Оптимизация сменного труда графика сменности

Имеет ли законное право заведующий ДОУ в рамках оптимизации штатного расписания перевести воспитателей на сменную работу? Ответ Да, имеет. Какой график работы установить, определите самостоятельно, главное, чтобы не было превышения нормы часов педагогической работы воспитателя, 36 часов в неделю п.

Что для этого необходимо? Ясно, что не в последнюю очередь решение проблемы зависит от организации труда. В феврале 1987 г. Спустя 15 лет в 2002 г. Без данного пункта постановление стало пустым - кроме общих слов об увеличении, ускорении, экономной экономике и эффективной эффективности в нем ничего не осталось. Почему же это произошло? Ведь некоторые специалисты, например медики, его поддержали, в то время как другие, занятые решением экономико-математических задач, отнюдь нет: не стали они думать о построении оптимальных рабочих графиков для многосменного режима работы.

Как составить график сменности

Имеет ли законное право заведующий ДОУ в рамках оптимизации штатного расписания перевести воспитателей на сменную работу? Ответ Да, имеет. Какой график работы установить, определите самостоятельно, главное, чтобы не было превышения нормы часов педагогической работы воспитателя, 36 часов в неделю п.

Чтобы организовать сменный режим работы, издайте приказ о введении такого режима и отразите условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре. После этого составьте график сменности и закрепите условие о введении сменного режима в трудовых договорах. Обоснование Какие документы нужно оформить, чтобы ввести в организации сменный режим работы Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: издать приказ о сменном режиме работы; отразить условие о сменном режиме в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ч.

Как составить график сменности в организации При сменной работе сотрудники трудятся в течение времени в соответствии с графиком сменности.

В таком графике необходимо учесть мнение профсоюза или иного представительного органа сотрудников, если он есть в организации.

Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса. В графике сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна быть выше нормы ч.

Если в организации учитывают рабочее время суммарно, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, которые устанавливает статья 104 Трудового кодекса; для отдельных категорий сотрудников рабочая смена не должна превышать установленный предел ст.

Типовой формы графика сменности нет. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, который устанавливает сменный характер работы.

Например, к коллективному договору или Правилам трудового распорядка. Также график можно утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации. Используйте графы 1—6. Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. По количеству сотрудников, объему работ и общему числу смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность.

Определите число рабочих дней смен за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните результат с нормой рабочего времени за данный период и скорректируйте график по продолжительности смен и их частоте при необходимости.

Когда график сменности утвердили, работодатель обязан довести его до каждого сотрудника не позднее чем за месяц до начала его действия ч. График сменности — обязательный документ для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев сверхурочных работ ст. Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало норму часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочную работу нельзя включать в график сменности.

При этом учитывайте, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника 4 часа за два дня подряд и 120 часов за год ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимизация режимов fuxter.ruованный учет: практика и графики

оптимизации труда (рациональные графики сменности, режимы труда и не благоприятное воздействие сменного труда на организм работающих. График сменной работы сейчас используется многими работодателями. оптимизация рабочих мест, внедрение новых форм организации труда.

Такой график сменности соответствует всем нормам законодательства, регулирующим время работы и отдыха. Например, запрещено проводить смену работника, когда он обязан находиться на рабочем месте. Такое присутствие может быть обосновано особенностями производственного процесса. На выбор времени передачи смены влияет и продолжительность самого процесса пересдачи смены. Например, в том случае, когда необходимо провести технический осмотр состояния оборудования или учет материалов. Также нужно учитывать присутствие других лиц при передаче смены, например руководителя. Присутствие руководителя необходима при пересдачи смены охранниками для получения оперативной информации о состоянии объекта и события, которые происходили за смену. Таким образом, в этой ситуации, смена работника должна быть в рабочее время руководителя. На выбор времени для передачи смены существенно влияет способ, которым работник добирается до места работы. Можно представить, что дневная смена будет длиться с 7:45 до 20:00, тогда ночная смена начнется в 19:45 и продлится до 8:00. Перерыв для питания должен предоставляться через четыре часа после начала смены. Несмотря на ряд факторов в нашей ситуации перерыв можно предоставлять через 5,5 часов от начала работы ч. Но при необходимости срочного выполнения работ, можно предположить, что работники не будут иметь возможность отдохнуть в это время. В случае невозможности предоставить перерыв в указанное время в результате возникновения необходимости безотлагательного выполнения работы в это же время, начало перерыва может быть перенесен на более позднее время, но не более, чем на один час. Также не будет соблюдено и нормы восьмичасового рабочего дня.

Пример оформления перехода на сменный режим работы В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ.

Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю. Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан.

С целью оптимизации мы хотим поменять график сменности и установить следующий график для каждой смены: 2 дневные смены по 11 часов - 1 выходной - 2 ночные смены по 11 часов - 2 выходных - 2 дневные смены по 8 часов. Не противоречит ли законодательству тот факт, что для одного и того же работника в одной смене 11 часов, а в другой 8? Ответ: Продолжительность смены в законодательстве не установлена. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие Статья 103 Трудового Кодекса РФ. При установлении разной продолжительности рабочего времени в смену, работникам необходимо дать возможность отработать, установленную для них в учетном периоде, продолжительность рабочего времени. При составлении графиков сменности, необходимо учитывать продолжительность отдыха между сменами. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Это повышает их эффективность. При разработке сменного режима труда и отдыха исходят из установленной продолжительности рабочего дня. В настоящее время при нормальных условиях она, как известно, составляет 8 часов при общей длительности рабочего времени в течение недели в 40 часов. Разработка сменного режима труда и отдыха предполагает определение общей величины времени на отдых, его распределение на протяжении смены и установление характера отдыха. Все перерывы в работе делятся на регламентированные перерывы — на обед и кратковременные перерывы на отдых на протяжении рабочей смены и нерегламентированные — микропаузы. Микропаузы — короткие, самопроизвольно возникающие перерывы между элементами операции или двумя смежными операциями. Фаза устойчивой работоспособности, характеризующаяся наилучшими показателями производительности труда и устойчивостью рабочего динамического стереотипа, должна поддерживаться только кратковременными перерывами в виде микропауз. Необходимость и наличие таких микропауз объясняется тем, что прекращение одного действия и переход к последующему требует от организма известного времени на переключение процессов возбуждения и торможения в нервной системе. Исключение таких мельчайших перерывов в работе приводит к быстрому развитию утомления и снижению работоспособности. Микропаузы обеспечивают необходимую ритмичность трудовой деятельности, способствуют поддержанию рабочего динамического стереотипа, оптимального темпа и напряженности работы.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Похожие публикации