Сверхурочная работа при неполном рабочем дне

Я работаю в режиме неполного рабочего времени. Иногда приходится перерабатывать. Будет ли это работа сверхурочной работой для меня, если я работаю сверх установленной для меня продолжительности рабочего времени, но в пределах 40-часовой рабочей недели? Как будет оплачиваться? Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работнику установлено неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели. Он работает понед-четверг как и все с 8 до 17, пятница - нерабочий для него день. У него 32-часовая рабочая неделя Если наниматель привлекает его к работе после 17. Ведь это работа в пределах 40-часовой недели. Как мне кажется п. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни? Ответ: Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

Неполное рабочее время и сверхурочная работа: новые правила

Работнику установлено неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели. Он работает понед-четверг как и все с 8 до 17, пятница - нерабочий для него день. У него 32-часовая рабочая неделя Если наниматель привлекает его к работе после 17.

Ведь это работа в пределах 40-часовой недели. Как мне кажется п. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Ответ: Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели например, понедельник, вторник, среда , то выполненная ими в отдельные нерабочие дни четверг, пятница работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 ТК, не является работой в выходной день.

Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК. То есть они активно 40-часовую неделю берут в расчет. Как считаете? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа

Какая работа считается сверхурочной при режиме неполного дня работа при неполном рабочем дне не считается сверхурочной. Здравствуйте! Сверхурочная работа даже при неполном рабочем дне возможна, но только с Вашего согласия. Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа.

Бухгалтерский обзор 25. Конкретная норма неполного рабочего времени указывается в приказе руководителя предприятия с указанием конкретных дней и часов работы. Автор обращает внимание, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, в частности, они получают ежегодный отпуск полной продолжительности. При этом оплата труда работников, работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. А в случае несогласия работника продолжать работу в новых условиях, трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ Украины с обязательной выплатой выходного пособия. Так, ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. Можно ли все совместить? В соответствии с пунктом 2 вышеназванных Рекомендаций ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работах с неполным рабочим днем. Но не определено и любых исключений в зависимости от времени занятости в таких условиях или оснований установления такого режима работы. То есть, работники, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения продолжительности рабочего дня или путем уменьшения продолжительности рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня, не пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер работы, а именно за работу в условиях неполного рабочего дня. А работники, которым неполное рабочее время установлено только путем уменьшения продолжительности рабочей недели, пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер работы, а именно за работу в условиях неполного рабочего дня, исходя из конкретного круга обязанностей и объема выполняемой ими работы. Пример 1. Работник работает на должности бухгалтера 20 рабочих часов в неделю.

Кадровые вопросы 10008 Организации все чаще устанавливают режим неполного рабочего времени.

Правовая защита Юридическая неотложка Сверхурочная работа при неполном рабочем дне Работнику установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа. Его попросили отработать дополнительно четыре часа. Таким образом, рабочий день данного работника составил восемь часов. В каком порядке оплачиваются дополнительно отработанные четыре часа?

В компании ввели неполное рабочее время. Как платить сотрудникам за переработку

В компании ввели неполное рабочее время. Как платить сотрудникам за переработку 27. Но в какой-то момент у работодателя может возникнуть необходимость привлечь персонал для выполнения срочной работы. Например, неполный рабочий день с 9 до 13 часов был установлен для менеджера по продажам. И вот в какой-то день товар, который этот менеджер распределяет по торговым точкам, должен поступить на склад к 14 часам. Получается, что менеджера необходимо привлечь к работе и после окончания его рабочего времени. Возникает вопрос: будет ли это сверхурочной работой и соответственно нужно ли ее оплачивать в повышенном размере? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа. От квалификации переработки зависит оплата и оформление Вопрос о том, будет ли менеджер в приведенном примере считаться работающим сверх-урочно, имеет принципиальное значение. Оплата лишних часов.

Изменения в Трудовом кодексе

Источник: Федеральный закон от 18. Причем неполное рабочее время может быть установлено как бессрочно, так и на определенный срок. Уточнено, когда работнику на неполном рабочем времени может быть установлен ненормированный рабочий день. Это возможно, только если сотрудник трудится в условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочем днем сменой. Кроме этого, определено, что при подсчете продолжительности сверхурочной работы не учитываются сверхурочные часы, отработанные в выходные и праздничные дни, уже оплаченные в повышенном размере или компенсированные днем отдыха. Корректировки коснулись и порядка оплаты труда в выходные и праздники. В соответствующей статье ТК теперь закреплено, что оплата труда в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день от 0 до 24 часов. Новая редакция Трудового кодекса начнет действовать с 29. Поделиться: Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

.

.

Неполный рабочий день: порядок оплаты

.

Ненормированная работа при неполном рабочем дне

.

Вход на сайт

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Похожие публикации