Переименование отдела как оформить

Ответ: Нужно ли указывать в трудовой книжке, что сотрудник переведен в обособленное подразделение на такую же должность. В трудовом договоре и в записи о приеме на работу из трудовой книжки конкретное место работы не указано И. Шкловец Нет, не нужно.

Перевод работника Вопрос У меня к вам вопрос: У нас работает Макарова, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее место принята Вашкина, которая в настоящее время находится в очередном отпуске. В обществе началась реорганизация: переименовали отдел без изменения трудовых функций работников. Я понимаю, что в данном случае можно подготовить произвольный приказ о переименовании названия отдела и заключить дополнительные соглашения с работниками. Но наше руководство пошло другим путем: вывело из штатного расписания данный отдел с должностями и ввело новый отдел с этими должностями. Работники написали заявления о переводе их из одного отдела в другой. За исключением этих двух. Насколько будет правомерным при изменении штатного расписания обойтись только дополнительным соглашением о переименовании должности, без заявления работников о переводе.

Как документально оформить переименование отдела?

Перевод работника Вопрос У меня к вам вопрос: У нас работает Макарова, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее место принята Вашкина, которая в настоящее время находится в очередном отпуске. В обществе началась реорганизация: переименовали отдел без изменения трудовых функций работников. Я понимаю, что в данном случае можно подготовить произвольный приказ о переименовании названия отдела и заключить дополнительные соглашения с работниками.

Но наше руководство пошло другим путем: вывело из штатного расписания данный отдел с должностями и ввело новый отдел с этими должностями. Работники написали заявления о переводе их из одного отдела в другой.

За исключением этих двух. Насколько будет правомерным при изменении штатного расписания обойтись только дополнительным соглашением о переименовании должности, без заявления работников о переводе. Я боюсь упустить момент, когда временный работник может стать постоянным. Ответ Прежде всего, отметим, что трудовое законодательство не предусматривает процедуры выведения отдела и должностей за штат. Если должности в штатном расписании планируется заменить на другие, то производится сокращение должностей.

Можно ввести новые должности в штатное расписание, предложить перевод работникам на эти должности в том числе и сотрудникам, находящимся в отпусках , а затем их прежние должности исключить из штатного расписания. При отказе от перевода нужно проводить в общем порядке процедуру сокращения. При этом сократить должность, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя ст. В данной ситуации, так как изменение трудовых функций работников не происходит, можно было оформить переименование отдела и переименование должностей.

Причем, если название отдела в трудовых договорах с работниками не указано, достаточно просто внести изменения в личные карточки. Если название отдела в трудовых договорах указано, то нужно работников предупредить о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца ст. Одновременно производится и переименование должности.

Переименование отдела и должности переводом не является. Подробнее см. Отметим также, что дополнительные соглашения о переименовании отдела и должности могут быть заключены и с работниками, находящимися в отпусках. Их можно уведомить в общем порядке, отправив письмо с уведомлением о вручении и описью вложения или пригласив на работу для ознакомления с уведомлением.

Подписать допсоглашение о переименовании они также могут, находясь в отпуске. Если в Вашей ситуации все же оформляется перевод, то дополнительное соглашение о переводе можно заключить и с работниками, находящимися в отпусках. Подробности в материалах Системы Кадры: Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в произвольном виде , внесите соответствующие изменения в штатное расписание и во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела.

Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно: Если название отдела в трудовом договоре не указано, то достаточно внести изменения в личные карточки.

Стоит заметить, что данная процедура не является переводом. Переводом признают изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре ч. При переименовании отдела трудовая функция его сотрудников остается неизменной, а структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяется, поскольку не меняются его функции. Подобное переименование по правовой природе близко к переименованию должности сотрудника. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст.

Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора ст. Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности. Если сотрудник не согласен на переименование должности, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии что такое переименование вызвано организационными или технологическими изменениями ст.

Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Павлодар переименуют? Зачем?

Как оформить переименование отдела и должностей. Документальное оформление переименования: Для переименования отдела издайте приказ в произвольной форме. Внесите.

Неумеха автор темы 5 апреля 2012 в 17:00 10 0 Буховка, Нет так не интересно и не чему я так не научусь, а так вот помучилась и все сделала сама ну или почти сама Осень 6 апреля 2012 в 00:09 11 0 Неумеха, а работников за 2 месяца вы предупредили об изменении существенных условий договора? Чего-то у меня такое подозрение, что нет. Тут никто не написал про это, может, я чего-то, конечно, не поняла, тогда извиняюсь МирИн 6 апреля 2012 в 08:39 12 0 Осень: Неумеха, а работников за 2 месяца вы предупредили об изменении существенных условий договора?... Тут никто не написал про это, может, я чего-то, конечно, не поняла, тогда извиняюсь хе теоретически вы правы а практически - все делается задним числом из Гаранта: Если изменилось наименование структурного подразделения В результате различных организационных изменений некоторые структурные подразделения могут быть ликвидированы, созданы новые или заменены старые наименования на новые. Какие документы оформить, нужно ли кадровику уведомлять работников о смене наименования структурного подразделения, в котором они трудятся, будет ли это являться переводом? На эти и некоторые другие вопросы ответим ниже. На основании ст. Такие изменения могут произойти по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Случай, когда меняют наименование структурного подразделения, относится к организационным изменениям, соответственно, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства относительно работника. Рассмотрим последовательность действий кадровика. Уведомляем работников о структурной реорганизации Такое уведомление нужно составить в письменной форме, в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись, удостоверив тем самым, что получил уведомление. Также в этом документе необходимо указать причины, вызвавшие изменение наименований структурных подразделений например, реструктуризация или оптимизация производства.

Уплата налогов 177329 июня 2016 Меняется наименования отдела.

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации Вадим Григорьев, юрист Полагаем, многие сталкивались с изменением организационной структуры нанимателя и пытались выяснить, что необходимо делать и в какой последовательности, но ни в Трудовом кодексе далее — ТК , ни в иных нормативных правовых актах конкретных ответов не находили. В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения. Кроме того, алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации структурного подразделения, не связанной с переименованием, изложен в табличной форме, благодаря которой наниматель сам сможет определить, какие именно юридические действия должны быть выполнены.

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации

Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются. Какие записи делаются в трудовой книжке? Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этого отдела? Согласно ст. В данном случае планируется изменить условие трудовых договоров о месте работы работников, которым является структурное подразделение, не являющееся обособленным. Изменение наименования подразделения, как следует из вопроса, не сопровождается изменением трудовой функции работников и наименований их должностей. В данной ситуации изменение структурного подразделения не происходит. Ведь сотрудники не переходят на работу в другое структурное подразделение.

Приказ о переименование отдела

Как оформить переименование отделов, если функции сотрудников не изменились? Ответы по кадрам и оплате труда Как оформить переименование отделов, если функции сотрудников не изменились? Дата публикации 16. Наименования должностей и трудовые обязанности сотрудников не меняются. Какие записи и в какие документы необходимо внести? В соответствии с ч. Таким образом, порядок переименования отдела зависит от того, был он указан в трудовых договорах с работниками или нет. Если отдел был указан в трудовых договорах с работниками, то его переименование должно оформляться как изменение условий трудовых договоров в порядке, установленном ст. О предстоящем изменении сотрудники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца в письменной форме под подпись.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить переименование должности?
Похожие публикации