Семейное положение разведена или не замужем

Но на самом деле сегодня Закон практически уравнял гражданскую семью и официальный брак. Пара в обоих этих случаях ведет общее хозяйство, живет вместе и имеет одинаковые права на совместно нажитое имущество и детей. Но проверить документально, состоит ли написавшая резюме в гражданском браке, или же она просто имеет достаточно серьезные отношения с ухажером, работодатель не сможет. Как правильно указать семейное положение в резюме: разведена или не замужем? А если она никогда не получала статус официальной жены, то ее следует называть не замужней женщиной.

Но на самом деле сегодня Закон практически уравнял гражданскую семью и официальный брак. Пара в обоих этих случаях ведет общее хозяйство, живет вместе и имеет одинаковые права на совместно нажитое имущество и детей. Но проверить документально, состоит ли написавшая резюме в гражданском браке, или же она просто имеет достаточно серьезные отношения с ухажером, работодатель не сможет. Семейное положение — это статус человека по отношению к семье, указывающий на то, с кем он проживает, ведет ли совместное хозяйство и есть ли у него дети. Указывать семейное положение просят посольства при рассмотрении вопроса о выдаче визы и работодатели, анализируя достоинства и недостатки претендента на ту или иную должность. Расскажем подробнее о том, что такое семейное положение и как его видит работодатель.

Семейное положение: виды, важно ли оно для работодателя

Автор: Сергей Гузенков Семейное положение — это статус человека по отношению к семье, указывающий на то, с кем он проживает, ведет ли совместное хозяйство и есть ли у него дети. Указывать семейное положение просят посольства при рассмотрении вопроса о выдаче визы и работодатели, анализируя достоинства и недостатки претендента на ту или иную должность.

Расскажем подробнее о том, что такое семейное положение и как его видит работодатель. Фото: pixabay. Если он находится в официальном браке, который зарегистрирован в органах ЗАГС, проблем нет. Но если человек живет в браке гражданском или находится в романтических отношениях, одинок или завершил бракоразводный процесс, у него возникают вопросы, как верно указать семейное положение в резюме, чтобы потенциальный работодатель не счел это обманом.

Специалисты по найму персонала выделяют два типа семейного положения: Официальное, признаваемое государством и закреплённое в законодательстве. Неофициальное, применяемое для более полного описания семейного статуса и ролей, выполняемых человеком. Все остальные способы охарактеризовать семейное положение считаются неофициальными. Так, с точки зрения законодательства, нет различий в статусе разведенного и того, кто никогда не вступал в брак. И тот, и другой формально не женаты.

Для характеристики нюансов существуют описания семейного положения, которые называются неформальными. Например, если мужчина разведен, формально его семейное положение описывается как не женатый.

Но в том случае, если после развода у него остались несовершеннолетние дети, на содержание которых он выплачивает алименты, это может быть важным уточнением при приеме на работу, принятии решения о выдаче визы, кредита и в ряде других случаев. В ряде случаев графа предусматривает варианты, из которых нужно выбрать соответствующий и подчеркнуть.

При отсутствии вариантов или самостоятельном составлении резюме специалисты по персоналу рекомендуют указывать один из статусов: Холост либо не женат. Мужчинам также следует учесть нюанс описания семейного положения. В разводе или разведен. Специалисты рекомендуют обратить внимание на особенности субъективного восприятия статуса на письме.

Иными словами, брак оформлен в органах регистрации актов гражданских состояний. Если мужчина и женщина живут вместе и ведут общее хозяйство, но официально не оформили отношения в ЗАГСе, рекомендуется указывать: в гражданском браке.

В законодательстве ряда стран официальный и гражданский браки считаются признанными видами сожительства и при разводе или признании отцовства процедура происходит в соответствии с одними статьями семейного законодательства.

Вдова или вдовец. Некоторые специалисты советуют соискателям описывать семейное положение в одном из трех вариантов: женат замужем , не женат не замужем , вдовец вдова. Важным дополнением к данным о семейном положении, которое, как правило, просят указать работодатели, это наличие или отсутствие детей.

