Объяснительная в трудовую инспекцию образец

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте!

Проверено антивирусом. Что такое Top-Download? TopDownload это мега хранилище файлов, где собраны все файлы из интернета в одном месте. Мы сделали поиск файлов более простым, удобным и полезным. Теперь Вы легко найдете все, что искали! Защитить свои права руководителю при дисквалификации, нарушении прав со стороны.

Объяснение работодателя в трудовую инспекцию образец

В ряде случаев на работника со стороны его организации-работодателя, в соответствии с трудовым правом, может быть возложено дисциплинарное взыскание. Основания составления и применения документа До применения такого взыскания, работодатель, должен получить от наемного работника письменные объяснения по существу дела. Письменные объяснения работником могут быть изложены в виде объяснительной записке. Объяснительная записка пишется в произвольной форме. Обязательными реквизитами записки является имя лица, которому она предназначается, должность работника, календарная дата написания объяснительной записки, подпись работника, а также излагаемые им факты.

Данный документ может содержать определенные резолюции начальника структурного подразделения, работников кадровой службы, а также руководителя организации — работодателя.

Если работник не предоставляет, в установленное работодателем время, объяснительную записку, то это обстоятельство не является существенным препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По факту не своевременного предоставления рассматривваемой объяснительной записки, сотрудниками предприятия организации — работодателя может быть составлен подробный акт. Данный юридический документ, как правило, составляется комиссионно, комиссией в составе не менее трех человек.

Виды и формы записки Форма объяснительной записки может быть утверждена локальным актом работодателя. В таком случае, ее форма обязательна для соблюдения всем работникам данной организации. Некоторые работодатели требуют писать объяснительные записки собственноручно от руки однако данное требование незаконно. Данный документ может быть составлен, например, с помощью компьютера, однако, подпись работника должна быть от руки. Если это не запрещено локальными трудовыми актами, объяснительная записка может быть подписана ойфициальной электронной цифровой подписью или с помощью факсимиле.

Дисциплинарное взыскание может быть пр именено в отношении нерадивого работника не позднее одного месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка. По факту нарушения проводится служебная проверка, в рамках которой выясняются все обстоятельства дела. В рамках данной проверки могут быть истребованы объяснительные записки от других работников общества. Последствия составления и подачи рассматриваемого документа Наложение рассматриваемого взыскания на сотрудника оформляется соответствующим приказом, который подписывает уполномоченный представитель работодателя и объявляется работнику под личную роспись в течение трех рабочих дней с момента его изготовления.

Отказ наемного работника от ознакомления с соответствующим приказом о наложении в отношении него дисциплинарного взыскания оформляется актом, порядок его составления изложен выше. Наложение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в соответствующую структуру: государственную инспекцию труда. Если в течение календарного года, с момента наложения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут наложению очередного трудового взыскания, то он считается не имеющим такого дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только и исключительно в отношении наемного работника с которым у работодателя заключен трудовой договор. Недопустимо применение дисциплинарного взыскания по гражданско-правовому договору. Правовые основания применения записки Возникающие в практике случаи предоставления организации объяснительной записки не регламентированы текущим российским законодательством, а значит, могут составляться работником и предоставляться работодателю по любому удобному необходимому случаю.

Объяснительные записки могут составляться между структурными подразделениями предприятия — работодателя. В данном случае они носят информационный характер, совершение каких-либо обязательных действий по ним не требуется.

На нашем сайте размещен типовой образец объяснительной записки. Его Вы можете взять за образец или составить на ее основе индивидуальный документ.

Закажите составление необходимого документа у нас по индивидуальному заказу и получите бесплатные консультации в подарок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "​Объяснительная в трудовую инспекцию" - помощь и ответы в режиме онлайн на. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки. в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул). к​.

Решили закрыть магазин. Продавцов не предупреждали. Приехали сделали растоварку. Выявилась недостача крупного размера. В объяснительной от продавцов они согласны и просили дать время для погашения. Им дали время но они не погасили и их уволили по утрате доверия. Они не согласны с этим и подали жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе Делают акцент на том, что их должны были предупредить заранее и уволить по сокращению. Как выйти из этой ситуации правыми? Они и правы - продавцы!!! На каком основании уволить сотрудника это полномочия работодателя.

Заявление о приеме на работу, трудовой договор О наложении дисциплинарного взыскания Докладная или другие документы, подтверждающие нарушение, объяснительная нарушителя или акт об отказе дать объяснения Об отпуске Заявление о предоставлении отпуска, график отпусков О премировании Документ об основаниях для премии — Положение о премировании, трудовой договор. Представление руководителя о наличии оснований для премирования хорошие результаты работы, выдающиеся достижения и т.

Объяснительная записка в школу. Предусмотрены ли специальные формы для пояснительных записок в налоговую инспекцию?. Пояснительная записка в фсс образец,.

Как составить образец требования объяснительной с работника

В этом случае, согласно статье 139 ТК РФ , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения. Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть запрошено в организации любой формы собственности, когда нарушение трудового законодательства было зафиксировано и является подтвержденным. Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, как к нему будут применены меры воздействия со стороны работодателя. Это обусловлено ч. Также, согласно ч. Среди нарушений ТК РФ , которые подразумевают затребование объяснения с сотрудника, отметим следующие: опоздание на работу; невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника; отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов; нанесение урона имуществу работодателя; состояние опьянения алкогольное или наркотическое ; несоблюдение правил охраны труда; непредставление руководству предприятия достоверной информации. Форма объяснительной может иметь два вида: устная; письменная. Особенностью объяснительной записки является то, что она приравнена к служебным документам. Важно отметить, что, если конфликт между работодателем и сотрудником переходит в судебное разбирательство, отсутствие требования о представлении объяснительной является минусом для работодателя, так как в данном случае суд чаще всего встает на сторону сотрудника.

Объяснительная в трудовую инспекцию

В ряде случаев на работника со стороны его организации-работодателя, в соответствии с трудовым правом, может быть возложено дисциплинарное взыскание. Основания составления и применения документа До применения такого взыскания, работодатель, должен получить от наемного работника письменные объяснения по существу дела. Письменные объяснения работником могут быть изложены в виде объяснительной записке. Объяснительная записка пишется в произвольной форме. Обязательными реквизитами записки является имя лица, которому она предназначается, должность работника, календарная дата написания объяснительной записки, подпись работника, а также излагаемые им факты. Данный документ может содержать определенные резолюции начальника структурного подразделения, работников кадровой службы, а также руководителя организации — работодателя. Если работник не предоставляет, в установленное работодателем время, объяснительную записку, то это обстоятельство не является существенным препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По факту не своевременного предоставления рассматривваемой объяснительной записки, сотрудниками предприятия организации — работодателя может быть составлен подробный акт.

Проверено, вирусов нет! Эту информацию часто пытаются выяснить не только студенты, готовящиеся к защите дипломных работ, но и.

Голосование: Как написать объяснение в инспекцию труда Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения. Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1 : если не оформляется первая подпись о получении требования , то оформляется вторая свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу. Пример 1 Письменное требование объяснений у работника Пример 2 Текст требования объяснений у работника о причинах отсутствия на работе и подпись Пример 3 Расчет срока для дачи письменного объяснения причин дисциплинарного проступка Допустим, рабочий по халатности повредил имущество работодателя в понедельник 01.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

.

Объяснительная записка

.

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Похожие публикации