Оплата дежурства на дому

При учете фактически отработанного сотрудником лечебного учреждения времени время дежурств на дому рассчитывается в размере половины часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность времени работы в учетом дежурств на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за указанный период статья 350 ТК РФ. Время дежурств на дому составит 120 часов. Исходя из того, что каждый час дежурства на дому рассчитывается как половина часа времени, проведенного на рабочем месте, врачу будут оплачены 60 часов из фонда оплаты труда, установленного в ЛПУ, включая оклад и все положенные надбавки и выплаты.

Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время. Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты. Ночное дежурство врачей: понятие На данный момент четкое понятие ночного дежурства , а также дежурного врача в трудовом законодательстве не сформулировано. Положения ГК РФ наделяют дежурного врача правом на удостоверение доверенностей граждан в случае такой необходимости. Это предусмотрено ст. Порядки оказания конкретного вида медпомощи конкретизируют обязанности дежурных врачей, особенности принятия ими решений о назначении лекарств и процедур. Прежде всего, ночное дежурство врачей необходимо в лечебном учреждении, которое непрерывно предоставляет гражданам медицинские услуги, например, различные стационары круглосуточные, дневные в две смены, выходного дня. Режим работы дежурного врача Дежурство медицинских работников всегда связывается с длительностью продолжительности их рабочего времени.

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЖУРСТВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

При учете фактически отработанного сотрудником лечебного учреждения времени время дежурств на дому рассчитывается в размере половины часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность времени работы в учетом дежурств на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за указанный период статья 350 ТК РФ. Время дежурств на дому составит 120 часов.

Исходя из того, что каждый час дежурства на дому рассчитывается как половина часа времени, проведенного на рабочем месте, врачу будут оплачены 60 часов из фонда оплаты труда, установленного в ЛПУ, включая оклад и все положенные надбавки и выплаты. В случае вызова дежурящего на дому врача на работу, время, затраченное дорогу туда и обратно и на оказание медицинской помощи, учитывается в размере одного часа за каждый час оказания помощи и следование в обоих направлениях.

Это время также будет оплачено из фонда заработной платы учреждения с учетом должностного оклада и всех положенных выплат. Исходя из вышеизложенных фактов, оплата труда медицинских работников, осуществляющих дежурство на дому, производится из фонда оплаты труда лечебного учреждения, сформированных за счет: средств бюджетов субъектов РФ; средств от деятельности, приносящей медицинской организации дополнительный доход; средств фондов ОМС.

Оплата дежурства на дому: учет стимулирующих и компенсационных выплат Оплата дежурств на дому в соответствии с Трудовым кодексом и действующей в конкретном лечебно-профилактическом учреждении системой оплаты труда медицинских работников производится с учетом всех положенных стимулирующих и компенсационных выплат.

В соответствии со статьями 135 и 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника определена в его трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и включает в себя, кроме прочего, также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Под дежурством на дому следует понимать нахождение медицинского работника дома, но в ожидании вызова на работу в любой момент для оказания экстренной или неотложной медицинской помощи поступившему больному. В отношении врача, осуществляющего дежурство на дому, нормативными документами Министерства здравоохранения и социального развития и Трудовым кодексом РФ установлены режима и учета рабочего времени.

Иными словами, дежурство на дому — это рабочее время, которое, хотя и по специальным правилам, но все же обязательно учитывается при суммировании рабочего времени за расчетный период. Законодательством не установлены особенности оплаты рабочего времени при осуществлении дежурств врача на дому. Иными словами, выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся при соблюдении всех условий для их начисления, предусмотренных системой оплаты труда в учреждении и Трудовым кодексом РФ, и не зависят от наличия или отсутствия у медицинского работника дежурств на дому.

Кроме того, выше уже отмечалось, что время, которое врач потратил на дорогу туда и обратно после вызова на работу и на оказание медицинской помощи поступившему пациенту, не считается временем дежурства на дому, так как в этом случае он не находится в ожидании вызова. Эти часы являются рабочим временем специалиста. Порядок оплаты ночных дежурств Порядок оплаты ночных дежурств на дому определен в Трудовом кодексе, документах Минздравсоцразвития и локальных норматиных актах лечебно-профилактического учреждения.

Дежурством в ночное время считается работа с 22. Каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере в сравнении с работой в обычных условиях, но не ниже размеров, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права часть 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ. Более точные размеры повышения оплаты за работу в ночные часы прописываются в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте, принятом с учетом мнения работников медицинской организации.

Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни.

Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения: При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия; Для предотвращения катастрофы или аварии; Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации.