С точки зрения закона, данные о детях не могут быть формальным поводом отказа в приеме на работу. Специалисты по персоналу советуют указывать информацию о детях, используя как образец следующие формулировки: Детей нет. Большинство специалистов рекомендуют придерживаться официального описания семейного положения, если работодатель не настаивает на уточнении деталей. Поэтому указание о наличии отношений или гражданского брака, вдовства, детей стоит опустить. При необходимости специалист по персоналу задаст уточняющие вопросы.

На сегодняшний день нет научно обоснованных исследований, которые бы дали однозначный и четкий ответ на вопрос, какое семейное положение дает преимущество во время приема на работу. Существует предположение, что, поскольку официальный брак предполагает наличие обязательств, работодатели рассматривают женатых соискателей как более благонадежных.

Раз они связали себя узами брака, то способны выстроить длительные отношения с компанией и при наличии постоянной работы не будут искать других вариантов. Согласно проведенным опросам специалистов по персоналу, женатые сотрудники обладают такими преимуществами перед холостыми: Они готовы много и упорно работать, поскольку им нужно содержать семью, выплачивать кредиты и платить за обучение детей. Они дорожат рабочим местом и поэтому серьезно относятся к работе.

Они более солидны и способны лучше выстроить отношения с коллегами. Поскольку брак предполагает множество компромиссов, женатые сотрудники менее конфликтны. Однако женатые сотрудники с меньшим удовольствием будут работать сверхурочно и на выходных, поскольку им необходимо проводить время с семьей.

По этой же причине они более разборчивы в выборе времени отпуска. Также известно, что компании нормально относятся к талантливым молодым работникам, которым не исполнилось 30 лет и при этом они холосты. Причем у холостых мужчин есть явное преимущество перед незамужними женщинами. Среди достоинств холостяков: желание сделать карьеру, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню; способность выполнять сложные проекты и работать по выходным.

В то же время у работодателя может возникнуть подозрение, что у холостого претендента после 30 лет есть проблемы с общением, раз он не смог построить стабильные отношения. К тому же холостяки плохо подходят для размеренной и монотонной работы. Интересно, что если отсутствие семьи у претендента-мужчины рассматривается многими работодателями как показатель того, что потенциальный сотрудник способен много работать, то отсутствие штампа в паспорте у женщины может быть воспринято как то, что она находится в активном поиске, будет уделять внимание устройству личной жизни больше, чем работе.

А если женщина не замужем после 35 лет, вероятно, у нее скверный характер. При этом положение: замужем также может быть расценено как минус претендентки. Если она еще не родила детей, то есть вероятность, что забеременеет, а работодателю придется искать ей замену и оплачивать декретный отпуск.

Наличие же маленьких детей может отпугнуть работодателя, поскольку они нуждаются в уходе, а это чревато частыми больничными и отгулами сотрудницы. Среди специалистов по персоналу существует шутка, что идеальной сотрудницей является молодая разведенная женщина со взрослым ребенком. Она разочарована в мужчинах и не стремится к новому браку. При этом до пенсии ей далеко, а взрослый ребенок не будет отвлекать от работы.

Однако семейное положение не является ключевым фактором при принятии решения о найме сотрудника. Гораздо важнее его профессиональные навыки и личные качества. Оно может рассказать работодателю о том, готов ли работник к длительным трудовым отношениям, работать сверхурочно, выполнять сложные проекты и многое другое.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в Одноклассниках поставить семейное положение

Семейное положение разведена или не замужем. Содержание. Виды семейного положения; Как писать семейное положение в резюме с примерами. Как правильно писать разведена или не замужем в семейном семейное положение, мне писать разведена или я могу свободно.

