Обязан ли работодатель отвечать на резюме

Почему даже хорошие HR-ы никогда не объяснят вам причину отказа И как соискателю всё-таки получить полезную обратную связь 172 комментария В закладки На днях наш HR девушка, кстати, крепкая как кремень посетовала, что, мол, стараешься со всеми кандидатами по-человечески — а всё равно кто-нибудь напишет гадость в личку или негативный отзыв о компании. Рекрутёров никто не любит — это факт. Для соискателей именно они — олицетворение вселенского зла, стрессов, отказов, ощущения собственной беспомощности.

Почему работодатели не говорят причины отказа в трудоустройстве 62 Собеседование По материалам Quora. Ведь как не повторять свои ошибки, если вам на них не указали? Вот, что об этом говорят сами HR-менеджеры. Соискатели часто сталкиваются с ситуацией, когда после собеседования работодатели не сообщают им причины отказа в трудоустройстве. Почему так происходит? Связано ли это с нашим менталитетом или так происходит во всем мире?

Почему даже хорошие HR-ы никогда не объяснят вам причину отказа

Pavel Kulkin 18. Вопрос такой , я работал в строительной компании без малого 3года. Получил сведетельство об повышении и дороги квалификаций и профессий , проработав в компании не разу не писал объяснительных , небыл наказан финансово , и без выговоров. Уволился по собственному желанию , при выплате расчётных они допустили ошибку , 2 недели отработки присвоили я не отказался , по состоянию здоровья пробыл этот период на больничном , и документом это подтвердил.

Мне выплатили расчётные деньги , и спустя 2недели мне позвонили и сказали что переплатили 15000 тр. И чтобы я их вернул. На мой вопрос как это произошло мне сказали что была допущена ошибка и когда я был на больничном те самые 2 недели отработки , мне в табеле проставили что я работал, и закрыли мой больничный. В итоги меня просили вернуть эти деньги. Но я оплатил кредит расчётными , и у меня не имелось этой суммы. Спустя 6 месяцев я пришёл устраеваться в эту компанию и мне отказывают причину не назвав , мы не объясняем причин мол того.

Я через друга обратился к начальникам участка с просьбой взять меня на работу , на что мне не отказали и в заявление на приём на работу подписали ходатайство что не возражают о принятие меня. Поставив три подписи и печати руководства. Я пришёл с этим заявлением и мне опять главный диспетчер отказывает. На что сказал что у нас нету вакансий по данной профессии.

Вот уже в какой раз не объясняют причин , хотя на данные должности у меня имеется опыт и вакансия открыта. Ожидает проверки Дмитрий 21. Ожидает проверки Владислав 16. В последней компании которая являлась в этом году одной из моих работадателей была открыта вакансия на должность Старшего торгового агента,по всем критериям я подхожу и по навыкам и по стажу.

Но мне позвонил руководитель через пару дней и сказал что якобы не прошел СБ. Попытался выяснить причины он ответил в телефонном разговоре что причиной стало моё криминальное прошлое,которого не было.

Единственный раз 12 лет назад был свидетелем по делу о разбое и именно мол оно и сыграло роль. Как поступить в данной ситуации,считаю что это жестоко меня дискридитирует так как никаких подобных нарушней у меня нет. Ожидает проверки Анна 29. Полгода не могу трудоустроиться. В очередной раз мне отказали в трудоустройстве, причина - возраст. В резюме указано 44. Секретарь с опытом более 8-10 лет. Отклик был на данную вакансию. То есть о профнепригодности здесь речи нет. Тем более, конкретно озвучено, что старая!!!

Просьбы выдать отказ в письменном виде, с указанием причины, игнорируются. Это уже не первый отказ по возрасту.

Поэтому мириться с оскорблением не намерена. Как я могу наказать работодателя с компенсацией морального ущерба? Сергей старший юрист 20. Надо в любом случае сначала получать письменный отказ и при наличии доказательств дискриминации подавать в суд исковое заявление об оспаривании отказа в приеме на работу.

Но выигрышей в подобных делах практически нет, так как работодатель всегда сможет сослаться на недостаточные профессиональные качества соискателя и доказать дискриминацию по возрасту практически невозможно, по крайней мере в одиночку. Мария 29. Муж устраивается на работу водителем, не подписываются справку о профпригодности в связи с тем,что у мужа понижены лейкоциты. Остальное все у него отлично. Имеют ли право отказать не подписать клиника справку? Если болезнь или состояние не позволяют человек выполнять свои профессиональные обязанности, то действия клиники являются правомерными, так как она должна выдавать справки о годности к труду только при отсутствии противопоказаний.