В этом случае следует ориентироваться на специальные законодательные акты, действующие внутри данных структур, однако здесь будет применяться общий порядок оплаты переработки. Чаще всего для внепланового дежурства таких сотрудников привлекают либо при чрезвычайных происшествиях или учениях, либо для ликвидации последствий ЧС и других стихийных бедствий, причем их согласие на это не требуется: такая особенность их режима работы бывает прописана в их трудовых договорах или контрактах. Вне зависимости от сферы деятельности у руководителей есть два варианта компенсации переработки: Оплатить ее деньгами; Предоставить работнику отгул, равный двойному размеру переработанных часов, причем дата отдыха выбирается сотрудником.

Во втором случае потребуется письменное заявление от работника с просьбой предоставить отгул, однако если ввиду специфики работы предприятия многие трудятся при ненормированном графике, отгулы можно давать и без письменной просьбы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации. Наибольшие сложности при привлечении к дежурствам возникают тогда, когда на предприятии установлен сменный график работы.

Переработка при этом оплачивается так: учитываются все часы сверх нормы 40 часов в неделю , затем умножаются на средний заработок в двойном размере. Можно пойти и другим путем: вычислить количество переработанных часов, умножить их на 2 и предоставить работникам отгулы.

Если сотрудники привлекаются к дежурствам в выходные систематически, заблаговременно должен составляться соответствующий график и отдаваться им на подпись.

Стоит учитывать, что правила выполнения должностных обязанностей во время дежурств могут меняться и регламентироваться другими нормативными документами, при этом они должны быть согласованы с представительным органом. Например, Профсоюзом. Даже при условиях экстренной производственной необходимости существует круг лиц, которых работодатель не может привлекать без их письменного согласия в одностороннем порядке: Работники на инвалидности, имеющие возможность выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет.

Вышеперечисленные категории сотрудников могут отказаться от работы или дежурства в выходные дни вне зависимости от ситуации на предприятии, и это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей. Чтобы привлечь для дежурства работников, руководитель должен заблаговременно составить соответствующий приказ с указанием следующей информации: Номер и дата приказа; Суть: привлечь к работе в выходной день с указанием даты, времени начала и окончания работ, а также времени перерыва на отдых.

Также должны быть обозначены должности и Ф. Рассмотрим ситуацию на конкретном примере: Сазонова Н. Согласно распоряжению руководителя, она должна привлекаться для дежурства каждую субботу с 09 час. По закону норма рабочего времени — 40 часов в неделю, и ее она вырабатывает уже в пятницу. Ее средний заработок за час составляет 200 руб. Таким образом, для расчета компенсации нужно сделать следующее: 4 часа переработки х 200 руб.

Можно пойти и другим путем, если с этим согласен работник: предоставить ему 8 часов отгула в любой день по его усмотрению. Особенности дежурства работника в выходные и праздничные дни без его личного присутствия Бывает и так, что руководители назначают дежурства в выходные, не требуя личного присутствия сотрудников на рабочих местах, но при этом считая, что такая работа не должна оплачиваться.

В такой ситуации компенсация за дежурство начисляется в общем порядке, то есть так, как если бы сотрудник находился на рабочем месте. Подобная практика наиболее распространена в бюджетных организациях, где на каждые выходные назначаются ответственные лица согласно графику, и все дни дежурств должны быть внесены в табель учета рабочего времени, который по окончании отчетного периода подается в бухгалтерию для расчета зарплат.

Если руководитель отказывается оплачивать дополнительные дежурства в выходные, сотрудники могут апеллировать следующими фактами: Работа в выходные дни запрещена. Исключения составляют лишь экстренные ситуации: необходимость в предотвращении или ликвидации ЧС на предприятии, препятствование порчи государственного или муниципального имущества, и т.

Допускается привлечение сотрудников к работе в такие дни только с их письменного согласия ст. Чтобы добиться полагающихся по закону доплат, иногда бывает достаточно устного обращения к руководителю. Если же оно не возымело должного действия, коллектив может составить жалобу и отправить ее в Профсоюз или другой представительный орган для рассмотрения. После завершения проверки будет принято решение о неправомерности действий работодателя, на основании которого он будет обязан компенсировать невыплаченные за ранее отработанное время средства и впредь не допускать подобных нарушений.

Не следует путать сверхурочную работу и привлечение к работе в выходные дни: к первому случаю относятся ситуации, когда сотрудники остаются выполнять трудовые обязанности после завершения рабочего дня, а во втором — приступают к ним в субботу или воскресенье, то есть в свои официальные выходные. При сверхурочной работе несколько меняется и порядок расчета оплаты: первые 2 часа переработки компенсируются в полуторном, а последующие — в двойном размере.

