Обяжут работодателей индексировать зарплату

Напомним, ранее в Госдуму был внесен законопроект , предполагающий введение минимального размера индексации заработной платы. Он предлагает, чтобы размер такой индексации соответствовал уровню инфляции в регионах. Документ предполагает внесение ряда изменений в Трудовой кодекс РФ. Автор указывает на то, что ТК регулирует индексацию зарплаты, но не устанавливает четкий порядок ее проведения.

Хотя российский Трудовой кодекс ТК уже обязывает работодателей индексировать жалование своих работников, однако в нем не содержится четкого порядка проведения таких индексаций. Из-за того, что в нынешнем виде статья 134 Трудового кодекса может трактоваться широко, поэтому и работодатели компенсируют своим работникам рост инфляции в их зарплатах весьма произвольно, а многие и вообще этого не делают. Поэтому народные избранники решили отредактировать эту статью ТК. В пояснительной записке к законопроекту депутаты обращают внимание на одно из определений Конституционного суда России, который указал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Они сетуют на то, что, несмотря на это, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги зачастую интерпретируется как возможность производить данную индексацию. Как показывает практика, отмечают разработчики идеи, на многих предприятиях индексация заработной платы не производилась несколько лет.

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет 31. Рассказываем, что такое индексация зарплат, кто и в каком порядке должен ее проводить и что будет за непроведение индексации. Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством.

Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Индексация зарплаты - повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплаты должны индексироваться раз в год. Единых сроков индексации законодательство не устанавливает.

Индексировать зарплаты сотрудников обязаны все без исключения работодатели, независимо от наличия или отсутствия в организации положения об индексации. ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия индексации. Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности.

Штрафы довольно высокие — до 50 000 рублей. Работодателю никто не запрещает использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы, кроме индексации. Например, премировать сотрудников или периодически повышать должностные оклады. Зарплаты индексируются раз в год. По общему правилу, индексация проводится с момента, когда Росстат определяет уровень инфляции за весь прошедший календарный год. Этот момент приходится на 1 февраля каждого года.

Но работодатели могут индексировать зарплаты и с другой даты. Например, с 1 января или со второго полугодия.

Кто обязан индексировать зарплаты Отсутствие в ст. При этом они ссылаются на эту же самую статью, где говорится, что работодатели проводят индексацию в порядке, установленном в коллективном договоре или другом локальном акте. Соответственно, по их мнению, если в локальном акте не закреплено положение об индексации, то и проводить ее необязательно. На самом деле данная точка зрения ошибочна. Суд пояснил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников права на повышение зарплаты.

Не позволяет он и уклониться от установления индексации зарплат. Поэтому при оформлении трудовых отношений работодатель должен оговорить с работником и порядок повышения его зарплаты. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении или любом другом локальном нормативном акте. Еще в конце 2017 года Роструд предупредил работодателей о том, что отсутствие в организации положения об индексации зарплат не освобождает работодателя от такой индексации.

Если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен, а работодатель не проиндексировал зарплаты, его оштрафуют. Если положение об индексации работодатель не утверждал, его обяжут это сделать. Таким образом, индексировать зарплаты сотрудников обязаны все без исключения работодатели. Причем независимо от наличия или отсутствия в организации положения об индексации.

Порядок индексации зарплаты в 2019 году Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и не отстаивать свою правоту в суде, работодатель в 2019 году должен проиндексировать зарплату сотрудников. Если работодатель не является бюджетным учреждением, индексация проводится в соответствии с локальным актом. Например, соглашением об оплате труда, коллективным договором или положением об индексации зарплаты.

Если в организации такой акт отсутствует, его необходимо разработать и утвердить. Работодатель самостоятельно, с учетом своего экономического положения, определяет следующие условия индексации зарплат: периодичность и конкретные сроки индексации; величину индексации; перечень выплат, подлежащих индексации. Зарплата индексируется в соответствии с локальным актом, а основанием для индексации является приказ работодателя.

В этом приказе определяется дата, с которой повышается зарплата, а также указывается величина индексации например, в процентном отношении к окладу сотрудников. Несмотря на то, что величину индексации определяет сам работодатель, будет лучше, если зарплата увеличится как минимум на уровень инфляции. Приказ об индексации зарплат подписывается руководителем организации и доводится до сведения всех работников. Штрафы за непроведение индексации зарплат Если работодатель не проиндексирует зарплату сотрудников, его привлекут к административной ответственности.

Причем оштрафуют не за нарушение коллективного договора по ст. Об этом работодателей предупредил Минтруд РФ в письме от 26. В ведомстве пояснили , что непроведение индексации оплаты труда влечет выплату зарплаты в неполном объеме. Это нарушает сразу несколько норм Трудового кодекса РФ. Соответственно, в подобных случаях применяется именно ст. Штраф по ст. Альтернатива индексации зарплат Индексация зарплаты на уровень инфляции — лишь один из вариантов ее обязательного повышения.

Работодателю никто не запрещает использовать другие средства повышения уровня реального содержания заработной платы. В частности, путем премирования сотрудников или периодического повышения должностных окладов. Это подтвердил, в частности, Омский областной суд в апелляционном определении от 27. Суд рассмотрел претензии работника, который жаловался на то, что работодатель, вопреки положению об оплате труда, в текущем году не увеличил зарплату на коэффициент инфляции.

