Анонимное заявление в трудовую инспекцию

Я Мезенцев Сергей Владимирович, Проживаю в г. Шахунья, работаю в ооо Амиго. Работодатель регулярно задерживает заработную плату. Даже нет определенного числа для выдачи заработной платы.

Работаю на предприятии вот уже 1,5 месяца График работы 2 через 2,НО по 14 часов.. Так вот, как пожаловаться анонимно в трудовую инспекцию, ведь я хочу работать там дальше иначе потом "сожрут". Под заявлением в трудовую инспекцию придётся подписаться. Никто не будет рассматривать анонимки. Директор школы заставляет всех учителей нашей школы проходить медицинскую комиссию бесплатно, ссылаясь якобы на то что денег не выделено из комитета образования. Вместе с тем, все соседние школы прошли комиссию за счет работодателя, без всяких вопросов. Скажите как привлечь директора школы к ответственности... Анонимные жалобы не рассматриваются.

Трудовая инспекция анонимно

Главная Статьи Анонимная жалоба в инспекцию по труду Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга В соответствии со статьей 353 ТК РФ, Государственная инспекция труда уполномочена рассматривать обращения, письма и жалобы, поступающие от граждан в случае нарушения их трудовых прав.

Этот государственный орган контролирует соблюдение трудового законодательства по всей территории России. Россиянин, чьи права были нарушены на предприятии или в компании, где он работает, может писать жалобу на работодателя. В качестве оснований к написанию заявления чаще всего служит невыплата заработной платы или премии, декретных, отпускных.

Кроме того, несоответствие рабочего места нормам по охране труда и т. ВАЖНО: Если основанием жалобы служит незаконное увольнение, то заявление от гражданина рассматривается 10 дней. Многие граждане, жалуясь на работодателя, продолжают на него работать. Если работодатель узнает, что работник написал на него жалобу, то это еще более может усугубить непростые отношения.

Некоторые работники боятся преследования со стороны работодателя. Поэтому многие хотят отправить жалобу на организацию анонимно. Насколько это позволяет сделать действующее законодательство?

По адресу сотрудники Трудовой инспекции, куда граждане отправляют обращение, отвечают на него. Исходя из этого, об анонимности не может быть и речи, поскольку все данные гражданина указаны в жалобе: фамилия, имя, отчество адрес, телефон. Кроме того, закон прямо указывает на то, что анонимные сообщения, не рассматриваются Трудовой инспекцией. С 2013 года на сайте Онлайнинспекция. Если гражданин хочет сохранить анонимность для работодателя, то при заполнении полей анкеты и адреса, следует указать на свое желание остаться для работодателей неизвестным.

Сотрудники Трудовой инспекции должны сохранить имя заявителя в тайне при осуществлении по его жалобе проверочных мероприятий у работодателя. Если гражданин требует соблюдения конфиденциальности, должностные лица Трудовой инспекции должны выполнить его желание. Но в жалобе анонимность запрещается, так как необходимо указывать о себе полные данные.

Как эта статья реализуется на практике, сказать сложно. На основании жалобы, поступившей в Трудовую инспекцию, должностное лицо проверяет работодателя. Инспектор при проверке ограничен рамками закона. В частности, он не может требовать у работодателя документацию, которая не относится непосредственно к предмету жалобы. При проверке инспектор должен предъявить работодателю приказ своего руководства о ее начале. Кроме того, служебное удостоверение.

Если инспектор в результате проверки найдет нарушения, отраженные в жалобе, он составляет предписание работодателю о том, что недостатки необходимо устранить. Работодатель может это сделать в течение 10 дней. Дольше нельзя: за это грозит штраф. Работодатель может и не согласиться с выводами инспектора: в этом случае, не выполняя предписание, он обращается с иском в суд.

Написать заявление работодатель обязан в течение 10 дней. Специальная горячая линия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анонимное заявление

Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не Как написать заявление в трудовую инспекцию (письменное). Заявление на работодателя: анонимная жалоба в трудовую инспекцию. Как и в какие сроки можно вызвать проверку на работу? Анонимное обращение​.

Прямое обращение. Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер не обязательно и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме. Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя Вы можете обратиться к высшим органам, если: Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении; Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку; Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места; Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ; Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных. Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные.

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: Незаконно уволил сотрудника; Не выплатил ему заработную плату или другую компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством; Нарушает график рабочего времени и времени отдыха; Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск; Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Законно ли требование работодателя искать замену уходя в отпуск? Наталья Гущина Автор Добрый день. Искать замену работнику, уходящему в отпуск должен сам работодатель. Если он заставляет искать вас, то это незаконно.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников. Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду. Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем. Инспекция по труду Цель трудовой инспекции — обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье 356 ТК РФ, инспекция обязана: Проводить мониторинг состояния трудовых отношений и их соответствие законам. Анализировать результаты рассмотрения условий труда. Принимать меры по защите прав коллектива. Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства.

Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию

Главная Статьи Анонимная жалоба в инспекцию по труду Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга В соответствии со статьей 353 ТК РФ, Государственная инспекция труда уполномочена рассматривать обращения, письма и жалобы, поступающие от граждан в случае нарушения их трудовых прав. Этот государственный орган контролирует соблюдение трудового законодательства по всей территории России. Россиянин, чьи права были нарушены на предприятии или в компании, где он работает, может писать жалобу на работодателя. В качестве оснований к написанию заявления чаще всего служит невыплата заработной платы или премии, декретных, отпускных. Кроме того, несоответствие рабочего места нормам по охране труда и т. ВАЖНО: Если основанием жалобы служит незаконное увольнение, то заявление от гражданина рассматривается 10 дней. Многие граждане, жалуясь на работодателя, продолжают на него работать. Если работодатель узнает, что работник написал на него жалобу, то это еще более может усугубить непростые отношения. Некоторые работники боятся преследования со стороны работодателя. Поэтому многие хотят отправить жалобу на организацию анонимно.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Обновлено 18-09-2019 В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. Если анонимность для вас не критична — вы можете прочесть подробную статью про то, как написать жалобу в трудовую инспекцию.

В такой ситуации разобраться с нарушениями трудовых отношений могут сразу несколько государственных органов: прокуратура, суд и трудовая инспекция. В какой ситуации имеет смысл писать жалобу и можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно — обо всем этом вы узнаете из нашей статьи. Мы расскажем о причинах трудовых споров и их решениях.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Похожие публикации