Срок регистрации трудового договора физических лиц работодателем

Причем не имеет значения, кем представлен работодатель — организацией или физическим лицом. О том, как заключается трудовой договор с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, мы и поговорим далее. Для начала, отметим, что работодатели — физические лица согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ делятся на две категории: — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности; — физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Заметим, что в качестве таких работников могут выступать няни, сиделки для ухода за больными членами семьи, секретари, репетиторы, водители, повара, садовники и так далее.

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО "BKR-Интерком-Аудит" Порядок заключения трудового договора работника с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, урегулирован в главе 48 Трудового кодекса Российской Федерации далее тк рф. Положения указанной главы распространяются на все случаи, когда работодателем в трудовом отношении является физическое лицо, независимо от его рода деятельности и вида занятий. Согласно статье 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе в письменной форме оформить трудовой договор с работником, зафиксировав в нем все условия, являющиеся существенными для работника и работодателя, а также зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления. Обязанность регистрации трудовых договоров работодателями - физическими лицами, распространяется только на трудовые договоры, заключенные с 1 февраля 2002 года со дня вступления в силу ныне действующего Факт регистрации не влияет на действительность договора, поэтому договоры, заключенные до 1 февраля 2002 года, - действительны. Порядок и сроки регистрации трудового договора устанавливает орган местного самоуправления. Регистрация трудовых договоров осуществляется либо по месту государственной регистрации работодателя - индивидуального предпринимателя, либо по месту жительства работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Последствием невыполнения обязанности по регистрации трудового договора является административный штраф статья 5.

Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: 1 если это особая форма договора - контракт 2 трудовой договор с несовершеннолетним работником 3 организованный набор работников 4 трудовой договор с молодым специалистом. Где регистрируется трудовой договор, который заключается между физическим лицом и предприятием? Сторонами заключения коллективного договора являются: 1 работодатель физическое лицо и работник 2 председатель профсоюзного комитета и работники 3 собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив 4 комитет по трудовым спорам и работники 6.

Моментом начала действия трудового договора считается: 1 через 5 дней после подписания договора 2 с момента заключения трудового договора 3 после государственной регистрации трудового договора 4 с момента провозглашения трудового договора 7. Действие коллективного договора предприятия распространяется: 1 только на администрацию 2 на всех субъектов членов предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд: 1 равенство трудовых прав граждан 2 свободный выбор вида деятельности 3 компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность 10.

Виды трудового договора по срокам действия различаются: 1 срочный, бессрочный, на время определенной работы 2 срочный, бессрочный 3 краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы 4 краткосрочный, сезонный, долгосрочный 11.

Локальные источники трудового права — это: 1 нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ 2 нормативно-правовые акты, принятые Государственной Думой РФ 3 правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций 4 нормативно - правовые акты, принятые Президентом РФ 12. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течение срока: 1 на который он был заключен 2 10 дней с момента реорганизации 3 продолжает действовать неограниченный промежуток времени 4 прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации 14.

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: 1 работник, устраивающийся на работу, был ранее судим 2 работник прописан в другой области страны 3 ни в коем случае 4 предусмотренных законодательством 2. Трудовой договор может прекратиться по инициативе: 1 работодателя, работника 2 работодателя, работника, сотрудников полиции 3 работника, членов его семьи 4 начальника отдела кадров 3.

Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможен: 2 по необходимости рабочего процесса 3 по требованию руководства 4 строго по решению трудового коллектива 4. Днем полного увольнения работника с работы считается: 1 последний день работы 2 следующий день за последним днем работы 3 день выдачи трудовой книжки 4 следующий день, после выдачи трудовой книжки 8.

Обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа: 1 обязан при любых обстоятельствах 2 не обязан 3 обязан, если этого требует работник 4 обязан, но только с разрешения начальника отдела кадров 9.

Прогулом считается: 1 отсутствие на рабочем месте более одного часа 2 отсутствие на рабочем месте более 4-х часов 3 отсутствие на рабочем месте в течение дня 4 неявка на работу более 2-х дней 10. Начало и окончание рабочего дня предусматривается: 1 в трудовом законодательстве РФ о коллективных договорах 2 правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности 3 в уставе предприятия 4 в постановлении Правительства РФ 12.

Ночным считается рабочее время: 1 с 20. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая 34 часа в неделю: 1 для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет 2 для пенсионеров 4 для работников в возрасте с 16-18 лет 14.

Какой документ является единственным свидетельством трудовой деятельности работника? К источникам трудового права относятся: 1 только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде 2 какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений 3 все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника 4 все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда Ответы к тестам:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель - физическое лицо - Елена А. Пономарева

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник Работодатели - физические лица могут сами устанавливать сроки Также необходима регистрация прекращения трудового договора. Порядок и сроки регистрации трудового договора устанавливает у работодателя - физического лица, является трудовой договор.

