Как оформить донорские выходные дни работнику

Кадры 30194 Для доноров крови и ее компонентов далее — донор предусмотрены определенные гарантии, например дополнительный день отдыха, выбор времени отпуска и др. Также к данным гарантиям относится свободный от работы день для сдачи крови. Рассмотрим порядок оформления такого дня с учетом различий для доноров, сдающих кровь на возмездной и безвозмездной основе. Шаг 1.

Минтруд России в письме от 09. Компенсация работникам-донорам В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудника освобождают от работы ст. Работнику-донору нужно предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка ч. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют еще дополнительный день отдыха. Этот день отдыха сотрудник может добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года. Основанием для освобождения от работы является справка медицинского учреждения, где работник сдавал кровь.

Сдача крови в выходной день

Минтруд России в письме от 09. Компенсация работникам-донорам В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудника освобождают от работы ст. Работнику-донору нужно предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка ч. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют еще дополнительный день отдыха. Этот день отдыха сотрудник может добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года.

Основанием для освобождения от работы является справка медицинского учреждения, где работник сдавал кровь. Таким образом, сотруднику должны предоставить два дня отдыха. Обратите внимание Минтруд России считает, что если работник сдавал кровь в выходной день, то он имеет право на два выходных дня, которые оплачиваются из расчета среднего заработка.

При этом никаких ограничений при оплате этих дней не установлено. Имейте в виду: расходы на оплату труда сотрудников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови, уменьшают налогооблагаемую прибыль компании п. При этом, средний заработок сохраняется за работником-донором за все без исключения дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Имейте в виду: на средний заработок за это время должны начисляться страховые взносы определении ВАС РФ от 31.

Также в Минтруде России обращают внимание на то, что если работодатель отказывается оплачивать дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте РФ, в органы прокуратуры и или в суд.

При обращении в суд сотрудник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов ст. Когда рабочее время оплачивается из расчета среднего заработка В некоторых случаях, согласно Трудовому кодексу, время работы сотрудника может быть оплачено только из расчета среднего заработка. Например, такие ситуации возможны: при оплате дней служебной командировки; при оплате дней вынужденного прогула; при переводе работника на нижеоплачиваемую работу из-за травмы, профессионального заболевания или другого повреждения здоровья, связанного с работой; в случае простоя, возникшего по вине организации-работодателя; при оплате дней обязательного медицинского обследования; при сдаче крови работниками-донорами и в предоставленные в связи с этим дни отдыха и т.

Обратите внимание Если сотрудник в командировке работал в выходные дни или праздники, а также если он в такие дни выехал в командировку, вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно, за эти дни ему положен двойной оклад или одинарная оплата с предоставлением другого дня отдыха ст.

Расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации п. Соколова Выбор читателей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной для донора - Елена А. Пономарева

По желанию работника свой «донорский» выходной он может: За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной. Нестандартные случаи предоставления выходных дней. Если работник решит использовать донорские дни отдыха отдельно от отпуска, то они Можно оформить и двустороннее соглашение о такой работе.

При возникновении сомнений в подлинности справки например, плохо читается наименование учреждения на печати или штампе работодатель может направить запрос в медицинское учреждение пример 3 , который составляется в произвольной форме с указанием наименования работодателя, Ф. Если выявлено, что справка подложная, работника могут обвинить в участии в преступлении по ст. Судебная практика подтверждает не только возможность привлечения работников к ответственности, но и вероятность взыскания ущерба, причиненного ими работодателю [3]. ШАГ 4. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха чч. Во избежание спорных ситуаций лучше, чтобы работник в письменной форме пример 4 уточнил, в какой именно день он хочет отдохнуть. Если он определился с днем на момент подачи заявления об освобождении от работы [4] , то два заявления можно совместить. Как оформить присоединение дня отдыха к отпуску? Согласно ч. О своем намерении он должен сообщить работодателю заранее посредством письменного заявления пример 5.

Часто задаваемые вопросы Часто задаваемые вопросы Уважаемые доноры! Началась пора отпусков и в связи с этим мы решили опубликовать наиболее интересные вопросы и ответы, которые могут быть целесообразными для этого периода.

Права работника, который решил сдать кровь и выступить в качестве донора, прописаны в ст. Следует отметить, что данные права довольно обширны. В какие дни донор крови освобождается от работы Из ч.

Как оформить донорские дни

Екатерина Уцына Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха. Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми п. Разберемся, каким образом и на основании каких документов бухгалтер должен оформить отсутствие сотрудника в день донации крови, связанного с этим прохождения медосмотра и дополнительного дня отдых, какую зарплату начислить за эти дни и какие налоги с нее удержать. День медосмотра Прежде чем сдать кровь, будущий донор должен пройти медосмотр. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить сотруднику день для прохождения медосмотра в связи с дальнейшей сдачей крови и ее компонентов абз. О том, что за день сдачи крови за сотрудником сохраняется средняя зарплата абз. В кодексе ничего не сказано о том, что за работником в этом случае сохраняется средний заработок.

В организации есть доноры: оформляем необходимые документы

Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам 25. В письме от 09. Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику, который сдавал кровь в период своего отпуска, работодатель должен предоставить два дня отдыха. Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер. При этом исходя из смысла части 5 статьи 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все без исключения дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни. Таким работникам предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц; женщины, работающие в сельской местности. Им может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы; родитель опекун, попечитель , работающий в районах Крайнего Севера и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет. Им полагается дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней 06.

.

Часто задаваемые вопросы

.

Если работник – донор

.

В организации есть доноры: оформляем необходимые документы

.

Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена fuxter.ruрева
Похожие публикации