Задать вопрос Дети для работодателя — большая головная боль. С другой стороны — человек с детьми является надежным работником, ценящим свою должность. При наличии ребенка, нужно дать работодателю понять, что вы относитесь к ценным кадрам и дети не отвлекают от работы. Указать это можно такими способами: Есть ребенок, находится на поручении у родственников. Есть взрослый сын. Есть самостоятельная дочь. Есть дети, воспитывает супруг. Расписывайте графу, если вакансия подразумевает командировки или длительное отсутствие дома. Дети бывают полезны для вакансий воспитательниц, нянь и подобных, где приходится с ними работать. Начальнику не нужно знать — помолвлен ли претендент, в кого он влюблен, с кем проводит время и прочие подробности из личной жизни работника! Пишите только так, как указано в примерах. Если начальник захочет уточнить информацию, он позвонит и спросит, либо сможете больше рассказать о себе на собеседовании. Как указать гражданский брак в резюме Гражданский брак — не считается официальным браком и говорить о нем нет необходимости.

Семейное положение виды.

На протяжении жизни каждому из нас приходится отвечать на вопросы множества анкет, составлять большое количество персональных документов и заполнять массу официальных формуляров в разных ведомствах и с различными целями. Для максимально правильного применения терминов и с целью сделать персональные анкеты и самопрезентационные материалы более убедительными и эффективными разберем некоторые тонкости применения их в официальных и полуофициальных бумагах в 2018 году. Семейное положение Семейное положение отражает отношения, в которых находится субъект в семье через призму совместного проживания и ведения хозяйства и наличия детей. Семейный статус играет большую роль при анализе личных данных соискателя при предоставлении документов в различных жизненных ситуациях — получении визы, трудоустройстве, оформлении различных разрешительных бумаг.

Семейное положение разведена или не замужем

Рекрутер обязательно сопоставит ответ на него с обязанностями и требованиями конкретной должности. Нередко наличие или отсутствие семьи играет важную роль. Но у многих работодателей другое мнение на этот счет. Для одной работы хорош семьянин, для другой лучше подойдет холостяк. Какие же выводы может сделать работодатель из информации о вашем семейном статусе? Холостой или женатый мужчина Скорее всего холостяку больше подойдет ненормированный рабочий день и командировки, чем семейному человеку. Если дома ждут любимые жена и дети, то вряд ли вы будете охотно задерживаться на работе при необходимости и с полной отдачей доделывать сложный проект. Выходные вы так же с большей вероятностью посвятите своей семье, а любой работодатель хочет, чтобы вы даже в свободное время думали над рабочими вопросами. Конечно, если у вас нет штампа в паспорте, то это вовсе не означает, что вы не состоите в отношениях и не будете вести себя также, как и женатый человек.

Как писать семейное положение в резюме с примерами

Автор: Сергей Гузенков Семейное положение — это статус человека по отношению к семье, указывающий на то, с кем он проживает, ведет ли совместное хозяйство и есть ли у него дети. Указывать семейное положение просят посольства при рассмотрении вопроса о выдаче визы и работодатели, анализируя достоинства и недостатки претендента на ту или иную должность. Расскажем подробнее о том, что такое семейное положение и как его видит работодатель. Фото: pixabay. Если он находится в официальном браке, который зарегистрирован в органах ЗАГС, проблем нет. Но если человек живет в браке гражданском или находится в романтических отношениях, одинок или завершил бракоразводный процесс, у него возникают вопросы, как верно указать семейное положение в резюме, чтобы потенциальный работодатель не счел это обманом. Специалисты по найму персонала выделяют два типа семейного положения: Официальное, признаваемое государством и закреплённое в законодательстве. Неофициальное, применяемое для более полного описания семейного статуса и ролей, выполняемых человеком. Все остальные способы охарактеризовать семейное положение считаются неофициальными. Так, с точки зрения законодательства, нет различий в статусе разведенного и того, кто никогда не вступал в брак.

.

.

Семейное положение по закону

.

Семейное положение в резюме — как указать для девушки, для мужчины

.

Оформляем резюме: что писать в семейном положении «не замужем» или «разведена»?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как объявить себя банкротом: Имеет ли значение семейное положение?
Похожие публикации