Как перевести на полставки работника

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.

Внесение изменений в штатное расписание. Как перевести на 0,5 ставки по желанию работника У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление. Алгоритм такой: Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу.

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Перевод на полставки по инициативе работодателя Опубликовано Юрист-Онлайн На любом предприятии возможен переход работника на половину ставки, однако для этого действия недостаточно одной инициативы работодателя.

Обоюдное соглашение с работником Первым шагом является отправка работнику уведомления о том, что ему собираются оформить неполное рабочее время. При этом желательно указать причины такого решения. Конечно, можно и не оформлять такое уведомление в письменном виде, однако его наличие упростит проведение возможных проверок трудовой инспекции; Издается приказ об изменении графика работы в случае, если в первом пункте работодатель достиг соглашения с работником в данном вопросе ; Составляется дополнительное соглашение к основному тексту трудового договора, в котором оговаривается изменение рабочего времени, заработной платы и других условий труда; Изменяется штатное расписание, если это необходимо.

Изменения условий труда Приведенный выше способ не может быть применен работодателем, если работник отказывается от перевода на полставки. Единственная возможность сделать такое в одностороннем порядке — это реорганизация предприятия или глобальное изменение условий производства, которое затрагивает всех работников.

В таком случае необходимо уведомить весь штат причем уведомление доводится до сотрудников письменно и каждый из них расписывается о планирующихся изменениях и их причинах.

Делается это за два месяца до того, как изменения вступят в силу и будет выпущено новое штатное расписание. После уведомления, как и в предыдущем случае, идет издание приказа по предприятию. В него включаются только те сотрудники, которые согласились работать на полставки, так как договор с отказавшимися расторгается при вступлении в силу новых условий.

С оставшимися работниками заключается дополнительное соглашение, которое прикрепляется к их трудовому договору. О таких изменениях организация обязана уведомить службу занятости, причем не позднее, чем через три дня после подписания приказа. Важно знать Перевод на полставки по инициативе работодателя можно также осуществить при помощи принятия сотрудника на работу по совместительству.

В случае отказа работника от перевода на полставки, работодатель обязан предложить другие должности, которые соответствуют квалификации и опыту работы сотрудника и на которых имеются вакантные места. Трудовой договор будет расторгнут либо после письменного отказа, оформленного работником, либо при отсутствии вакантных мест на таких должностях; Перед уходом работника предприятие обязано выплатить ему сумму, равную его двухнедельному заработку по полной ставке.

Такая выплата называется выходным пособием.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена fuxter.ruрева

перевода сотрудника на полставки по инициативе работника. Приведенный выше способ не может быть применен работодателем, если работник отказывается от перевода на полставки. Единственная.

Обновление: 17 мая 2017 г. Приказ о переводе на полную ставку образец Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, так как это изменение регулируется нормами ст. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку Также читайте:.

Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени Образец от эксперта По соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. При этом меняется оклад или тарифная ставка — зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении. Но в данном случае нет изменения трудовой функции, поэтому применение этой формы нецелесообразно. Можете издать приказ на бланке организации. При изменении сотруднику режима рабочего времени запись в трудовую книжкувноситьне надо. Перевод на 0,5 ставкина другую должность. Перевод на 0,5 ставки по инициативе работодателя. Переводсотрудника на полставки по инициативе работодателя возможен при определенных условиях. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. При введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен: учесть мнение профсоюзного органа при его наличии ; уведомить в течение 3 дней службу занятости абз.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

Перевод на полставки по инициативе работодателя Опубликовано Юрист-Онлайн На любом предприятии возможен переход работника на половину ставки, однако для этого действия недостаточно одной инициативы работодателя. Обоюдное соглашение с работником Первым шагом является отправка работнику уведомления о том, что ему собираются оформить неполное рабочее время. При этом желательно указать причины такого решения. Конечно, можно и не оформлять такое уведомление в письменном виде, однако его наличие упростит проведение возможных проверок трудовой инспекции; Издается приказ об изменении графика работы в случае, если в первом пункте работодатель достиг соглашения с работником в данном вопросе ; Составляется дополнительное соглашение к основному тексту трудового договора, в котором оговаривается изменение рабочего времени, заработной платы и других условий труда; Изменяется штатное расписание, если это необходимо. Изменения условий труда Приведенный выше способ не может быть применен работодателем, если работник отказывается от перевода на полставки. Единственная возможность сделать такое в одностороннем порядке — это реорганизация предприятия или глобальное изменение условий производства, которое затрагивает всех работников. В таком случае необходимо уведомить весь штат причем уведомление доводится до сотрудников письменно и каждый из них расписывается о планирующихся изменениях и их причинах. Делается это за два месяца до того, как изменения вступят в силу и будет выпущено новое штатное расписание. После уведомления, как и в предыдущем случае, идет издание приказа по предприятию.

Чтобы оптимизировать работу и снизить расходы на оплату труда, мы планируем уменьшить для некоторых сотрудников время работы с восьми до четырех часов в день и перевести их на полставки.

.

Как оформить перевод сотрудника на полставки

.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?
Похожие публикации