Требования к тренерам дюсш

На чтение 4 мин. Просмотров 103 Опубликовано 24. Трудовой договор обязательно должен содержать указание должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы ст. Квалификационные требования определяют уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы, в том числе на определенных должностях или в определенных сферах деятельности ст.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Спасибо 06. У меня отпуск 42 календарных дна по закону. И хотел бы все 42 дня использовать полностью. Но мне руководство сетует на то, что я 1 сентября должен выйти на работу.

Какие квалификационные требования предъявляются к тренеру?

Как прописывать такие занятия в программе? Могут ли данные занятия проводиться одновременно с другими группами? Реализация программ спортивной подготовки по видам спорта в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки не предполагает прохождение спортсменом спортивной подготовки на спортивно-оздоровительном этапе.

Однако в опубликованном на сайте www. Разъясните, пожалуйста, эти, на наш взгляд, противоречия, ведь в настоящее время в регионах проводится работа по формированию ведомственных перечней услуг работ , оказываемых выполняемых государственными и муниципальными учреждениями, которые должны будут применяться при формировании государственных муниципальных заданий на 2016 год и плановый период 2017-2018 годы?

Какие должности включать в штатное расписание организации? Разъяснение Минспорта России: Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ определено обязательное условие в трудовом договоре с работником, как трудовая функция, включающая в себя работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности и конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

Поэтому, при приеме работника на должность, ее наименование, размер оклада и другие условия должны содержаться в штатном расписании работодателя. Штатное расписание составляется в унифицированной форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. Для наименования должностей, включаемых в штатное расписание, возможно воспользоваться профессиональными стандартами, а также следующими ведомственными приказами: 1 для физкультурно-спортивных организаций в соответствии с пунктом 30 статьи 2 Федерального закона от 04.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 08. Федеральным законом от 04. Таким образом, организации дополнительного образования, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта и являющиеся государственными или муниципальными учреждениями, независимо от ведомственной подчиненности за счет средств соответствующего бюджета, реализуют следующие программы, в основе которых лежит тренировочный процесс: дополнительные общеразвивающие программы только на спортивно-оздоровительном этапе ; дополнительные предпрофессиональные программы в соответствии с федеральными государственными требованиями, утвержденными приказом Минспорта России от 12.

Тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, являясь педагогическими работниками, могут привлекаться как к реализации образовательных программ, так и к реализации программ спортивной подготовки. В соответствии с пунктами 10, 10. Таким образом, реализация программ спортивной подготовки должна включаться в основные обязанности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя.

Возможны и иные варианты организации труда тренерского состава, в том числе и на основе бригадного метода работы. Для разработки локальных нормативных актов образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, предлагается также использовать Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации письмо Минспорта России от 12.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22. Общая продолжительность работы нормируемая и не нормируемая части для педагогических работников устанавливается в размере не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 333 ТК РФ. По смыслу данной нормы нагрузку тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по программам спортивной подготовки следует учитывать в нормируемой части в соответствии с тарификацией работника. То есть, независимо от того какую программу образовательную или спортивной подготовки реализует тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель расчет педагогической нагрузки, тарификация и оплата труда должны быть единые.

При составлении штатного расписания организации следует также учитывать, что отнесение должностей работников к определенной категории в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07. Как сейчас высчитывается совместительство для тренера и других педагогических работников спортивных организаций?

Сколько часов тренерской нагрузки может иметь директор и заместитель директора спортивной школы? В то же время статьей 282 ТК РФ определено, что для педагогических работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования их работы.

Во исполнение данных указаний издано Постановление Минтруда Российской Федерации от 30. В отношении руководителя организации, в том числе директора учреждения действует порядок, установленный статьей 276 ТК РФ, в которой указано, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

В отношении внутреннего совместительства или совмещения, так как решение должен принимать сам директор в отношении себя или заместителя директора по оказанию данной услуги учреждению, то данные действия подпадают под действие статьи 27 Конфликт интересов Федерального закона от 12. Таким образом, в отношении любых объемов работы по совместительству или совмещению директор учреждения и его заместитель должны получить согласие своего учредителя. Других ограничений, в том числе для учредителя по максимальным объемам, которые он может разрешить руководителю, заместителю руководителя учреждения не установлено.

