юридическими лицами с высшими учебными заведениями, за счет средств физических и или юридических лиц.

Государственные гражданские служащие. Не знаете, нужно ли вам повышение квалификации? Мы подскажем, есть ли необходимость в УПК Заказать консультацию Медицинские и фармацевтические работники. Специалисты в области физической культуры и спорта.

Отношение к учебе и рост профессионализма учитываются при решении вопросов о соответствии прокурора занимаемой должности, его поощрении и продвижении по службе. Ряд специалистов, которые вступают в отраслевые профессиональные сообщества. Например, строители, проектировщики, бухгалтеры, аудиторы, оценщики и пр. Члены таких саморегулируемых организаций сдают специальные экзамены на уровень квалификации и получают соответствующие свидетельства. Также прохождение определённого количества часов обучения может быть требованием для допуска к экзамену на подтверждение профессиональной квалификации.

За уклонение от повышения квалификации — ответственность? В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае невыполнения требований закона по части повышения квалификации сотрудников, работодателя можно привлечь к административной ответственности. Согласно статье 5. Для должностных лиц размер такой кары составит порядка 1 000 — 5 000 рублей, а для организации ставки будут выше — от 30 до 50 тысяч рублей.

Помимо этого, к предприятию может быть применены санкции в виде приостановления деятельности на срок до 90 дней. Ну, а в случае, если речь идёт о злостных нарушителях, которые ранее понесли наказание за аналогичный проступок, срок дисквалификации организации может достичь от одного года и до трёх лет.

Среди таковых отметим: Институты повышения квалификации В равной степени это относится к региональным, отраслевым и межотраслевым. Курсы при школах и центры дополнительного образования, службы занятости населения и пр.

По сути, перечень подобных организаций может быть велик. В данном случае играет роль одно важное условие: все указанные учреждения должны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности. Не подлежит лицензированию индивидуальная педагогическая деятельность, а также если обучение проводится в формате разовых занятий лекции, семинары и пр.

Так, обучающие семинары, в отличие от курсов повышения квалификации не предполагают ни подведения итогов путём аттестации слушателей, ни выдачу квалификационных документов. Учреждения дополнительного профессионального образования, которые являются подконтрольными федеральных органов исполнительной власти, а также их филиалы, могут приступить к обучению по дополнительным программам после получения лицензии на использование данных разработок.

Возникли вопросы? Наши специалисты разъяснят любое недопонимание! Проконсультироваться с специалистом Тем, кто успешно завершает курс повышения квалификации, аккредитованные образовательные учреждения, выдают подтверждающие документы государственного образца. Это может быть Удостоверение о повышении квалификации — в случае, если продолжительность обучающего курса составила от 72 до 100 часов.

Свидетельство о повышении квалификации — в том случае, когда курс обучения продлился более 100 часов. Повышение квалификации по типу занятости: С отрывом от основной работы. В этом случае, согласно положениям Трудового кодекса РФ, за сотрудником сохраняются и должность, и средняя заработная плата по основному месту работы.

Если работника необходимо направить на учебу в другую местность, ему дополнительно оплачиваются командировочные расходы. Порядок и размеры таких выплат должны соответствовать тем, что предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. И точно также за все время нахождения сотрудника в обучающей командировке ему следует выплачивать средний заработок.

Без отрыва от работы. Если работник повышает квалификацию без отрыва, либо с частичным отрывом от производства, он получает заработную плату только за фактически отработанное время. В тех случаях, когда сотрудник совмещает обучение и работу, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

По индивидуальным формам обучения. Как выбрать организацию для повышения квалификации? Им достаточно иметь лицензию. Перед принятием решения начать учиться в той или иной организации, необходимо проверить: свидетельство о регистрации юридического лица; контактную информацию, в частности, совпадает ли фактическое местонахождение организации с адресами в ОГРН и ИНН; свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе; правила внутреннего распорядка, положение об охране труда; правила приёма на обучение; соответствие плана обучения актуальным требованиям и стандартам.

Продолжительность курса повышения квалификации В образовательных программах непременно должно быть указано количество академических часов.

В частности, длительность курсов повышения квалификации составляет от 16 до 249 часов, а курсов для профессиональной переподготовки — свыше 250 часов. По длительности обучения программы повышения можно разделить на три вида: Краткосрочные. Их продолжительность не превышает 72 часов. Такие занятия могут проводиться в формах мастер-классов, групповых тренингов, лекционных циклов и пр. В то же время, программа повышения квалификации не может длится менее 16 часов!

По завершении обучения сотрудники должны сдать соответствующий экзамен, зачёт или защитить реферат. Тематические и проблемные семинары. Продолжительность курса составляет от 72 до 100 часов. Эта разновидность повышения квалификации направлена на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условиях. Проводится в формате тренингов, тематических и проблемных семинаров.

Успешно выдержавшие аттестационное испытание получают Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. Долгосрочные программы. Продолжительность курса составляет от 100 и вплоть до 500 академических часов. Цель длительного повышения квалификации — углублённое изучение актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности для обновления знаний или подготовки специалистов к выполнению новых трудовых функций.

Такие программы рассчитаны на людей, которые имеют определённый опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний. Итоговым документом об образовании становится Свидетельство о длительном повышении квалификации. Учебные заведения, с которыми сотрудничает наша компания, проводят курсы переподготовки и повышения квалификации по многим направлениям, в том числе, разработаны специальные программы для специалистов различного профиля — строителей, проектировщиков, изыскателей, энергоаудиторов и т.