N 172 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения реализации трудовых прав работников, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями далее - работодатель. Целью регистрации трудовых договоров является проверка соответствия заключаемых между работником и работодателем трудовых договоров нормам трудового законодательства РФ. Работодатель - физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Уведомительной регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями далее - трудовой договор. Плата за регистрацию трудовых договоров не взимается. Орган, осуществляющий регистрацию трудовых договоров 2. Регистрация трудовых договоров осуществляется Комитетом по экономике Администрации муниципального образования "Город Майкоп" по адресу: г. Майкоп, ул.

Причем не имеет значения, кем представлен работодатель - организацией или физическим лицом. О том, как заключается трудовой договор с работодателем - физическим лицом, мы и поговорим далее.

Срок регистрации трудового договора физических лиц работодателем Опубликовано автором adminlawsexp Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При заключении трудового договора между физическим лицом — работодателем и работником необходимо учитывать, что данный договор должен быть зарегистрирован. В данной статье рассмотрим порядок регистрации трудового договора, заключаемого физическим лицом — работодателем. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при которых работник является физическим лицом, вступившим в трудовые отношения с работодателем, а работодатель, в том числе физическое лицо, вступает в трудовые отношения с работником.

Тесты по трудовому праву

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: 1 если это особая форма договора - контракт 2 трудовой договор с несовершеннолетним работником 3 организованный набор работников 4 трудовой договор с молодым специалистом. Где регистрируется трудовой договор, который заключается между физическим лицом и предприятием? Сторонами заключения коллективного договора являются: 1 работодатель физическое лицо и работник 2 председатель профсоюзного комитета и работники 3 собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив 4 комитет по трудовым спорам и работники 6. Моментом начала действия трудового договора считается: 1 через 5 дней после подписания договора 2 с момента заключения трудового договора 3 после государственной регистрации трудового договора 4 с момента провозглашения трудового договора 7. Действие коллективного договора предприятия распространяется: 1 только на администрацию 2 на всех субъектов членов предприятия, кроме руководителей этого предприятия. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд: 1 равенство трудовых прав граждан 2 свободный выбор вида деятельности 3 компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность 10. Виды трудового договора по срокам действия различаются: 1 срочный, бессрочный, на время определенной работы 2 срочный, бессрочный 3 краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы 4 краткосрочный, сезонный, долгосрочный 11. Локальные источники трудового права — это: 1 нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ 2 нормативно-правовые акты, принятые Государственной Думой РФ 3 правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций 4 нормативно - правовые акты, принятые Президентом РФ 12. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течение срока: 1 на который он был заключен 2 10 дней с момента реорганизации 3 продолжает действовать неограниченный промежуток времени 4 прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации 14. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: 1 работник, устраивающийся на работу, был ранее судим 2 работник прописан в другой области страны 3 ни в коем случае 4 предусмотренных законодательством 2.

Глава 11. Заключение трудового договора

Общие положения 1. Настоящий Порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками, проживающими в соответствии с регистрацией на территории муниципального образования города Черкесска далее - Порядок разработан в соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации , федерального закона от 25. В настоящем Порядке используются понятия: работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, проживающее и зарегистрированное в установленном порядке на территории муниципального образования города Черкесска, вступающее в трудовые отношения с работником для выполнения работ в личных целях, для домашних и иных побочных нужд няня, сиделка, садовник, горничная, повар и т. Регистрация трудового договора включает в себя: прием и обработку документов, представляемых на регистрацию; проведение проверки соответствия условий трудового договора требованиям законодательства, содержащего нормы трудового права; регистрацию трудового договора; ведение журнала регистрации трудовых договоров; хранение и передача в архив зарегистрированных трудовых договоров и журнала регистрации трудовых договоров. Органом, осуществляющим регистрацию трудовых договоров, дополнительных соглашений изменений к трудовым договорам, прекращения трудовых договоров является Управление социальной защиты населения мэрии муниципального образования города Черкесска. Цели и задачи регистрации трудовых договоров 2. Целью регистрации трудового договора, заключенного между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем и работником далее - трудовой договор в соответствии с частью 2 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации является подтверждение факта и времени работы у работодателя - физического лица. Задачами регистрации трудового договора являются: контроль за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; сохранность трудовых договоров; оказание консультативной помощи сторонам трудовых отношений. Регистрация трудовых договоров 3.

Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом Новая редакция Ст.

Органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга Порядок обжалования Заявители имеют право на досудебное внесудебное обжалование решений и действий бездействия , принятых осуществляемых местной администрацией, должностными лицами, муниципальными служащими местной администрации, в ходе предоставления муниципальной услуги. Досудебный внесудебный порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий бездействия , принятых осуществляемых в ходе предоставления муниципальной услуги, в судебном порядке. Досудебный внесудебный порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Оформление трудовых отношений с работодателями – физическими лицами

.

Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?
Похожие публикации