Аттестация после декретного отпуска трудовой кодекс

Аттестация после декретного отпуска: воспитателя, педагога, медработников, госслужащего, сотрудников, работника организации Аттестация работниц после окончания декретного отпуска вызывает много вопросов и разногласий. Некоторые работодатели устанавливают срок 1-2 года до аттестации после окончания декрета, другие вынуждают пройти ее сразу после отпуска. Долгое отсутствие женщины на рабочем месте требует некоторого времени для восстановления подзабытых умений и навыков. Поэтому срок аттестации следует немного отодвинуть.

Спорные моменты Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения. Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска?

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Спорные моменты Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением.

Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения. Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска? Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию.

Поэтому аттестация после декретного отпуска — вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации.

Единственное ограничение — необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки часть 2 статьи 81 ТК РФ.

Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники: Беременные. Сотрудники, воспитывающие детей до года. Работники со стажем менее года в конкретной должности. Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.

В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах.

Это могут быть специальные положения, коллективные договоры. Когда проводится аттестация педагогов после декрета В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро.

Двухлетняя отсрочка не будет действовать в том случае, если педагог проходит аттестацию на повышение квалификации. В частности, если он получает первую или высшую категорию. Сделать это можно, еще находясь в отпуске. Проведение аттестации Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета. Мероприятие основывается на законах и внутренних актах.

Предполагает особый порядок, правила. Документальное оформление Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы: Сроки.

Трудящиеся, которые подлежат и не подлежат проверке. Состав комиссии, проводящей мероприятие. Критерии оценки. Прочие положения.

Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении. Состав комиссии Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица: Руководитель фирмы. Руководство разных подразделений.

Председатель профсоюза. Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть. Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен.

Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза. В обратном случае увольнение не будет признано законным. Минимальное число участников комиссии — 3 человека. Максимальное количество не установлено. Составление характеристики на сотрудника Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре.

В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели: Качество решения поставленных задач. Навыки, умения, нужные для выполнения профессиональной деятельности.

Моральные качества сотрудника. Деловые качества: знания, компетенция и прочее. Психологические качества: способность к критической оценке своих действий, адаптивность. Накопленные поощрения и взыскания. После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника. Способы проведения Аттестация может осуществляться в следующих формах: Индивидуальное собеседование.

Осуществляется руководителем. В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе. Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией. В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу. Заполнение тестов.

Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника. Однако крайне важно правильно подготовить вопросы. Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе.

Работодателю для проведения мероприятия рекомендуется выбрать именно тестирование. Результаты аттестации Результаты мероприятия по проверке квалификации могут быть такими: Навыки сотрудника соответствуют его работе, а потому он рекомендуется к переводу на более высокую должность. Навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности, и он продолжает заниматься своей прежней работой. Сотрудник не соответствует должности. Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности.

К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака. Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять.

Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде. Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности. Спорные моменты Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение. Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Аттестация и декретный отпуск не могут проходить одновременно. О том Тем не менее в Трудовом кодексе практически не предусмотрено труда СССР от № /, указано, что к аттестации не допускаются. Аттестация после декретного отпуска Трудовой Кодекс. Законна ли аттестация сотрудника после выхода из декретного отпуска? Ответы юристов (1).

Скачать график проведения аттестации Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. Необходимость предоставления отсрочки при аттестации сотрудника, отсутствовавшего довольно длительный срок на рабочем месте, объясняется тем, что ему требуется время, чтобы восстановить свои умения и навыки. Таким образом, логично предположить, что срок проведения аттестации работников после декрета может быть немного отодвинут по времени на законодательном уровне либо по решению исполнительного органа компании. Тем не менее в Трудовом кодексе практически не предусмотрено каких-либо ограничений по проведению аттестации работников, вышедших из декрета, кроме ученых, педагогов и некоторых других категорий трудящихся. Единственным исключением является ч. В абз. Для ряда сотрудников ограничения на проведение аттестации устанавливаются специальными нормативными актами. В частности, только через год после выхода из декрета возможна проверка квалификации: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен полицейских ч.

Екатерина Духина Forbes Contributor Фото Getty Images Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства.

Уточнение клиента Ищете ответ? Спросить юриста проще! Выхожу из декретного отпуска.

Аттестация педагогических работников после декретного отпуска

Адвокат Ивлев в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком либо непосредственно после выхода из него. Педагогическому работнику для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории теперь только имевшейся первой или высшей квалификационной категории целесообразно обращаться в аттестационную комиссию заранее, как правило, не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации — два месяца. Что касается оплаты труда педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истек срок действия квалификационной категории, то образовательное учреждение может предусмотреть такую дополнительную гарантию при выходе на работу путем сохранения уровня оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории в коллективном договоре, поскольку в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя для работников могут устанавливаться условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. Кроме того, такие же дополнительные социально-трудовые гарантии могут закрепляться в отраслевых соглашениях, заключаемых на всех уровнях социального партнерства — федеральном, региональном и местном, которые будут обязательны для выполнения образовательными учреждениями. Согласно складывающейся практике, отраслевые соглашения, действующие в сфере образования во многих субъектах Российской Федерации, предусматривают для различных категорий педагогических работников, в том числе для педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сохранение на период до одного года уровня оплаты труда с учетом имевшейся у них квалификационной категории. На основании вышеизложенного, для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории Вам необходимо обратиться с заявлением в аттестационную комиссию. При этом, необходимо учитывать, что педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории. Для более детального анализа Вашей ситуации рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. В течение первых двух этапов за декретчицей сохраняют не только место, но и выплачивают среднюю зарплату.

Особенности аттестации после декретного отпуска

Спорные моменты Аттестация педагога после окончания декретного отпуска Здравствуйте, юристы! Меня волнует вопросы аттестации учителя после декретного отпуска. В этом году я вышла из декретного отпуск. До декрета у меня была вторая категория 2010г , в декрет ушла в 2012 г. На работу вышла в 2015г. Теперь у меня нет никакой категории. И мне не разрешают подать заявление на аттестацию. Правомерно ли это??? И ещё скажите пожалуйста, как влияет соответствие занимаемой должности на зарплату педагогов-работников?

.

.

Проведение аттестации после декретного отпуска

.

Врач после «декретного» отпуска: определяем дату аттестации

.

Сохраняется ли категория учителя после декретного отпуска

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска
Похожие публикации