Нина 05. В тот момент я была трудоустроена, уволившись я поехала на новое место. Но в итоге по приезде был устроен отбор, и некоторые кандидаты за свой счёт отправились домой, так как "не подошли".

Договоры никакие не подписывались. Возможно ли в таких условиях запросить письменный ответ о причинах отказа в трудоустройстве и в дальнейшем привлечь рекрутера и работодателя к ответственности?

Сергей старший юрист 26. На основании ст. Но к ответственности вряд ли кого-то удастся привлечь, так как отсутствуют сведения о том, что Вам отказали по каким-либо дискриминационным основаниям.

Григорий 22. Единственным законным вариантом в такой ситуации является истребование в официальной форме письменного отказа в приеме на работу с указанием причине и последующее обжалование данного отказа в суде. Александр 07. Подскажите имени ли право работодатель отказать в приеме на работу в другие филиалы, а так же на другие должности? Сергей старший юрист 12. Конечно, имеет. Работодатель самостоятельно определяет, каких работников ему принимать на работу, а каким отказать.

Главное, чтобы бы при этом не было допущено дискриминации. Михаил 29. На хх. Сергей старший юрист 28. Из Вашего сообщения не вытекает, что Вам отказали по каким-либо дискриминационным основаниям.

Поэтому шансы на судебный успех невелики. Чтобы их увеличить, надо очень хорошо подготовиться к суду и собрать доказательства. Это требует времени, которого у Вас нет, чем могут пользоваться недобросовестные работодатели. Ангелина Здравствуйте! Скажите правомерен ли отказ работодателя в приеме на работу человека, получающего образование студент-заочник? Сергей старший юрист 15. Скорее всего, причиной отказа в приеме на работу является не получение соискателем образования, а другие причины, связанные с его профессиональной квалификацией и опытом.

В этом случае отказ полностью правомерен. Сергей 18. Директор образовательного учреждения отказывает в приёме на работу на основании якобы отсутствия вакансий. Однако, учителя в период учебного года совмещают несколько должностей.

На день моего обращения, в период летних каникул, несколько должностей было не занято и даже были опубликованы на государственном сайте службы занятости.

Директор сообщил, что у него имеются заявления от совместителей на следующий учебный год, поэтому вакансий как бы нет. Есть ли смысл обращаться в суд, и если да, то на что нужно опираться? Сергей старший юрист 09. В изложенной Вами трактовке событий отсутствуют данные о какой-либо дискриминации при приеме Вас на работу. Если Вы сможете доказать наличие вакансий и Ваше соответствие предъявляемым требованиям, то перспективы в суде есть, так как запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Андрей 17. Хочу устроиться Рекрутером, но менеджеры по персоналу постоянно требуют опыт работы. У меня имеется диплом по переподготовке в области "Управления персоналом организации", что является более обширной дисциплиной всего менеджмента.

В квалификационном справочнике от минтруда должности Рекрутер - нет, но есть Менеджер по персоналу в чьи обязанности входит рекрутинг. Отдельную роль Рекрутинг приобрел в следствии роста компаний и разделения обязанностей управления персонала между отделами. В квалификационном справочнике написано, что при наличии образования Менеджеру по персоналу - опыт работы не требуется.

Прав ли я, что с данным дипломом с меня опыт работы требовать не могут и отказ в приеме на работу является нарушением моих прав?

Сергей старший юрист 17. Нет, не правы. В законодательстве нигде не говорится про обязанность работодателя принимать работника при наличии у него только диплома. Работодатель самостоятельно вправе устанавливать требования к принимаемым работникам, а требование об опыте работы не является противозаконным.

В Вашем случае остается только искать бесплатную стажировку или вакансии по специальности с низкой заработной платой, чтобы наработать опыт.

Максим Валерьевич 16. Могу ли я обратиться в суд? Мною было пройдено собеседование с генеральным директором работодателя. Все необходимые документы я предоставил. Мне выдали направление на мед. Я всё благополучно прошел с положительными заключениями. Далее в ОК мне выдали заявку со всеми отметками и согласованиями на получение пропуска. Но в последний момент позвонили с ОК и сообщили, что по требованию службы безопасности я должен пройти опрос на "палиграфе".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Одна из главных претензий к работодателям — то, как долго они отвечают. Доверьте составление резюме профессионалам! что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней. То есть всем, кто отправил резюме на вакансию, он не обязан отвечать, также закон не заставляет предприятие нанимать любого, кто.