Директор не выплачивает мне стимулирующую часть к заработной плате по двум должностям, а предлагает определиться только за что-то одно или как завуч, или как тренер. В нашем Положении о стимулировании есть критерии для оценки как завуча, так и тренера. Прав ли директор? Разъяснение Минспорта России: В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом, если локальными нормативными актами организации, либо трудовым договором дополнительным соглашением к трудовому договору с работником предусмотрены выплаты стимулирующего характера за достижение определенных результатов в работе или при наличии ранее достигнутых показателей, то они должны устанавливаться и выплачиваться работнику независимо от того, как он осуществлял эту работу основная деятельность, совместительство, совмещение.

В тоже время, необходимо учитывать, что оценка вклада конкретного работника в данный показатель определяется руководителем если иное не установлено локальным нормативным актом организации или трудовым договором с работником. То есть, руководитель вправе определить насколько именно работа, как в данном случае, заместителем по учебно-воспитательной работе и или тренером повлияла на достижение конкретного результата и обосновано ли установление стимулирующей выплаты.

В установлении данных выплат основным критерием должна являться объективность - за одну и ту же работу работника нельзя стимулировать дважды.

Разумнее, не создавая конфликта интересов, ограничиться стимулирующей выплатой по предложению руководителя один раз, за результат, который больше устраивает работника. Рекомендация - прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору порядок установления стимулирующих выплат конкретному работнику осуществляющему совмещение при определенных результатах в рамках эффективного контракта.

Разъяснение Минспорта России: В соответствии с практикой делового оборота при установлении стимулирующих надбавок, в том числе за результативность работы, прежде всего, должно учитываться принимал ли непосредственно участие и в каком объеме данный работник в достижении предусмотренных показателей результата , а не по формальным признакам. В представленном вопросе нет ясности в том, что указанный работник из-за перерыва в работе принимал непосредственное участие в достижении каких-либо показателей результатов , а из обращения не понятно, как его предыдущая работа повлияла на достижение результата.

Таким образом, без экспертной оценки профессионального сообщества тренерского совета, например устанавливать надбавку вновь пришедшему на работу тренеру-преподавателю не представляется возможным.

Необходимо также учитывать, что вопросы установления и выплаты стимулирующих надбавок и доплат отнесены к компетенции самой организации и должны производится в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, принятыми в организации, а при использовании формы эффективного контракта - в соответствии с трудовым договором с указанным работником.

Разъяснение Минспорта России: В соответствии со статьей 195. В соответствии с пунктом 6 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21. В настоящее время по отрасли физическая культура и спорт на федеральном уровне не устанавливаются единые обязательные требования к порядку организации и проведения аттестации работника на предмет установления внутридолжностных категорий работникам.

Данный вопрос может быть урегулирован законодательством субъекта Российской Федерации, если это не будет ухудшать положение работника, относительно норм, установленных федеральным законодательством. Например, субъект Российской Федерации вправе установить какие-либо надбавки доплаты работникам за счет бюджета субъекта Российской Федерации за определенную категорию и установить соответствующий порядок ее присвоения.

Необходимо учитывать, что ввиду отсутствия обязательности прохождения аттестации работниками отрасли физической культуры и спорта, установленной действующим законодательством в отличие от педагогических работников , признаваться и учитываться в системе оплаты труда самостоятельно присвоенные организацией квалификационные категории будут только в данной организации.

При этом важным условием является финансирование указанных расходов за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, а не за счет государственного муниципального задания и иных бюджетных поступлений. Порядок прохождения аттестации работников организации должен найти отражение в локальных нормативных актах организации — Коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении об аттестации работников и других например, Положении о приносящей доход деятельности в части, предусматривающей расходование заработанных средств.

Разъяснения Минспорта России: В соответствии со статьей 36 Федерального закона от 29. Пункт 6 части 2 указанной статьи федерального закона предусматривает такой вид стипендии, как стипендии обучающимся, назначаемые юридическими лицами или физическими лицами, в том числе направившими их на обучение.

Если организация, осуществляющая спортивную подготовку, не осуществляет образовательный процесс, то она может установить как юридическое лицо стипендии и выплачивать их но не за счет государственного задания спортсменам спортсменам-инструкторам взамен заработной платы только в случае направления данных спортсменов на обучение в образовательные организации. Следует также учитывать, что в соответствии со статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению освобождаются от налогообложения как вид дохода физических лиц только стипендии обучающихся, перечисленные в пункте 11 указанной статьи, а также стипендии, учреждаемые Президентом Российской Федерации, органами законодательной представительной или исполнительной власти Российской Федерации, органами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, в случае если субъект Российской Федерации, либо уполномоченный на этом им его орган установит стипендии для спортсменов, то организация, осуществляющая спортивную подготовку, сможет их выплачивать только в случае наделения его в Уставе полномочиями по выплате указанных публичных обязательств перед физическими лицами в денежной форме.

