Начальник заставляет работать в выходные что делать

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, без письменного распоряжения, можете не выходить на работу. А согласно ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором , локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные

Куда жаловаться, если права нарушены? Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых!

В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные. Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности. Итак, конкретные примеры из жизни и их решения. Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия ст. Без согласия работника он должен работать в такие дни: для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей; в условиях ЧП чрезвычайного положения или в период ЧС природные катаклизмы.

Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет. Читайте также: Права беременных на работе Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке. Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу, если работали в выходной день без превышения месячной нормы. А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время. Например: Если рабочий получает за одно изделие 100 рублей, то в выходные он должен получать 200 рублей за деталь.

Например: Если работник получает 100 руб. Например: Если человек получает 20 тыс. Таким образом, 20. Как защитить свои права при требовании шефа работать в выходные? Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите лично для консультации. Правильно сформулируйте Ваши претензии — где были нарушены Ваши права, и каких изменений Вы хотите добиться. К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения Ваших прав уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка.

Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично. При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на Вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит Вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса.

Об исправлении нарушений Ваш начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок. А стоит ли жаловаться, если заставляют работать в выходные? Имеет смысл жаловаться в 3 случаях: Вы не хотите увольняться, однако условия труда Вас не устраивают. Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить Вас, как автора.

Вы планируете уволиться из-за грубого обращения и угроз начальника. Тогда можно действовать открыто — не бойтесь защищаться. Терять Вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права. Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату.

В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги. Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы.

Выполнив вышеперечисленные не хитрые действия, Вы сможете защитить себя и помочь Вашим коллегам. Автор статьи Редактор рубрики "Карьера", мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске Поделитесь с друзьями и оцените статью: 9 оценок, среднее: 3,22 из 5 Загрузка...

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс. Опубликовано 18 ноября, 2013 в рубрике: Карьера ;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие Если работник не соглашается на работу в выходной день и письменно. Здравствуйте, нет, конечно не прав. ст ТКРФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением.

Конкретно вопрос привлечения работников к труду в выходной день освещен в статье 99. Здесь говорится о том, что руководитель имеет право привлекать работников в выходные и праздники только в том случае, если у него есть их согласие в письменном виде. Также в статье 99 прописано, что привлекать работников к дополнительному труду можно тогда, если в организации возникла необходимость срочного выполнения работ или появились непредвиденные обстоятельства. То есть, если предвидеть ситуацию все-таки можно было заранее, работники не обязаны трудиться сверхурочно. Такие нормы были разработаны для того, чтобы работодатели не злоупотребляли своими полномочиями и не привлекали работников в выходные и праздничные дни, а ставили разумные сроки выполнения работ и выдвигали посильные требования к их качеству. Прописанные в Трудовом кодексе нормы позволяют исключить завышенные требования работодателя к работникам, а также обезопасить последних от чрезмерной нагрузки на рабочем месте. Законные причины В указанном выше документе оговаривается ряд случаев, когда начальство вправе вызвать на работу сотрудника в выходные и праздничные дни. Так, наличие письменного согласия работника дает право работодателю вызывать работника в выходной день, но это необходимо тогда, когда несоответствующее выполнение работ может привести к порче или утрате имущества, остановке нормальной деятельности организации, а также в случае, когда требуется заменить основного сотрудника. Допустимо отсутствие письменного согласия в случаях: если вызов работника связан с необходимостью срочного устранения катастрофических последствий или последствий стихийных бедствий, производственных аварий; при необходимости воспрепятствования несчастному случаю; для осуществления работ, вызванных введением чрезвычайного или военного положения; в иных случаях, когда присутствие работника на рабочем месте вызвано необходимостью устранения угрозы жизни и здоровью людей, повреждению государственной и муниципальной собственности. Во всех остальных случаях привлекать к работе в выходные или праздники можно только при наличии письменного согласия сотрудника, а также при соблюдении иных требований, установленных Трудовым кодексом. Кто освобождается Не все работники могут привлекаться к труду в выходные. Работодатель имеет право привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также работников с инвалидностью только в том случае, если им это не запрещается по здоровью. Особенности работы Когда работник согласен выйти на работу в собственный выходной, между ним и работодателем должна быть составлена письменная договоренность, подписать которую обязан сотрудник.

Рабочие люди привыкли заранее планировать свои выходные дни.

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника работать в выходной день? Статьей 113 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

Куда жаловаться, если права нарушены? Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные. Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности. Итак, конкретные примеры из жизни и их решения. Могут ли принуждать к работе в выходные дни? Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством.

Заставляют работать в выходной!

На Почте России постоянно меняют выходные дни с праздничными, не спрашивая согласия работников. Например, 29 декабря в субботу у нас обычный рабочий день, но приказом сделали его выходным, а работать заставляют 31 декабря, когда вся страна отдыхает. Никакой необходимости в переносе согласно ст. Это законно? И нужно ли мое согласие на такой перенос? Это не законно, если у Вас не сменный график работы, а пятидневка. Почта - это не та организация, где можно без ведома выводить людей на работу в выходные и праздничные дни. Отстаивайте свои права. Служу по контракту в части не постоянной боевой готовности и командование заставляет работать сверх урочной до 3 ночи и в законные выходные не предаставляя выходных законно ли это. Здравствуйте, действия должностных лиц воинской части незаконны.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные? Автор: Бабкин Михаил К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

.

Заставляют работать в выходные

.

отказ работать в выходной день

.

Работодатель под угрозой увольнения заставляет работать в выходные дни

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена fuxter.ruрева
Похожие публикации