Все программы сформированы с учётом последних достижений науки, что станет залогом эффективного повышения уровня вашего профессионализма! Благодаря нам, вы в короткие сроки сможете получить выписку из ЕГРЮЛ и сократить время на выполнение бюрократических процедур. ЮрФинИнвест также предоставляет ряд дополнительных услуг: Помощь в выборе СРО, которая лучше всего подойдет для вас; Полное юридическое и бухгалтерское сопровождение; Помощь в подготовке тендерной документации; Поиск подрядчиков в сфере строительства, проектирования, энергоаудита и инженерных изысканий; Поиск потенциальных заказчиков для вашей компании; Рассрочка платежей в компенсационный фонд СРО; Поиск наиболее выгодных предложений по аренде или лизингу оборудования.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Северной Осетии предпенсионеры проходят курсы повышения квалификации

Форма и продолжительность курсов повышения квалификации педагогических работников. мая. 1. Версия для печати. Вопрос (​подробно). Курсы повышения квалификации: где лучше получить дополнительное Продолжительность таких курсов обычно составляет 72 часа, по итогам.

Ответы на самые важные вопросы по аттестации педагогических работников Повышение квалификации педагогов Вопрос-ответ Повышение профессионального уровня призвано помочь педагогам, воспитателям и другим педагогическим работникам осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, применять формы и методы обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образования. Оно реализуется через систему дополнительного профессионального образования: разнообразные программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. Нужно ли проходить курсы повышения квалификации для педагогов? Да, систематическое повышение профессионального уровня через прохождение курсов повышения квалификации и или профессиональной переподготовки является необходимым условием педагогической деятельности ст. Зачем нужно повышать квалификацию? Квалификация — это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности. Повышение профессионального уровня призвано обеспечить непрерывное профессиональное развитие и соответствие квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды ст. Как часто необходимо проходить курсы повышения квалификации? Требования к периодичности освоения программ дополнительного профессионального образования устанавливаются самими образовательными учреждениями, однако законодательно закреплена периодичность не реже, чем один раз в три года ст. Необходимо помнить, что профессиональное развитие — процесс непрерывный. Меняющиеся условия профессиональной деятельности требуют от современного педагога открытости инновационным технологиям и своевременного внедрения их практику обучения и воспитания. Что получает педагог после прохождения курса повышения квалификации или профессиональной переподготовки?

И оспорить данное утверждение довольно сложно. Мир не стоит на месте: усовершенствуются знания, внедряются новые технологические решения, меняются требования к профессиональным компетенциям специалистов самых разных отраслей.

Обучение и образование Курсы повышения квалификации: где лучше получить дополнительное образование Настоящие профессионалы учатся всю жизнь. Технологии развиваются очень быстро, и практически в любой сфере деятельности постоянно появляются новые методы. Чтобы оставаться востребованным на рынке труда, необходимо регулярно проходить курсы повышения квалификации.

Курсы повышения квалификации: где лучше получить дополнительное образование

Зачем необходимо удостоверение о повышении квалификации? К другим достоинствам удостоверения можно отнести следующее: отличное подспорье при поиске нового места работы; компания, сотрудники которой регулярно подтверждают свой профессиональный уровень более привлекательна в глазах партнеров, клиентов и соискателей; специалист, регулярно повышающий свой профессиональный уровень, имеет право на более высокую заработную плату, а также получение повышения. Что собой представляет удостоверение о повышении квалификации? На сегодняшний день существует большое количество как государственных, так и частных, организаций, которые занимаются организацией дополнительного профессионального образования. При этом далеко не все из них предлагают удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Поэтому можно сделать вывод, что форма выдаваемого документа — это один из важнейших критериев. Удостоверение о повышении квалификации установленного образца — это государственный документ, бланк которого имеет водяные знаки, специальные волокна, видимые лишь под ультрафиолетовым излучением, гербовое изображение. Более подробно требования к оформлению данных документов прописаны в соответствующих нормативно-правовых актах, а также государственных стандартах. Кроме того, удостоверение всегда носит именной характер, поэтому использование чужого документа является нарушением закона и влечет за собой уголовное наказание. Срок действия удостоверения о повышении квалификации Необходимо отметить и тот факт, что удостоверение имеет срок действия, который составляет 5 лет.

Ответы на самые важные вопросы по аттестации педагогических работников

Повышение квалификации работников может проводиться по мере необходимости. Также обучение проводится для достижения следующих целей: Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда; Воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний. Они предпочитают обучать своих сотрудников, нежели принимать на работу большое количество людей со стороны. Повышение квалификации и законодательные нормы Работодатель, согласно четвертой части 196 статьи Трудового Кодекса РФ, обязан отправлять числящихся в штате его предприятия работников на повышение квалификации, если такое необходимо для полноценного выполнения ими должностных обязанностей. В первой части статьи 196 статьи Трудового Кодекса РФ указано, что работодатель по собственному усмотрению может определять необходимость повышения квалификации своих работников для нужд предприятия. Порядок и условия повышения квалификации определяются трудовым или же коллективным договором. Документы, которые подтверждают прохождение обучения Документы, которые выданы образовательным учреждением, подтверждают факт того, что: сотрудник прошел обучение и по результатам обучения работник предприятия получил определенную квалификацию; сотруднику организации присвоен определенный разряд, класс или категория.

.

.

Повышение квалификации

.

Форма и продолжительность курсов повышения квалификации педагогических работников

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компания «Рейтинг» провела курсы повышения квалификации
Похожие публикации