Разъяснение Минспорта России: В соответствии с частью 5 статьи 34. Пункт 4 приказа Минспорта России от 27. В приказе Минспорта России от 12. Федеральные стандарты спортивной подготовки содержат требования к участию лиц, проходящих спортивную подготовку, и лиц, ее осуществляющих, в спортивных соревнованиях, предусмотренных в соответствии с реализуемой программой спортивной подготовки.

В настоящее время ни одним из утвержденных Минспортом России стандартов каких-либо особых требований по уровню или масштабу соревнований не установлено. В соответствии с общепринятой нормой План физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, включенный в федеральные стандарты спортивной подготовки, формируется организацией, осуществляющей спортивную подготовку, на основе Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, календарных планов физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий субъекта Российской Федерации, муниципальных образований.

Таким образом, организация, осуществляющая спортивную подготовку, в том числе являющееся муниципальным или государственным учреждением дополнительного образования, вправе направлять занимающихся для участия в официальных спортивных соревнованиях международного и всероссийского уровней за счет средств субсидии на выполнение государственного муниципального задания, при условии, что участие в указанных спортивных соревнованиях предусмотрено, реализуемыми в организации образовательными программами или программами спортивной подготовки.

Разъяснение Минспорта России: При планировании набора обучающихся в учебные группы по профессиональным образовательным программам в области физической культуры и спорта необходимо, в том числе руководствоваться приказом Минспорта России от 27.

В пункте 19. Комплектование учебных групп свыше указанной численности будет являться нарушением требований к реализации образовательных программ среднего профессионального образования в области физической культуры и спорта.

Необходимо также учитывать, что в соответствии с частью 3 статьи 30 Федерального закона от 29. Таким образом, профессиональной образовательной организации необходимо разработать и принять с учетом мнения представительных органов обучающихся локальный нормативный акт, устанавливающий численность обучающихся в учебных группах по основным общеобразовательным программам при наличии и образовательным программам среднего профессионального образования в пределах вышеуказанной численности, установленных пунктом 19.

Если возможно, то какова система его финансирования? Разъяснение Минспорта России: Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений по организации физкультурно-спортивной и спортивно-тренировочной деятельности на базе любой организации, в том числе являющейся профессиональной образовательной организацией и имеющей соответствующую материально-техническую базу спортивные сооружения.

Образовательная организация имеет право создать соответствующее структурное подразделение. В тоже время необходимо учитывать, что непосредственно спортивную подготовку в том числе по федеральным стандартам спортивной подготовки могут осуществлять профессиональные образовательные организации, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта в соответствии со статьей 34.

Часть 2 статьи 84 Федерального закона от 29. Таким образом, профессиональная образовательная организация, не проводящая подготовку специалистов в области физической культуры и спорта, не подпадает под статус организаций, осуществляющих спортивную подготовку, и соответственно не может непосредственно реализовывать программы спортивной подготовки.

Данная организация вправе предоставлять иным юридическим лицам или физическим лицам свои спортивные сооружения, в том числе на условиях государственного муниципального задания при условии их включения в реестр объектов спорта. Также образовательная организация с согласия учредителя может выступить учредителем физкультурно-спортивной организации например, студенческого спортивного клуба , которая вправе осуществлять и спортивную подготовку.

Рекомендуемые требования к спортивно-тренировочным центрам указаны в Методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденных Министром спорта Российской Федерации письмо Минспорта России от 12.

Разъяснение Минспорта России: Согласно пункта 3. Указанная норма применяется при формировании государственного муниципального задания начиная с государственных муниципальных заданий на 2016 год на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов с учетом положений, предусмотренных частью 5 статьи 5 Федерального закона от 23.

В соответствии с пунктом 10 Правил формирования и ведения базовых отраслевых перечней государственных и муниципальных услуг и работ, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26. В связи с созданием указанного информационного ресурса приказом Минспорта России от 17. Содержание услуги определяется федеральными государственными требованиями приказ Минспорта России от 12. Данная услуга реализуется в отношении учебно-тренировочных программ подготовки спортсменов и может осуществляться только до 31 декабря 2015 года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Часть 1. Переход к другому тренеру + и -. На что обратить внимание?

Квалификационные требования к тренеру-преподавателю. 1 марта Средний балл: 0 из 5. Темы: Образование. Автор: Коржова Н. В. Какими навыками и квалификацией должен обладать претендент на данную должность? Какие требования предъявляются к тренеру?