При привлечении к трудовой деятельности в выходные дни или праздники величина компенсации составляет не менее двойного размера от среднего заработка за отработанное время.

Некоторые работодатели теряются — как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе — ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. При этом учет рабочего времени, а такжеоплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.

Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях: при возникновении чрезвычайных ситуаций — то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, для устранения последствий стихийных катастроф и бедствий, в неотложном случае; если деятельность работодателя подразумевает работу в выходные дни.

Например, если выполняются работы по обслуживанию населения, неотложные незапланированные заранее ремонтные работы и т. В данном случае письменное согласие для дежурства работника не требуется. Обратите внимание, в этом случае вам понадобится получить письменное согласие работника.

Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены. Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты статья 153 ТК РФ.

Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время. Дежурство на дому по Трудовому кодексу Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы — почти рядовая ситуация. Согласно ч. Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени. Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает дежурит на дому: времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу; времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи; времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы в случае медицинских работников — места оказания помощи , а также времени, затраченного на обратную дорогу.

При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период. Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути.

При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя например, Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с рабочим профсоюзом либо другим представительным органом работников при его наличии. В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам.

Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дежурства на дому медицинскими работникам скоро узаконят

Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно. Если работник осуществляет дежурство на дому в выходной или праздничный день, то оплата труда должна производиться в двойном размере.

И режим работы у медицинских работников тоже особый: тут тебе и спецдежурства дома, и вызовы к больным, и ночной режим работы. Как повлияет оплата такого режима работы медиков на проведение индексации их заработной платы? В этой консультации ответим на вопросы наших читателей, поступившие на электронную почту редакции: bb id. Согласно п. Оплату труда работников заведений здравоохранения регламентируют Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05. Дежурство на дому — особая форма выполнения медицинским работником должностных обязанностей, когда он пребывает дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. Учет и оплата дежурств имеют свои особенности. Они определены п. Дежурства осуществляются как в пределах месячной нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период, так и вне ее пределов. При этом согласно п. Если медработник работал в ночное время с 22:00 до 06:00 , то согласно п.

К такому виду дежурств могут привлекаться как врачи собственно стационара, так и врачи, работающие в амбулаторно-поликлинических структурных подразделениях медучреждения. Чтобы поставить таких специалистов дежурить в стационаре, следует получить их согласие.

Общая продолжительность рабочего времени такого работника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Согласно Положению медработникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата дежурства на дому по Трудовому Кодексу

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников. Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т. К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств. Последние к тому же носят ведомственный характер и имеют узкоотраслевую направленность. С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно. Представляется, что с этой целью целесообразно принять специальный документ, посвященный вопросам осуществления дежурств, например, положение об организации дежурств на предприятии в учреждении. Порядок осуществления дежурств может включаться в качестве составной части и в положение об организации рабочего времени и времени отдыха либо в соответствующий раздел коллективного договора. Дополнением к названному документу должны стать составляемые периодически на месяц, квартал, год графики привлечения к дежурствам конкретных работников. Очевидно, что условия локальных нормативных актов должны соотноситься с задачами, которые ставит перед собой работодатель, вводящий дежурства, и не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. В тех случаях, когда отдельные вопросы организации дежурства регламентированы на уровне законов или подзаконных нормативных актов, их положения также должны учитываться при формировании соответствующего локального нормативного акта.

Вы точно человек?

Никаких разъяснений и подзаконных актов, конкретизирующих этот режим дежурства Минздравом России пока не разработано. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно части второй статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Такой порядок установлен Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 далее - Положение. Положением определено, что при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются пункт 11. Таким образом, полагаем, выплата суточных при однодневных командировках законодательно не предусмотрена. В связи с этим, по нашему мнению, выплата суточных при однодневных командировках не может быть установлена локальным нормативным актом организации, так как это будет противоречить установленной в части первой статьи 168 ТК РФ правовой природе суточных - дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

Трудовое право В соответствии с Положением об оплате труда электростанции дежурство на дому - пребывание работника дома в ожидании вызова на работу для обеспечения безопасности объектов энергетики, предотвращения аварийных или иных внештатных ситуаций в период продолжительных праздничных и выходных дней.

Трудовым договором предусмотрен хоть и скользящий, но пятидневный график труда с двумя выходными и праздничными днями. Но в выходные и праздничные дни, а также в ночное время меня обязуют выполнять дежурства на дому. Относятся ли дежурства на дому к сверхурочной работе?

Оплата дежурства на дому

.

Порядок оплаты и предоставления дней отдыха за дежурство на дому в выходные и праздничные дни?

.

Дежурство медработников: оплата и требования законодательства

.

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

.

Дежурства врачей

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дежурство медицинских работников на дому закреплено Трудовым кодексом
Похожие публикации