Между тем, материалами дела подтверждалось, что работник в течение года регулярно получал премии и надбавки к своему окладу. Работодатель не уклонялся от своей обязанности по повышению зарплаты сотрудников, закрепленной в ст.

Но в целях повышения зарплат он применял не индексацию, а другие способы увеличения должностных окладов, в том числе путем выплаты работникам разного рода премий. В связи с этим суд пришел к выводу, что работодатель не нарушил норм трудового законодательства и не ущемил прав сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация заработной платы: Право или обязанность работодателя? [Вебинар]

Работодателей могут обязать индексировать заработную плату сотрудникам не реже одного раза в год. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс. В году работодатели обязаны проиндексировать зарплаты об индексации работодатель не утверждал, его обяжут это сделать.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами. Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2019 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя. Индексация заработной платы в 2019 году — законы и правовые нормативы В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами. В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий. Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа: Ст. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности — предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты. Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает. Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат. Единственное исключение в данном вопросе относится к бюджетникам, для которых на данную процедуру могут влиять отдельные федеральные законы и иные нормативные акты. Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Предполагается, что минимальный размер повышения зарплаты будут определять региональные власти в зависимости от уровня жизни, прожиточного минимума и роста цен на товары.

Как часто нужно индексировать зарплату, а как часто производить увеличение оклада? Оформляем повышение оклада В июне 2016 года в Госдуму РФ поступил законопроект, корректирующий механизм обязательной индексации зарплаты. Если документ будет принят, то уже со следующего года работодатели будут обязаны ежегодно индексировать зарплаты сотрудников. При этом минимальный размер индексации будет равен минимальному размеру индекса потребительских цен.

Работодателей обяжут индексировать зарплату на уровень инфляции

Работодателей обяжут ежегодно индексировать зарплату, если Госдума утвердит законопроект подготовленный депутатами Законодательного собрания Республики Карелия. Об этом сообщила газета "Известия" , располагающая данным документом. Новые поправки в Трудовой кодекс предусматривают, что власти субъектов России будут определять уровень повышения заработной платы в зависимости от роста цен и прожиточного минимума в регионе. В пояснении к законопроекту в пользу его утверждения приводятся доводы, связанные с критической экономической ситуацией в стране, высокой инфляцией и ухудшением уровня жизни россиян. Один из авторов законопроекта, член Законодательного собрания Республики Карелия Александр Степанов сообщил, что в действующем законодательстве нет механизма, регулирующего порядок проведения индексации, благодаря чему "многие работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать заработную плату работников должны только бюджетные учреждения". По мнению директора Центра социально-трудовых прав Елены Герасимовой, в отношении индексаций в условиях экономического кризиса следует придерживаться более гибкого подхода. Но в то же время такой императивный характер для многих работодателей в условиях кризиса может стать проблемой и привести к банкротству тех компаний, которые еще хоть как-то держатся на плаву. Иногда важнее сохранить бизнес и рабочие места", - объяснила Герасимова. Председатель столичного профсоюза работников торговли, общественного питания и потребкооперации Татьяна Крылова сообщила, что при подписании коллективного трудового договора с работодателем профсоюз всегда настаивает на индексации, вот только в связи с кризисом владельцы предприятий общепита проводят все больше сокращений и в пересчете заработной платы отказывают. Ранее сообщалось, что Министерство финансов РФ выступило с предложением не индексировать заработную плату некоторых категорий россиян, чтобы "облегчить бюджет 2015 года и последующих годов".

Уведомления

Сюжеты по работе Отечественных работодателей в скором времени могут обязать индексировать заработную плату. Такой вывод можно сделать из законопроекта, внесенного в Госдуму. Хотя российский Трудовой кодекс ТК уже обязывает работодателей индексировать жалование своих работников, однако в нем не содержится четкого порядка проведения таких индексаций. Из-за того, что в нынешнем виде статья 134 Трудового кодекса может трактоваться широко, поэтому и работодатели компенсируют своим работникам рост инфляции в их зарплатах весьма произвольно, а многие и вообще этого не делают. Поэтому народные избранники решили отредактировать эту статью ТК. В пояснительной записке к законопроекту депутаты обращают внимание на одно из определений Конституционного суда России, который указал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Они сетуют на то, что, несмотря на это, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги зачастую интерпретируется как возможность производить данную индексацию. Как показывает практика, отмечают разработчики идеи, на многих предприятиях индексация заработной платы не производилась несколько лет.

Сроки индексации В году российские работодатели будут обязаны проиндексировать зарплаты своих сотрудников. Рассказываем, что такое индексация зарплат, кто и в каком порядке должен её проводить и какую ответственность понесут компании, которые этого не сделают.

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет 31. Рассказываем, что такое индексация зарплат, кто и в каком порядке должен ее проводить и что будет за непроведение индексации.

Работодателей обяжут ежегодно индексировать зарплату

.

Работодателей обяжут индексировать зарплату

.

Юридическая консультация Лига Закон

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты — обязанность работодателя (ИП/РФ)
Похожие публикации