N 561 ПРМ В целях усиления социальной защищенности и упорядочения расчета заработной платы тренеров-преподавателей государственных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности Комитета физической культуры и спорта Правительство Москвы постановляет: 1. Утвердить порядок оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы, согласно приложению 1. Установить размеры надбавок в процентах от ставки заработной платы руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, а также тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена, не менее трех лет входящего в состав сборной команды России или занявшего 1-6 место на соревнованиях, согласно приложению 2. Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы обеспечить дополнительные расходы по введению указанных надбавок в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Москвы на 2001 год на содержание подведомственных учреждений. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьера Правительства Москвы Швецову Л. Премьера Правительства Москвы В. Шанцев 26 июня 2001 г. N 561 Приложение 1 к постановлению Правительства Москвы от 26 июня 2001 года N 561 Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту учреждений дополнительного образования спортивной направленности, подведомственных Комитету физической культуры и спорта Правительства Москвы Размер оплаты труда тренеров-преподавателей определяется на основе ЕТС с учетом надбавок стимулирующего характера и норматива оплаты труда тренеров-преподавателей, приведенного в сборнике "Нормативно-правовые основы, регулирующие деятельность спортивных школ", подготовленном в соответствии с письмами Министерства образования Российской Федерации от 01. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик: - на один разряд - руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам шашкам ", "Заслуженный работник физической культуры", руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных учреждений и организаций, имеющим ученую степень кандидата наук. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы устанавливается за 18 часов в неделю. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.

Какой тарифный разряд необходимо установить такому работнику?

Стаж работы в данном случае значения не имеет. Однако такой преподаватель может иметь и обычное высшее или среднее профобразование, но при этом ему необходимо еще получить дополнительное профобразование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы. Отметим, что для занятия должности старшего тренера-преподавателя работник должен соответствовать следующим требованиям: получить высшее профобразование в области физкультуры и спорта; иметь стаж работы по специальности не менее двух лет. Должностные обязанности В должностные обязанности тренера-преподавателя входят: набор в спортивную школу, секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности детей и подростков, желающих заниматься физкультурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний для этого; отбор наиболее перспективных обучающихся для их дальнейшего спортивного совершенствования; проведение учебно-тренировочных и воспитательных работ с использованием разнообразных приемов, методов и средств обучения, современных образовательных технологий включая информационные , а также цифровых образовательных ресурсов; проведение учебных занятий; При проведении учебных занятий тренер-преподаватель должен опираться на достижения в области методической, педагогической и психологической науки, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий с использованием наиболее эффективных методов спортивной подготовки обучающихся и их оздоровления.

Можно ли принять на должность тренера-преподавателя студента вуза? (Шадрина Т.)

Можно ли принять на должность тренера-преподавателя студента вуза? Шадрина Т. Дата размещения статьи: 02. Спортивные соревнования в настоящее время - не просто соревнования команд, это демонстрация силы и умения спортсмена и тактика преподавателя-тренера. Чем выше уровень знаний тренера, тем эффективней спортивная подготовка. Какими навыками и квалификацией должен обладать претендент на данную должность? Какие требования предъявляются к тренеру? Общие сведения о тренерах Для начала давайте разберемся: кто же такой тренер. Тренер - англ.

Вы точно человек?

Как прописывать такие занятия в программе? Могут ли данные занятия проводиться одновременно с другими группами? Реализация программ спортивной подготовки по видам спорта в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки не предполагает прохождение спортсменом спортивной подготовки на спортивно-оздоровительном этапе. Однако в опубликованном на сайте www. Разъясните, пожалуйста, эти, на наш взгляд, противоречия, ведь в настоящее время в регионах проводится работа по формированию ведомственных перечней услуг работ , оказываемых выполняемых государственными и муниципальными учреждениями, которые должны будут применяться при формировании государственных муниципальных заданий на 2016 год и плановый период 2017-2018 годы? Какие должности включать в штатное расписание организации? Разъяснение Минспорта России: Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ определено обязательное условие в трудовом договоре с работником, как трудовая функция, включающая в себя работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности и конкретный вид поручаемой работнику работы ст. Поэтому, при приеме работника на должность, ее наименование, размер оклада и другие условия должны содержаться в штатном расписании работодателя. Штатное расписание составляется в унифицированной форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. Для наименования должностей, включаемых в штатное расписание, возможно воспользоваться профессиональными стандартами, а также следующими ведомственными приказами: 1 для физкультурно-спортивных организаций в соответствии с пунктом 30 статьи 2 Федерального закона от 04.

.

.

Профстандарт: 05.003

.

An error occurred.

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тренер: каким должен быть? Станислав Линдовер
Похожие публикации