Обязательный письменный ответ работодателя: трудоустроить нельзя отказать Дата публикации: 7. Казалось бы, теперь все откликающиеся могут не только на законных правах требовать обратную связь от менеджера по персоналу, но и, в случае несогласия с вердиктом, оспаривать его в соответствующих инстанциях. Но действительно ли нововведения сделают борьбу за лакомое место честной и заставят работодателей озвучивать истинные причины отказа? Можно ли будет жаловаться на молчание компаний в ответ на отклики на работных сайтах? Все ли имеют право на сатисфакцию при отказе или только те, перед кем закрылись двери на новое место после финального собеседования? То есть всем, кто отправил резюме на вакансию, он не обязан отвечать, также закон не заставляет предприятие нанимать любого, кто пожелает, или первого, кто обратится. Работодатель должен отвечать только на письменные запросы кандидатов, причем нужно еще обосновать, что вакансию предлагали, а потом отказали в ее замещении. КС: Нет, такие обращения не имеют юридической силы. Правомерен ли теперь такой отказ? КС: Такие письма не являются юридически значимыми, и они вполне имеют место быть. Какую конечную цель преследует кандидат? Часто бывает, что компания, отказывая на конкретную вакансию, через некоторое время возвращается к рассмотрению кандидата уже на другую, более подходящую его навыкам. D: Отразились ли новые правила на кадровых агентствах? В хороших агентствах всегда присылают письма или даже перезванивают и разъясняют причины отказа. Но бывает, что по разным причинам даже после интервью кандидат понимает, что получил отказ на основании того, что в итоге никто ничего не сообщил.

Потенциальный работодатель рассмотрел резюме, но отказался от сотрудничества без разъяснений.

Существует множество заблуждений о поиске работы. Некоторые из них когда-то были правдой, но уже устарели, другие изначально были ошибочны. Давайте рассмотрим 10 наиболее распространенных мифов.

Кому работодатель обязан письменно обосновать отказ в приеме на работу

Министерство финансов Кипра продлило срок для использования налоговой льготы за инвестирование. Можно ли отказать кандидату в приеме на работу, потому что он зарегистрирован в другом городе? В итоге Игоря П. Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании? Права кандидата и работодателя Каждый человек вправе самостоятельно решать, где и на каких условиях ему трудиться ст. Кроме того, закон защищает сотрудников как настоящих, так и будущих от дискриминации1. Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных образец на стр. Если бы Игорь П.

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

Pavel Kulkin 18. Вопрос такой , я работал в строительной компании без малого 3года. Получил сведетельство об повышении и дороги квалификаций и профессий , проработав в компании не разу не писал объяснительных , небыл наказан финансово , и без выговоров. Уволился по собственному желанию , при выплате расчётных они допустили ошибку , 2 недели отработки присвоили я не отказался , по состоянию здоровья пробыл этот период на больничном , и документом это подтвердил. Мне выплатили расчётные деньги , и спустя 2недели мне позвонили и сказали что переплатили 15000 тр. И чтобы я их вернул. На мой вопрос как это произошло мне сказали что была допущена ошибка и когда я был на больничном те самые 2 недели отработки , мне в табеле проставили что я работал, и закрыли мой больничный. В итоги меня просили вернуть эти деньги. Но я оплатил кредит расчётными , и у меня не имелось этой суммы.

Соискатели ждут ответ не больше недели 7 октября 2016 Одна из главных претензий к работодателям — то, как долго они отвечают.

Досадно, но факт. Во многих компаниях не практикуется обратная связь с кандидатами по итогам отправки резюме или собеседования. Связано это с тем, что рекрутерам не хватает на это времени, а иногда они просто не видят смысла в обратной связи.

Разрушаем 10 мифов о поиске работы

.

Отказ в приеме на работу

.

Почему работодатели не говорят причины отказа в трудоустройстве

.

Обратная связь с кандидатами – потеря времени или деловой репутации?

.

Семь дней до отказа

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как блестяще пройти собеседование - 3 совета от работодателя
Похожие публикации